今年前7月離職數超去年全年

　　股市近期多次遭遇巨震，不僅股民深受折磨，上市公司董秘日子也很難過。近期上市公司輪番上演停牌復牌大戲，更讓董秘心力交瘁。而不久前焦作萬方董秘因“擅自發(fā)布停牌公告”被解聘的消息，引發(fā)了市場對于董秘生存狀態(tài)的關注。羊城晚報記者統(tǒng)計發(fā)現，面對壓力驟增的工作，今年前7個月，離職的董秘已超過去年全年。

　　今年董秘離職率已達14%

　　在A股這輪股災中，上市公司上演了停牌和復牌大戲，董秘們也為了停牌和復牌的理由絞盡腦汁。不久前，焦作萬方一紙解聘董秘的公告引發(fā)廣泛關注。這份公告稱，公司董秘賈東焰因違反公司信息披露管理制度，擅自發(fā)布停牌公告，被解除公司董秘一職，同時解除其副總經理的職務。賈東焰也成為此次停牌潮被解雇的第一個董秘，盡管業(yè)內對其被解雇原因眾說紛紜，但正逢“A股停牌復牌潮”節(jié)點，董秘的生存狀態(tài)受到市場關注。

　　據新財富網發(fā)布的《中國上市公司董事會秘書生存狀態(tài)調查報告》顯示，2009-2013年董事會秘書的平均離職率為14%，即使在最高峰的2011年，離職率也只為17%。數據統(tǒng)計顯示，2014年，董秘變動率為13%，有363家公司董秘離職或跳槽。但進入2015年，今年前7個月已有377家公司董秘變動，離職或跳槽比例接近14%，董秘變動數量已超過去年全年。另據不完全統(tǒng)計，在股災發(fā)生的6月和7月，董秘離職或跳槽數分別為51位和39位，占今年離職總數的23.8%。

　　前7月回答31萬個問題

　　實際上，作為上市公司的.“對外宣傳員”和“服務員”，在市場波動時，董秘所要承擔的責任和壓力比以往大得多，除了要為停牌和復牌理由操碎了心，還要接受投資者的詰問。

　　羊城晚報記者根據深交所互動易平臺公布的數據顯示，從今年1月5日至7月26日，該平臺共收到逾42.27萬個問題，有效問題共超過33萬個，上市公司董秘共答復了超過31.66萬個問題，總答復率高達74.9%。按深交所1768家上市公司計算，平均每家公司收到239個問題，答復179個問題，辛苦程度可見一斑。而據深交所回復數排行榜看，7月26日至8月4日最勤勞的公司是雙匯發(fā)展，10天回復了239個問題。

　　受得了質問賣得了萌

　　新的輿情管理要求董秘不僅要受得了質問，甚至還要耍得了嘴皮、賣得了萌。自7月以來，A股市場波動增大，在上交所e互動平臺上，類似“請問貴公司股票天天跌停，公司有沒有什么措施?”“都跌成這樣了，不能臨停避一下?”的詢問多達上千條。

　　而董秘的回答也驚現諸多“神回復”，如世紀鼎利董秘在7月8日向投資者表示，公司暫時找不到真實合理的停牌依據，又處于半年報窗口期不能增持，前期有減持，半年內又不能短線交易，無奈地回復：“已哭暈在鍵盤上。”一時之間傳遍網絡，成為活廣告。

　　再如去年年底，因股價大跌，浙江富潤被投資者在互動平臺上質問：“起床了，上市公司股票市值這么差的沒有幾家公司了，咋還昏昏欲睡呢?”該公司董秘只能無奈回答：“您好!夜不能寐中。”

　　董秘平均年薪42.9萬元

　　董秘職業(yè)在外人看來光鮮亮麗，但這份工作并不好做。一位上市公司董秘在接受媒體采訪時曾表示，股價下跌期間，投資者電話不斷，“有的開口就罵人，祖宗十八代被問候了一遍”。

　　今年2月，亞盛集團董秘符繼軍因急病去世，年僅37歲。據統(tǒng)計，亞盛集團在2014年共發(fā)了104份公告，工作日不足3天就要發(fā)一份公告，董秘的工作可謂辛勤。

　　與高壓力成對比的是，董秘的年薪在高管中并不算高。羊城晚報記者根據同花順數據庫統(tǒng)計顯示，2014年，兩市上市公司董秘年薪平均為42.9萬元。年薪在20萬至30萬元以內的董秘人數最多，達到591位。年薪在30萬-40萬元和10萬-20萬元的董秘，分別有481位和455位，還有約100位董秘的年薪不足十萬元。而2014年，上市公司高管年薪總和達到142.73億元，董秘年薪總和占比不足8%。

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