主動辭職與被動離職的區(qū)別
離職是件稀松平常的事，但有人是主動辭職，有人是被迫離職，兩者的區(qū)別是啥你造嗎?以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償?shù)�。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
那么，到底什么情況下我們能拿到補償金呢?首先，如果用人單位出現(xiàn)以下情況，勞動者是可以解除勞動合同并要求企業(yè)支付補償金的，包括未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動者權(quán)益等。
除上述情況外，如果用人單位根據(jù)自己的發(fā)展需要，想要與勞動者解除勞動合同，用人單位跟勞動者協(xié)商一致，將勞動合同解除的，用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
另外，如果勞動者或者企業(yè)本身遇到一些特殊情況，導(dǎo)致企業(yè)與勞動者解除了勞動合同，企業(yè)也是需要支付一定經(jīng)濟(jì)補償?shù)�。比如，勞動者患病或者非因工�?fù)傷，不能勝任工作并且培訓(xùn)或換崗后仍不能勝任工作。
如果是企業(yè)遇到特殊情況，比如經(jīng)營情況非常糟糕，或者進(jìn)行重大變革，需要大量裁減人員，企業(yè)對于裁掉的人員也是要給予經(jīng)濟(jì)補償。
合同到期了解約還有補償金嗎?
勞動合同期滿的，什么情況企業(yè)要支付補償金呢?如果在合同期滿時，用人單位保持或提高了原來的待遇，來續(xù)訂勞動合同，這時如果勞動者不愿意，那么就屬于主動離職，企業(yè)不需要支付補償金，如果不是上述情況，企業(yè)終止了與你的固定期限勞動合同，就需要支付補償金給你。
如果是企業(yè)破產(chǎn)了，或者被吊銷了營業(yè)執(zhí)照關(guān)閉了，那么解散員工之后，也要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。
經(jīng)濟(jì)補償能給多少?
按照勞動法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的`，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我們知道，如果公司直接與員工解除勞動合同，是需要支付賠償金的，所以當(dāng)企業(yè)想要開除某個員工時，往往都不會采取直接開除的方法，而是利用很多“套路”，讓員工主動辭職，這樣就可以“名正言順”的讓員工離開公司。
從職場中奮斗多年的員工，也總結(jié)出很多這樣的套路。比如末位淘汰制度，很多企業(yè)都會制定業(yè)績考核制度，尤其是銷售部門，從企業(yè)的角度，末位淘汰既能激發(fā)員工潛能，又能淘汰能力低的員工。
除此之外，有的企業(yè)還會制定非常嚴(yán)格的懲罰機(jī)制，很多員工在心理上接受不了，也會主動辭職。公司發(fā)展過程中，如果遇到部門合并等問題，員工的工作職責(zé)和待遇都會調(diào)整，或者調(diào)離原有工作地點，很多人都會因此主動提出離職。
什么情況可以領(lǐng)取失業(yè)保險?
除了補償金，大家不要忘了，我們繳納的五險一金中是有失業(yè)險的，按照規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
由此可以看出，如果我們主動提出離職，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。比如，只有被用人單位解除勞動合同，或者被用人單位開除、除名和辭退，或者用人單位沒有按照約定支付工資和待遇等，導(dǎo)致的解除勞動合同，這些情況才能領(lǐng)取失業(yè)金。
失業(yè)金能領(lǐng)多少?
按照規(guī)定，失業(yè)保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金;累計繳費時間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為18個月;累計繳費時間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為24個月。
具體領(lǐng)取期限為：
1、累計繳費時間1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金;
2、累計繳費時間2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金;
3、累計繳費時間3年以上不滿4年的，可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金;
4、累計繳費時間4年以上不滿5年的，可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金;
5、累計繳費時間5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數(shù)。
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