試用期：求職者心中永遠(yuǎn)的痛苦

今年剛畢業(yè)的大學(xué)生劉偉（化名）已經(jīng)是第四次走進(jìn)上海市人才市場(chǎng)的大門(mén)了，來(lái)自河南某高校的他處于對(duì)將來(lái)的憧憬，于2005年2年自身來(lái)到上海，由于沒(méi)有上海戶(hù)口，他的求職之路異常崎嶇，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的奔波，他終于在徐家匯一家電腦公司找到了有生以來(lái)的第一份工作，推銷(xiāo)某品牌的電腦，并約定試用期一個(gè)月，合同規(guī)定劉偉在試用期必須推銷(xiāo)出200臺(tái)電腦，由于經(jīng)驗(yàn)的不足，加之該品牌的電腦的市場(chǎng)影響力較小，根本無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)推銷(xiāo)200臺(tái)電腦，劉偉辛苦一個(gè)月只推銷(xiāo)出去八十幾臺(tái)電腦，到月底，公司通知他不符合錄用條件，在支付了試用期的1000元工資后，解除了勞動(dòng)合同。劉偉算了筆帳，1000元的工資連交通費(fèi)和吃飯的錢(qián)都不夠，最后還得伸手向家人要了房租的費(fèi)用。
　　劉偉很快在一家房屋中介公司找到了他的第二份工作，這次是做中介人員，簽訂的勞動(dòng)合同也是一個(gè)月，由于恰巧趕上國(guó)家對(duì)房?jī)r(jià)進(jìn)行調(diào)控，公司的生意一落千丈，劉偉更是一筆生意也沒(méi)有談成，試用期到期前，公司通知?jiǎng)�偉，由于他一個(gè)月沒(méi)有生意，所以不符合錄用條件，并且一分錢(qián)工資也沒(méi)有支付。

　　劉偉的第三份工作是在一家外貿(mào)公司做跟單員，由于劉偉在大學(xué)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)就是國(guó)際貿(mào)易，這份工作對(duì)他而言是游刃有余，在他認(rèn)為自己可以留在公司的時(shí)候，公司突然通知他，由于公司的經(jīng)濟(jì)效益不好，不需要過(guò)多的跟單員，所以就不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同了。就這樣，劉偉第三次被公司炒退。

　　現(xiàn)在，劉偉已經(jīng)對(duì)前途感到很彷徨，自己認(rèn)真對(duì)待每一份工作，為什么每次都過(guò)不了試用期？難道勞動(dòng)法只是保護(hù)用人單位的利益而忘記了勞動(dòng)者的權(quán)益？

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月�！蓖瑫r(shí)在第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！庇纱丝梢�(jiàn)，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)際使用中，很多用人單位濫用試用期條款，以期獲得一些短期的廉價(jià)勞動(dòng)力。一般表現(xiàn)在法定試用期期限內(nèi)使用勞動(dòng)者，而在試用期結(jié)束前使用各種理由來(lái)解除勞動(dòng)合同。遇到這種情況，勞動(dòng)者必須清楚地知道，在試用期內(nèi)，用人單位也是不能隨意解除與勞動(dòng)者的合同，也就是說(shuō)，除非能夠“證明”勞動(dòng)者不符合錄用條件，除此之外，必須按照法定的解除程序進(jìn)行解除。其實(shí)在實(shí)際操作中，許多用人單位往往忽略這一點(diǎn)，因此遇到仲裁及訴訟時(shí)無(wú)法舉證，提供不出有效的證明而敗訴。因此，如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。當(dāng)發(fā)生用人單位不合理地單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)用法律武器來(lái)保護(hù)自己，可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。

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