2015年全國(guó)平均工資是多少？
建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制，最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩年至少調(diào)整一次，爭(zhēng)取在幾年之內(nèi)推動(dòng)全國(guó)絕大多數(shù)省、自治區(qū)、直轄市最低工資達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資40%-60%的水平”部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不及時(shí)，少數(shù)地區(qū)沒有制定小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
多數(shù)省份未超全國(guó)平均水平
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長(zhǎng)9.4%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.1%;全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長(zhǎng)11.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)9.0%。
縱覽20個(gè)省份的平均工資，多數(shù)省份未超過全國(guó)平均水平。其中，在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，同全國(guó)平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個(gè)省份超過了全國(guó)平均水平。
在城鎮(zhèn)私營(yíng)單位中，同全國(guó)平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個(gè)省份超過了全國(guó)平均水平。
看看你的工資拖后腿了嗎?
每逢公布平均工資數(shù)據(jù)的時(shí)候，會(huì)有很多人都感覺自己拿到手的工資沒這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”。
對(duì)于許多人感覺自己“被平均”的問題，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林指出，由于工資分布是典型的'偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。從每個(gè)人個(gè)人角度來看，工資水平及增長(zhǎng)速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。
北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實(shí)際情況。眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當(dāng)前收入差距大的情況。
“這也凸顯出需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。”李實(shí)建議，要在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，把“提低、擴(kuò)中、限高”落實(shí)好。
看看你的工資達(dá)標(biāo)了嗎?
每逢公布平均工資數(shù)據(jù)的時(shí)候，會(huì)有很多人都感覺自己拿到手的工資沒這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”。
對(duì)于許多人感覺自己“被平均”的問題，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。從每個(gè)人個(gè)人角度來看，工資水平及增長(zhǎng)速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。
北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實(shí)際情況。眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當(dāng)前收入差距大的情況。
“這也凸顯出需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。”李實(shí)建議，要在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，把“提低、擴(kuò)中、限高”落實(shí)好，精準(zhǔn)發(fā)力，著力提高中、低收入者的收入。
“2014年，我們將改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制。”人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在26日召開的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，還將“規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬“2014年，我們將改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制。”人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在26日召開的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，還將“規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，合理確定薪酬水平;完善最低工資制度，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)和調(diào)整機(jī)制。”
尹蔚民透露，2013年，人社部門進(jìn)行了公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查。研究擬定了中央其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見，開展了中央義務(wù)教育學(xué)校和中央公共衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定工作。
同時(shí)，全國(guó)共有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%;有17個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。據(jù)了解，我國(guó)連續(xù)9年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金近1900元。
《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》實(shí)施中期評(píng)估報(bào)告指出，目前我國(guó)居民收入差距依然較大，不同群體間利益矛盾加大，低收入群體和農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口享受的基本公共服務(wù)水平偏低。
社科院昨日發(fā)布《2014社會(huì)藍(lán)皮書》數(shù)據(jù)，收入分配與收入差距已經(jīng)成為當(dāng)前最受關(guān)注的社會(huì)問題。中國(guó)之聲《央廣新聞》稱，今年的這份藍(lán)皮書中，收入分配與貧富分化已經(jīng)成為最受關(guān)注的社會(huì)問題，取代了往年的物價(jià)、房?jī)r(jià)等問題。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南昨日在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，27個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最大意義是保障低薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活，“提低”有利于縮小收入差距、改善民生。“合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于保證低工薪勞動(dòng)者，特別是對(duì)非公企業(yè)員工能夠‘有尊嚴(yán)地勞動(dòng)’具有重要意義。”
蘇海南認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要是為了保障低薪勞動(dòng)者的生活。各地依據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照《最低工資規(guī)定》，目前我國(guó)各地區(qū)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不能“一刀切”，應(yīng)根據(jù)各地的實(shí)際情況，結(jié)合各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和消費(fèi)水平等因素，把握好“上限”和“下限”。
其中，“上限”以原則上不能高于當(dāng)?shù)囟⑷a(chǎn)業(yè)年度人均GDP增長(zhǎng)幅度來確定;“下限”則可以考慮按照各地低收入戶人均可支配收入乘以低收入戶贍養(yǎng)人口系數(shù)，并考慮當(dāng)?shù)谻PI上漲幅度計(jì)算確定，也就是至少要確保低工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平不下降。
隨著浙江自8月1日上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，截至目前，今年以來上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)已有17個(gè)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍為全國(guó)最高。值得注意的是，今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的平均漲幅較往年出現(xiàn)下降。
17地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
8月1日起，浙江調(diào)整該省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元、1470元、1350元、1220元四檔，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。與此前最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，平均增長(zhǎng)幅度達(dá)到12.5%。
隨著浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入2014年以來，全國(guó)已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內(nèi)蒙古、河南、浙江等17個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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