各銀行筆試經(jīng)驗
各銀行筆試經(jīng)驗：
筆試篇：
各銀行筆試前，準備好相關的證件和物品。在這里，一些小物品小技巧可以提前準備好，比如，資料分析題的一些分數(shù)的約值，背一背，可以快速做資料分析題，多切幾個小立方體的橡皮檫，可以做圖形推理題，看一看時政熱點，看一看該銀行的最新發(fā)展動態(tài)和本行相關知識。
由于基礎基本為0 ，所以從大三的暑假開始準備，所謂笨鳥先飛，早做打算。從基礎知識考試準備，針對銀行筆試題量大、時間緊的特點，我制定的應對方案如下：
A、 了解銀行考試內(nèi)容---人生若只如初相見：考點總結
B、 專業(yè)領域知識鞏固---關公不能丟了大刀：專業(yè)題知識點整理
C、 掌握行測解題技巧---你有張良計我有過云梯：行測解題技巧
D、 提升行測解題速度---量變引起質(zhì)變：練習題提速，全真模擬題真切體驗
E、 考前壓軸沖刺---感覺才是最重要的：預測押題了解答題技巧和規(guī)律
F、 抓大放小，要有取舍：
下面詳細闡述：
第一步：從往年的各大銀行了解到主要考試是行測，經(jīng)濟金融的專業(yè)知識，英語，寫作等，但是各個行的專業(yè)知識不相同，且涉及范圍特別廣，因此，我決定先從專業(yè)知識入手。
第二步：經(jīng)濟金融的專業(yè)知識我?guī)缀鯙?，所以從頭開始，從最基本的知識點開始準備，一點點慢慢看。先看一遍基礎，然后再看重點知識，重點掌握。英語由于很久沒怎么練，也是生疏，主要練詞匯，語法等�；菊麄�一個暑假都耗在基礎專業(yè)知識的準備上
第三步：行測練題，行測如果慢慢做題，其實都會，但是考試都是在有限的時間內(nèi)答一定數(shù)量的題目，而且相對于時間，題目數(shù)量很大，因此，行測的做題速度是關鍵，不像專業(yè)知識，不會就是不會，不知道就是不知道，而行測，都會，就是時間不夠。于是我先收集了一些行測的解題技巧：然后開始練題刷題
第四步：每次參加考試前，練一兩套全真的模擬題，作為鞏固
第五步：考試時，遇到不會的，迅速跳過，不拘泥于時間，有后面有空的時候在跳回來做，對于二選一拿捏不定的，就蒙一個。
注意：各銀行決定能夠進入面試環(huán)節(jié)的不是筆試的絕對分數(shù)成績，而是排名，所以結合各分行的招聘人數(shù)，報名人數(shù)，進入面試的成績分數(shù)都是不一樣的，而與題目的難度沒有關系，題目難，大家都難，題目簡單，大家都簡單。我們要做的就是，保證能夠在你所報的分行的筆試人數(shù)中能夠排名盡量靠前，以獲得面試資格。
網(wǎng)申篇：
首先，網(wǎng)申上讓你填寫的盡量填寫完整，第一，如果你空著很多不填，銀行可能認為你重視不夠，態(tài)度不端正，所以直接刷掉，其次，特別重要的是實踐經(jīng)歷，這塊是很大的加分項，試著換位思考下，一個沒有任何實習經(jīng)歷和一個有實習經(jīng)歷特別是銀行實習經(jīng)歷的兩個人，誰會在以后的工作中上手更快，答案不言而喻，所以，即使你沒有實習經(jīng)歷，編也要盡量編一個，至于面試的時候問到，提前想好，能夠應對就行。第三，語言要有高度，不要寫一些口水話，網(wǎng)申上填寫的內(nèi)容要讓人看著比較專業(yè)化一點，用太多的口水話就顯得不專業(yè)。
銀行篩選簡歷的標準
對于簡歷，一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，如果你的簡歷上錯誤多，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個銀行愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做?
很多同學在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學找到一份不錯的工作，第一反應就是這個家伙肯定是通過關系進去的。其實，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個社會，不埋沒人才�？筷P系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的.，有關系也沒用�，F(xiàn)在很多大學生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導致的。
說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標準。通常應聘者認為，現(xiàn)在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。
各個單位篩簡歷的共同特征
1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。
2、看照片�？吹竭@個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。
一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。
人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。
說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。
如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊?
3、實習經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機構實習的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。
4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。
其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。
在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗，這些自身條件好的同學，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結果，很多優(yōu)秀的同學受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機會。我們的答復通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學“過于優(yōu)秀”了。有些同學可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。
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