“因?yàn)閱紊肀徽衅竼挝痪芙^，這是我經(jīng)歷最奇葩的事。”昨日下午兩點(diǎn)，在西南大學(xué)2號(hào)門，記者見(jiàn)到該校果樹學(xué)研究生魏晶(化名)。

　　魏晶是河南新鄉(xiāng)人，今年26歲。她打算畢業(yè)后留在重慶，早早地就開始尋覓職位。在一次校招中，她看到重慶某區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局正在招聘食物檢測(cè)技術(shù)員，正好專業(yè)對(duì)口，她立刻送上簡(jiǎn)歷。對(duì)方是一名中年男子，看完魏晶的簡(jiǎn)歷后，他詢問(wèn)：“你是河南人，畢業(yè)不打算回河南?”魏晶搖頭，稱想留在重慶。

　　對(duì)方又問(wèn)：“你有沒(méi)有重慶男朋友?”“當(dāng)時(shí)我愣了，不明白為什么要問(wèn)這個(gè)。”遲疑了一會(huì)兒，魏晶坦白：“沒(méi)有，我是單身。”對(duì)方笑笑，下了結(jié)論：“那你穩(wěn)定不下來(lái)。”說(shuō)完，他把魏晶的簡(jiǎn)歷壓在其他人的資料下方，對(duì)她說(shuō)可以走了。

　　回到宿舍，魏晶越想越奇怪，忍不住把面試官的話告訴了朋友，“她們都罵我傻，說(shuō)我根本就不該說(shuō)實(shí)話，就應(yīng)該說(shuō)自己有男朋友。下次，如果還有人招聘那么問(wèn)，我一定會(huì)說(shuō)自己有男友。”

　　西南政法大學(xué)民商法研究生小喻也遭遇過(guò)類似經(jīng)歷：“我月初應(yīng)聘深圳一家單位法務(wù)職業(yè)，他問(wèn)我有沒(méi)有男朋友，我說(shuō)有，他還問(wèn)我男朋友是做什么的，在哪里工作這些隱私的問(wèn)題。”

　　專家：不用過(guò)于敏感 不妨模糊應(yīng)對(duì)

　　大渝人才網(wǎng)副總經(jīng)理萬(wàn)曉冬稱：女研究生畢業(yè)季求職，差不多都到了結(jié)婚生子的年齡，用人單位都會(huì)常規(guī)過(guò)問(wèn)類似問(wèn)題，不用對(duì)此敏感。婚假、生育二孩多出的產(chǎn)假等，都是用人單位要考慮的因素。因此，考研前務(wù)必想清楚，不要盲目為學(xué)歷而考研。

　　《重慶創(chuàng)業(yè)》主編譚剛強(qiáng)則稱：當(dāng)下研究生畢業(yè)大軍以90后未婚人群為主，他們隨意性和波動(dòng)性很大，成家后，多數(shù)女性的工作地點(diǎn)和職業(yè)通常會(huì)跟著家庭改變，因此在適婚年齡單身的女研究生求職，用人單位肯定會(huì)打個(gè)問(wèn)號(hào)。在回答招聘人員詢問(wèn)婚戀的問(wèn)題時(shí)，可以回答模糊一點(diǎn)，既不傷大雅，也不會(huì)因此失去求職機(jī)會(huì)。

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　　常見(jiàn)就業(yè)歧視 你遇到過(guò)哪些

　　作為一種社會(huì)現(xiàn)象，就業(yè)歧視由來(lái)已久，諸如戶籍、性別、年齡、身高相貌甚至婚姻狀況都可能成為應(yīng)聘者被歧視的.由頭。而今，在就業(yè)困難的今天各種各樣的另類歧視也屢屢被媒體曝光，引發(fā)眾多求職者的不平與抱怨。可是“一碗難求”，面對(duì)招聘者的挑剔目光，應(yīng)聘者也只能忍氣吞聲，盼望“禁止就業(yè)歧視”的法律早些出臺(tái)。

　　·就業(yè)歧視一——“擅酒者優(yōu)先”

　　哈爾濱高校校園招聘中首次出現(xiàn)了“擅酒者優(yōu)先”的條件，被有關(guān)就業(yè)專家指出屬就業(yè)歧視。記者采訪哈爾濱部分高校的就業(yè)工作負(fù)責(zé)人和應(yīng)屆畢業(yè)生了解到，在就業(yè)工作中除較常見(jiàn)的性別、健康、戶籍等歧視外，還出現(xiàn)了新的就業(yè)歧視現(xiàn)象。

　　·就業(yè)歧視二——“身高歧視”

　　參加事業(yè)單位工作人員招聘考試，卻因身高不夠與報(bào)考的崗位失之交臂，昨日，考生小孟以開縣人事局存在“身高歧視”為由，將對(duì)方告上法院，要求維護(hù)自己的憲法權(quán)利——平等權(quán)。據(jù)悉，這起重慶首例身高歧視案已引起社會(huì)和法學(xué)界的關(guān)注。

　　·就業(yè)歧視三——相貌歧視

　　每個(gè)人都喜歡美，幾乎很多企業(yè)都是喜歡招聘長(zhǎng)相好的員工，雖然看能力，但某個(gè)程度上還會(huì)關(guān)注到長(zhǎng)相上來(lái)。特別對(duì)于女生求職，很多企業(yè)就注重外表，說(shuō)是招聘相貌差的員工會(huì)影響企業(yè)形象，如果在西方，這種歧視就是違反人權(quán)的，是不遵守勞動(dòng)法的，但是在中國(guó)就不一樣，這種歧視幾乎到處存在…

　　·就業(yè)歧視四——性別歧視

　　女畢業(yè)生小巖是讀工科的，去年10月份就開始找工作，全國(guó)大中城市跑了十多個(gè)，參加大大小小十幾個(gè)招聘會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，同樣班上的男同學(xué)小李就是參加幾場(chǎng)招聘會(huì)，工作就找著了，為何小巖找不到工作呢?主要是專業(yè)對(duì)口職位就是不招女生，所以她準(zhǔn)備改行了，她完全有能力勝任的職位就是不給她，寧愿給比能力較差的男生。

　　·就業(yè)歧視五——黨員教師律師優(yōu)先

　　在新華保險(xiǎn)公司的招聘告示上，有一條要求寫道，25歲到45歲，“黨員、軍轉(zhuǎn)、教師、律師、營(yíng)銷經(jīng)營(yíng)等優(yōu)先”。蔡定劍教授堅(jiān)持認(rèn)為，這些要求屬“就業(yè)歧視”條款。

　　·就業(yè)歧視六——不能“屬狗”

　　鐘遠(yuǎn)珊介紹，有公司老板屬狗，就要求雇用的下屬不能是在狗年出生，以防“相沖”，這就屬于“生肖歧視”;求職者如有姓“裴”，公司因迷信害怕賠錢，不予錄用，這就屬于“姓氏歧視”。

　　·就業(yè)歧視七——乙肝歧視

　　乙肝是血源性傳播性疾病，不會(huì)通過(guò)呼吸道和消化道傳染，日常生活和工作接觸不會(huì)傳播乙肝病毒;乙肝病毒攜帶者不是乙肝病人，身體沒(méi)有臨床癥狀，肝功能正常，不會(huì)因一般的生活接觸、共同學(xué)習(xí)、工作等對(duì)周圍人群構(gòu)成威脅。

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