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內(nèi)向和外向的人分別適合什么工作

時(shí)間:2020-12-23 18:16:01 BBS論壇 我要投稿

內(nèi)向和外向的人分別適合什么工作

  每個(gè)人的性格不同,也就決定了就業(yè)的環(huán)境也會(huì)不一樣。下面CN人才網(wǎng)為大家整理了一些關(guān)于性格和工作之間的關(guān)系的資料,歡迎前來(lái)參考。

  小F和小W是一個(gè)科室的同事,二人都是政府的普通科員。他們的工作主要是負(fù)責(zé)轄區(qū)科技事業(yè)發(fā)展,接受上級(jí)檢查和監(jiān)督,完成上級(jí)管理部門(mén)布置的產(chǎn)學(xué)研指標(biāo);督促企業(yè)開(kāi)展科技研發(fā),分?jǐn)偖a(chǎn)學(xué)研任務(wù),同時(shí)指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)科技項(xiàng)目,爭(zhēng)取資金和政策扶持。二個(gè)人剛開(kāi)始合作的時(shí)候,總是一同去上級(jí)單位匯報(bào)工作,一同到企業(yè)交流調(diào)研?墒沁^(guò)了沒(méi)多久,小F便不再和小W搭檔。理由是,小F發(fā)現(xiàn)和W一起出去工作的經(jīng)歷并不很愉快。每次外出實(shí)際與工作相關(guān)的內(nèi)容幾乎寥寥,其余都是一些東家長(zhǎng)西家短的無(wú)關(guān)痛癢的話(huà)題。W說(shuō)這樣做是在與上級(jí)和企業(yè)建立感情。可是如此建立感情的方式,讓F感覺(jué)是在嚴(yán)重浪費(fèi)時(shí)間和精力,他更寧愿呆在辦公室做讓他厭煩的事務(wù)性工作。對(duì)他的拒絕,W不以為意,每天依舊樂(lè)此不疲地找借口往外跑,走的時(shí)候還像原來(lái)一樣邀請(qǐng)F(tuán),即使被拒絕也還是樂(lè)呵呵地出門(mén)。

  同一份工作,他們倆的感受為什么如此不同?

  小F是一個(gè)內(nèi)向偏好的人,他不太喜歡跟很多人在一起閑聊。如果非要和一大群半生不熟的人坐在一起,他希望話(huà)題是與工作密切相關(guān)的。否則,他不愿意浪費(fèi)一分一秒去和“陌生人”扯閑篇。而那些上級(jí)單位的大小領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的老總經(jīng)理,對(duì)他來(lái)說(shuō)都是半生不熟的陌生人。除了工作,他和他們沒(méi)話(huà)說(shuō)。所以,他對(duì)搭檔W不談工作只聊閑話(huà)的做法相當(dāng)不認(rèn)同,也沒(méi)辦法接受。甚至有時(shí)候其他人高談闊論在他聽(tīng)來(lái)更像噪音。他很希望找個(gè)借口逃之夭夭,但是他知道無(wú)論如何不能那樣做,那是多么幼稚、沒(méi)禮貌的行為。他只好安靜地坐在一邊,任憑其他人談笑風(fēng)生,內(nèi)心卻在暗自焦灼。他感覺(jué)每一次和W外出都讓他疲憊不堪,而待在在辦公室從事政策研究、指導(dǎo)企業(yè)填報(bào)資料等工作讓他很舒適愜意。

  小W是個(gè)外向偏好的人,他喜歡和更多的人在一起。并且總是想盡辦法主動(dòng)和其他人接觸。即使不外出辦事的時(shí)候,他也會(huì)找機(jī)會(huì)到其他部門(mén)轉(zhuǎn)上一圈。他總是表現(xiàn)得像個(gè)“包打聽(tīng)”,沒(méi)有他不認(rèn)識(shí)的人,沒(méi)有他不知道的消息。W愛(ài)開(kāi)玩笑,而且對(duì)象不分男女老幼,甚至和同事家的7歲小孩也“掐”得不亦樂(lè)乎。他從來(lái)不是等到有工作了,才去溝通或者匯報(bào),他也不在乎有沒(méi)有實(shí)際工作要談。跟別人閑聊是他那些“小道消息”能夠源源不絕的保障。他就是喜歡以這樣的方式“刷存在”,這讓他很振奮。

  看出來(lái)了吧,正是性格的差異產(chǎn)生了感受的差異。因?yàn)椴煌男愿瘢赃m合的工作方式、適應(yīng)的工作環(huán)境、采用的工作方法和工作內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)不同。試想,如果派F去公關(guān),W做研究,結(jié)果會(huì)如何?毫無(wú)疑問(wèn),二個(gè)人都會(huì)有強(qiáng)烈“去Shi”的沖動(dòng)。因?yàn)槿绱说腻e(cuò)位安排,分分鐘在耗損他們的精力,真真兒要命的節(jié)奏!

  認(rèn)識(shí)你的性格偏好

  有伙伴說(shuō),我不愛(ài)說(shuō)話(huà),我害羞,我靦腆,從小到大大家都說(shuō)我內(nèi)向;我能瘋,活潑好動(dòng),能說(shuō)會(huì)道,從小到大大家都說(shuō)我外向。

  我先“呵呵”,再告訴你,你說(shuō)的這些是表現(xiàn)行為,不同于我說(shuō)的性格偏好。我們所說(shuō)的性格是指歪果仁發(fā)明的MBTI性格類(lèi)型。人類(lèi)的心理活動(dòng)由四個(gè)維度構(gòu)成,每個(gè)維度各有二種偏好。八種偏好會(huì)相互作用和相互影響,形成了人類(lèi)16種基本性格類(lèi)型。為了方便理解和記憶,分別用8個(gè)相關(guān)的字母表示。

  今天我們來(lái)認(rèn)識(shí)的是MBTI的第一個(gè)維度“精力的來(lái)源”,它的二種偏好用字母E和I表示。E代表外向(外傾),I代表內(nèi)向(內(nèi)傾)。因而,如上描述并不能確定伙伴一定是內(nèi)向或者外向。

  作為一個(gè)德藝雙馨的MBTI愛(ài)好者,我有必要強(qiáng)調(diào):我們與內(nèi)外二個(gè)世界都會(huì)發(fā)生作用,但是總有一個(gè)是讓你感覺(jué)更自然,那個(gè)讓你更喜歡、精力更充沛的就是你的天生偏好。

  外向E:人和外部世界相互作用的方式。注意力放在外部,在外部獲得能量也在外部消耗能量。

  E的人需要很多朋友,甚至一些僅僅見(jiàn)過(guò)一面的人也是朋友。享受被眾星捧月的感覺(jué),被關(guān)注讓Ta相當(dāng)有存在感。更喜歡通過(guò)聽(tīng)和說(shuō)獲得知識(shí),所以總是愛(ài)問(wèn),愛(ài)回答即使并不確定知道答案。不介意把不成形的想法告訴他人,希望在交流中通過(guò)他人啟發(fā)得出答案和靈感。愛(ài)好很多,興趣很多,但精通研究的不多。能力外顯,很容易被認(rèn)知和肯定。

  絕大部分時(shí)間,不喜歡一個(gè)人呆著,這讓Ta感覺(jué)被遺忘,渾身不自在。

  E的人,能量來(lái)自于外部,也需要向外部運(yùn)用。在與外部相互作用中,獲得源源不斷的精力。內(nèi)傾偏好不明顯,或者發(fā)展受壓抑,過(guò)度向內(nèi)運(yùn)用偏好則是損耗精力的過(guò)程,需要更長(zhǎng)時(shí)間補(bǔ)充能量。

  內(nèi)向I:人和內(nèi)部世界相互作用的方式。注意力集中于內(nèi)在世界,關(guān)注意念、思想和印象。

  獨(dú)處是能量的最主要來(lái)源,能量多用于內(nèi)在世界的探索,愛(ài)反思。更喜歡通過(guò)閱讀獲得知識(shí)和靈感。習(xí)慣一個(gè)人思考問(wèn)題,不成熟的方案不會(huì)讓其他人知道。不喜歡被追問(wèn),不愛(ài)跟陌生人交流,享受安靜,憎恨被打擾。不主動(dòng)出席社交活動(dòng)。Ta對(duì)朋友的定義標(biāo)準(zhǔn)很高,不以相識(shí)時(shí)間作為標(biāo)準(zhǔn),朋友多交心。Ta愛(ài)好不多,對(duì)喜歡的領(lǐng)域研究頗深。優(yōu)勢(shì)常被隱藏,需要多接觸才能被了解。

  在喜歡的領(lǐng)域、喜歡的氛圍下,和知心的親朋一起,比較善談和活潑。

  I的人,能量來(lái)自于內(nèi)在世界,也需要向內(nèi)運(yùn)用。在與內(nèi)部世界的相互作用中,獲得源源不絕的精力。外傾偏好不明顯,或者發(fā)展受壓抑,過(guò)度向外運(yùn)用偏好則是損耗精力的.過(guò)程,需要更長(zhǎng)時(shí)間補(bǔ)充能量。

  現(xiàn)在,伙伴們可以根據(jù)以上描述判斷出自己的偏好了。

  然后請(qǐng)?jiān)傧胍幌胱约旱墓ぷ鳝h(huán)境、工作氛圍、同事關(guān)系、工作方法、工作內(nèi)容與你這個(gè)維度的偏好是不是相適應(yīng),有沒(méi)有發(fā)生錯(cuò)配。

  或許你覺(jué)得已經(jīng)忍無(wú)可忍,那么請(qǐng)?jiān)傧胂胧欠裾娴牟豢删人帯?/p>

  如果你是外向型人,也許你遇到了內(nèi)向的同事,也許你的客戶(hù)是內(nèi)向的,也許你的工作性質(zhì)要求你提升一些矜持度,也許你對(duì)寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)的工作確實(shí)感覺(jué)束縛...那么你是不是需要多一些理解內(nèi)向的同事和客戶(hù),給與他們耐心,多留一些時(shí)間與自己相處,增加自身的深度。

  如果你是內(nèi)向型人,也許你的同事和你的客戶(hù)讓你感覺(jué)膚淺,也許你的工作需要你能與外界增加溝通,也許你的工作占了你很多“有效”時(shí)間...,那么你是不是需要更多一些理解外向的同事和客戶(hù),給與他們善意,多一些時(shí)間與外面的世界建立感情,增加自己的溫度。

  以小F和小W為例。F工作態(tài)度比較專(zhuān)注,認(rèn)真負(fù)責(zé),效率高;但若只知道談工作,其他時(shí)候不茍言笑,難免給人留下孤傲、不合群的印象。W交際多人緣廣,辦法多利益多;但若閑扯多于正經(jīng)工作,容易給人不務(wù)實(shí),有難委以重任之嫌。因此,他們除了需要適當(dāng)改變自己的工作方法和工作內(nèi)容外,外傾的W需要適度的關(guān)注內(nèi)在成長(zhǎng),內(nèi)傾的F需要適度的放開(kāi)情懷。

  千萬(wàn)不要以為做這些小小的改變是在浪費(fèi)精力。最有能力的內(nèi)向型人,具有外向能力但卻不會(huì)變?yōu)橥庀蛐腿。同樣,最有能力的外向型人,有?nèi)向能力卻不會(huì)變成內(nèi)向型人。一個(gè)人的職業(yè)成熟度程度越高,Ta的外向和內(nèi)向偏好運(yùn)用越靈活自如。

  千萬(wàn)不要以為性格是職業(yè)選擇的決定性要素哦。在影響職業(yè)選擇的性格維度中,外向和內(nèi)向偏好也并非影響力最大的維度。也就是說(shuō),即使是同一個(gè)領(lǐng)域、同一個(gè)崗位,也會(huì)有不同的工作內(nèi)容和工作分工。外向的人和內(nèi)向的人在各自舒適的范圍內(nèi),用各自擅長(zhǎng)的途徑和方法,同樣能發(fā)揮各自的能力。

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