筆者昨日獲悉，剛結束的泛珠三角(東莞)電子·數(shù)碼產(chǎn)業(yè)人才交流大會吸引了9個省(區(qū))約400家用人單位和6000多名求職者，其中100多名中高層次人才“花落”東莞。

參加此次招聘大會的企業(yè)中，知名企業(yè)達64家，外資企業(yè)超過100家，提供工種3000余個，崗位近8300個。但求職者的競爭還是相當激烈，不少職位都有十幾個人競爭。

筆者在采訪中了解到，如今，不少知名企業(yè)越來越重視員工的情商特征，有的企業(yè)度身定做了一套完整的情商測試題，在規(guī)定時間內(nèi)對求職者進行測試，從而初步掌握求職者的心理狀態(tài)、潛在意識等方面的特征。上海廣達的招聘負責人表示，該公司請了臺灣一家專業(yè)咨詢公司制定了一套情商測試題，題目是針對該公司的結構、文化、特質(zhì)等方面專門設定的，像中層管理以上的員工都要經(jīng)過這一考核。

他說，雖然測試結果不能保證百分之百準確，但對于反映求職者的心理狀態(tài)、潛在意識、能否迅速融入公司文化等方面還是有一定的參考價值。尤其是作為各部門的管理者，在全局把握、管理調(diào)度上要求比較高，所以公司會更側重于EQ(即情商)考察的結果。

而大多數(shù)求職者雖然對EQ測試表示贊同和接受，但均坦言平時很少關注自己的心理問題。求職者羅先生說，以前只聽說過IQ題，對于EQ則不是很了解，這些測試題做起來都無所謂對錯，填過之后自己心里都沒有底，所以對于結果感覺有點忐忑不安。據(jù)說，如果EQ測試結果不能通過，只說明他與該公司文化不相符，并不表示專業(yè)技能有問題。

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