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(優(yōu))高職調(diào)研報(bào)告2篇
在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,報(bào)告有著舉足輕重的地位,我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。為了讓您不再為寫(xiě)報(bào)告頭疼,下面是小編收集整理的高職調(diào)研報(bào)告,歡迎閱讀與收藏。
高職調(diào)研報(bào)告1
國(guó)家電網(wǎng)公司提出“抓發(fā)展、抓管理、抓隊(duì)伍、創(chuàng)一流”的總體工作思路,把投資體制改革后的新時(shí)期電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),定位在建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”,“以人為本”的高度上,來(lái)進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步,現(xiàn)代化設(shè)備陸續(xù)投入電網(wǎng)營(yíng)運(yùn),必須要求高素質(zhì)人才來(lái)參與企業(yè)的發(fā)展,未來(lái)電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上也是管理和人才的競(jìng)爭(zhēng),一流的管理與服務(wù)必須有一流的人才,而高素質(zhì)的人才必須通過(guò)加強(qiáng)教育與培訓(xùn)才能得到。那么如何以教育、培訓(xùn)來(lái)——提升職工的整體素質(zhì)呢?這是企業(yè)管理者首先要研究的新課題。同時(shí),也對(duì)工會(huì)工作提出了一個(gè)新時(shí)期的探索方向。我們工會(huì)女職委,擔(dān)負(fù)著女職工隊(duì)伍建設(shè)的重要使命,在新形勢(shì)下,要發(fā)揮自身教育職能,做好女職工素質(zhì)提升,優(yōu)化文化結(jié)構(gòu),提高專(zhuān)業(yè)技能的工作,使其以新的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)迎接新任務(wù)新挑戰(zhàn)。
一、公司女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析
當(dāng)今,世界已經(jīng)步入高科技時(shí)代,電力系統(tǒng)的現(xiàn)代化設(shè)備日新月異,不斷地更新、淘汰了舊設(shè)備,而操縱這個(gè)系統(tǒng)的人口卻呈現(xiàn)老齡化,特別是女職工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)低,面臨著被淘汰出局的威脅。截止10月底,我公司女職工132人(包括農(nóng)電員工,下同)。在他們中間,初中及以下的占9.85%,高中的占15.15%,技校畢業(yè)的占18.18%,中專(zhuān)的占9.85%,大專(zhuān)的占37.12%,本科以上的占9.85%。專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)結(jié)構(gòu):初級(jí)以下12人,中級(jí)3人,而高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)為零;另外,中級(jí)工9人,高級(jí)工4人,技師3人,而高級(jí)技師是零。
女職工的文化、技能現(xiàn)狀來(lái)看,總體水平低下,特別是高學(xué)歷、高檔次專(zhuān)業(yè)技術(shù)、高技能人才嚴(yán)重短缺。有一些雖然上了技校,走進(jìn)電力企業(yè),經(jīng)過(guò)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí),但還是文化程度偏低。而在六、七十年代對(duì)電力企業(yè)崗位工作技術(shù)性要求不高,對(duì)文化素質(zhì)要求也不是很高,矛盾不很突出,步入新世紀(jì)后,電力企業(yè)進(jìn)行全面改革,計(jì)算機(jī)管理體質(zhì)全面鋪開(kāi),對(duì)職工工作要求提高了,技術(shù)要求也提高了,因此,女職工素質(zhì)現(xiàn)狀低下與電力企業(yè)現(xiàn)代化之間的矛盾也越來(lái)越大,造成這種矛盾的主觀原因是“三個(gè)缺乏”。
1、認(rèn)識(shí)偏差,缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實(shí)際工作,不少女職工沒(méi)看到現(xiàn)代化設(shè)備的不斷更新,對(duì)職工會(huì)產(chǎn)生素質(zhì)提升的強(qiáng)勢(shì)要求,認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能還能應(yīng)對(duì)目前的工作,不需要再學(xué)習(xí)了;有的女職工認(rèn)為自己的年齡大,工作已經(jīng)累了,還有那么多家務(wù)事,沒(méi)心思坐下來(lái)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)缺乏動(dòng)力。
2、觀念滯后,缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。第一,認(rèn)為自己文化低年齡大,進(jìn)步無(wú)望,學(xué)點(diǎn)東西又能怎樣?第二,認(rèn)為生活樂(lè)趣在于文化娛樂(lè)休閑,業(yè)余時(shí)間不愿花在學(xué)習(xí)技能上。即使單位里組織學(xué)習(xí)知識(shí)技能,也是“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”,往往是剃頭擔(dān)子一頭熱。
3、心理素質(zhì)差,缺乏自信心,總認(rèn)為女同志不如男同志。
二、電力企業(yè)女職工須具備的素質(zhì)
面對(duì)著女職工“三個(gè)缺乏”的現(xiàn)狀,我們女職委根據(jù)新時(shí)期新形勢(shì)的要求,研究電力女職工必須具有的素質(zhì)。
1、良好的思想道德。具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德。表現(xiàn)為有正確的政治方向,堅(jiān)定的政治信仰,關(guān)心國(guó)家的前途和命運(yùn),關(guān)心公司的生存和發(fā)展,善于學(xué)習(xí)和了解有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的知識(shí)和信息,把自己的命運(yùn)同電力企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起,在本職工作崗位上誠(chéng)實(shí)守信,盡職盡責(zé)地完成任務(wù)。
2、良好的科學(xué)文化素質(zhì)。主要指女職工受教育程度和文化知識(shí)修養(yǎng)。首先,要有扎實(shí)的文化基礎(chǔ),其次,要有較寬的知識(shí)面,知識(shí)面過(guò)窄的人是素質(zhì)不完善的人。
3、良好的勞動(dòng)技能。主要指專(zhuān)業(yè)技術(shù)和能力,包括一般能力(認(rèn)識(shí)能力和操作能力)、特殊能力(專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)門(mén)能力)、創(chuàng)造能力(專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造思維和實(shí)踐能力)。
4、良好的身體和心理素質(zhì)。主要指身體體質(zhì)、精神狀態(tài)、忍耐力、抗病力,對(duì)自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的適應(yīng)能力。
三、提升電力企業(yè)女職工素質(zhì)的若干舉措
為了達(dá)到新世紀(jì)電力企業(yè)女職工必須具備的素質(zhì),我們女職委充分發(fā)揮了企業(yè)文化的導(dǎo)向作用,在“學(xué)習(xí)、實(shí)踐、比賽”中采取具體有效的方法,從人的生理需求、安全需求、工作需求、自我實(shí)現(xiàn)需求上下功夫,將女工工作做得有聲有色,營(yíng)造了一種和諧的企業(yè)文化的氛圍。
1、要提升素質(zhì)首先是學(xué)習(xí)。
組織女職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),提高她們的整體素質(zhì)和理論水平。利用讀書(shū)小組的形式,組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、新的《勞動(dòng)合同法》,進(jìn)一步懂得用法律的手段維護(hù)自己的權(quán)益。我們?cè)谌九毠ぶ芯幣懦闪⒘?個(gè)女職工讀書(shū)小組,廣泛開(kāi)展“讀書(shū)”活動(dòng),每位女職工人手一本專(zhuān)用讀書(shū)筆記本。在女職工讀書(shū)小組成立暨動(dòng)員大會(huì)上,單位領(lǐng)導(dǎo)作了重要講話(huà),從時(shí)代發(fā)展的角度來(lái)鼓勵(lì)女職工努力學(xué)習(xí),把自學(xué)與集體討論相結(jié)合,把理論學(xué)習(xí)與本局實(shí)際相結(jié)合,來(lái)提高自己水平與能力。平時(shí),大家在小組會(huì)上談心、交流,許多人還將自己以前的困惑,工作中遇到的困難與法律法規(guī)中的解釋結(jié)合起來(lái),提高了解決問(wèn)題的能力,后來(lái),大家分頭寫(xiě)出了自己的學(xué)習(xí)體會(huì),其中還有不少具有一定思想內(nèi)涵和理論水平的論文和心得體會(huì)呢!如林愛(ài)慧撰寫(xiě)的《我為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司添光彩》一文獲浙江省優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng),《試論如何提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)》榮獲全省工會(huì)第二屆女職工工作論文調(diào)研報(bào)告評(píng)比優(yōu)秀獎(jiǎng)。女職委還將女職工撰寫(xiě)的讀書(shū)心得體會(huì)推薦市局女職委,其中被省電力公司選登上報(bào)刊,分別獲得溫州電業(yè)局論文比賽二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。
“愛(ài)心”與“勵(lì)志”教育是提升個(gè)人素質(zhì)與企業(yè)凝聚力的根本。我們女職委將名著《假如給我三天光明》《我的人生哲學(xué)》送到每個(gè)小組中,大家在文學(xué)作品的熏陶下,感悟頗深,不斷反思自己的工作狀態(tài)與服務(wù)態(tài)度,糾正了一些冷漠,粗暴的工作作風(fēng),以“愛(ài)心”來(lái)對(duì)待客戶(hù),以“微笑”來(lái)開(kāi)展服務(wù)。從而在近幾年的民意測(cè)驗(yàn)中,平陽(yáng)電力服務(wù)態(tài)度的評(píng)估成績(jī)總是高居榜首,贏得了民心。
2、開(kāi)展技術(shù)練兵,提升專(zhuān)業(yè)水平。
面對(duì)電力工業(yè)生產(chǎn)力的飛速發(fā)展,設(shè)備的不斷更新?lián)Q代,計(jì)算機(jī)管理的全面鋪開(kāi),女職工必須正視自身素質(zhì)不高的事實(shí),在單位領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)和女職委的努力組織下,女職工參加了各種形式的計(jì)算機(jī)培訓(xùn),現(xiàn)在,基本上能夠自如地運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)做好本職工作。隨著電力設(shè)備不斷更新,專(zhuān)業(yè)化水平是提高女職工工作效率的關(guān)鍵所在,我們趁市局技術(shù)比賽的東風(fēng),邀請(qǐng)公司業(yè)務(wù)骨干傳授相關(guān)的知識(shí),開(kāi)展崗位技術(shù)練兵,組織女職工互學(xué)互教,不斷實(shí)踐,使女職工提高了專(zhuān)業(yè)技能。如在參加溫州電力局35kv變電運(yùn)行操作技術(shù)比武中,女隊(duì)員葉靜獲得技術(shù)比武個(gè)人二等獎(jiǎng),并代表溫州電力局參加省公司操作技術(shù)比武,榮獲個(gè)人第八名,團(tuán)體第三名的成績(jī)。女職工樓春艷在農(nóng)電崗位知識(shí)技能競(jìng)賽中名列前茅,陳麗園在省電能計(jì)量調(diào)考中獲省第二名。
3、奉獻(xiàn)愛(ài)心,營(yíng)造和諧和的氛圍
要提升個(gè)體的素質(zhì),必須有一個(gè)企業(yè)文化氛圍的`熏陶。女職委以“奉獻(xiàn)愛(ài)心,營(yíng)造和諧”為主題,開(kāi)展了一系列的活動(dòng)。
在汶川地震后,我們組織收看電視,閱讀報(bào)刊,召開(kāi)通報(bào)會(huì)等形式,讓女職工了解災(zāi)情,切身感受災(zāi)區(qū)的疾苦,獲取抗震救災(zāi)的信息,這樣極大激發(fā)了女職工的募捐熱情,大家紛紛慷慨解囊,真誠(chéng)奉獻(xiàn)了一片愛(ài)心,女職工共募捐了17900元,還有九名女職工志愿者踴躍地參加了無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)。這些活動(dòng)彰顯出電力女職工無(wú)私救助他人的社會(huì)形象,為社會(huì)奉獻(xiàn)了光和熱。今年年初,在公司組織抗冰雪搶修突出隊(duì)奔赴文成、云和抗災(zāi)保電之際,女職委帶領(lǐng)女職工奔赴災(zāi)區(qū),為抗災(zāi)勇士洗衣、做飯,做好后勤保障工作,做好災(zāi)區(qū)重建工作。在臺(tái)風(fēng)多發(fā)季節(jié),后勤服務(wù)隊(duì)的姑娘們總是微笑著將一碗碗燉好的綠豆紅棗湯,一瓶瓶礦泉水,一條條毛巾送到搶修員工的手中,并把一張張“溫馨提醒,安全用電”的宣傳單送到災(zāi)民家中,營(yíng)造了企業(yè)中的和諧氣氛,也融洽了民企關(guān)系。
營(yíng)造和諧氣氛并不僅僅在各項(xiàng)活動(dòng)中,更體現(xiàn)在人際交流中,女職委本著尊重、關(guān)心員工的原則,多做暖人心的事,多說(shuō)暖人心的語(yǔ),特別是關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活,與她們聊聊工作與生活中的事,幫助解決實(shí)際困難,將溫暖送到她們的心上。在“愛(ài)在金秋”的助學(xué)活動(dòng)中,我們根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的精神,確定困難單親女職工的三名學(xué)生,由工會(huì)主席,女職委委員個(gè)人資助每位學(xué)生1000元,幫助解決了上學(xué)難的問(wèn)題。
由于一貫的倡導(dǎo),企業(yè)中的女職工的道德風(fēng)貌不斷地上了一個(gè)個(gè)新臺(tái)階,助人為樂(lè)的風(fēng)尚成為企業(yè)的主旋律,這樣促成了企業(yè)員工的凝聚力,向心力,也融洽了企民關(guān)系,贏得了社會(huì)的贊譽(yù)。
4、以豐富的文體活動(dòng)為載體,提升女職工的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)
新時(shí)期的女工工作必須要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流,與時(shí)俱進(jìn)。如何為以她們喜歡的活動(dòng)來(lái)激發(fā)她們鍛煉身體的興趣來(lái)減輕工作的壓力呢?最近溫州地區(qū)興起了健身舞熱,而女職工卻苦于無(wú)暇參與,我們女職委便想職工所想,組織了女職工的業(yè)余舞蹈班,并請(qǐng)來(lái)了優(yōu)秀的舞蹈教練,給予她們耐心仔細(xì)的指導(dǎo),提高了中青年職工的舞蹈水平,并多次參加演出。望著她們?cè)谖枧_(tái)上裊裊亭亭的身姿和嫻熟優(yōu)美的動(dòng)作,我們嘗到了工會(huì)工作的甜頭,后來(lái)在市局的歌舞晚會(huì)中,她們表演的《陽(yáng)光之歌》、《太陽(yáng)的兒女》、《墨竹頌》均獲得了好名次。更為美妙的是,在音樂(lè)舞蹈的熏陶下,女職工感覺(jué)到自己的精神風(fēng)貌像花兒一樣開(kāi)放了,自己的心靈像草兒一樣蓬勃向上。這些都體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷,企業(yè)的凝聚力。除此之外,我們還開(kāi)展了許多豐富多采的業(yè)余活動(dòng):趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、登山、環(huán)城跑、發(fā)短息、表祝福等,通過(guò)這些活動(dòng)體現(xiàn)了我們女職工與時(shí)促進(jìn),朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌,提升了職工的整體素質(zhì)。
以上的種種舉措,是順應(yīng)了新時(shí)代生產(chǎn)力發(fā)展需要,營(yíng)造了企業(yè)文化氛圍的需要,開(kāi)拓了職員的時(shí)代風(fēng)貌,為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻(xiàn),在“更快、更高、更強(qiáng)”的奧林匹克精神的激勵(lì)下,我們工會(huì)女職委將與大家一道努力上進(jìn),使平陽(yáng)電力在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新跨越中發(fā)揮更大的作用。
高職調(diào)研報(bào)告2
20xx年3月某礦黨委以黨發(fā)13號(hào)文下發(fā)了《關(guān)于礦領(lǐng)導(dǎo)、政工部門(mén)與基層單位建立聯(lián)系點(diǎn)制度的通知》,把職工安全教育活動(dòng)開(kāi)展的效果直接與支部、考核工作人員的責(zé)任掛勾,有力地促進(jìn)了安全教育活動(dòng)工作的開(kāi)展,職工的受教育率在90以上,個(gè)別單位始終保持在100。
一、職工安全教育活動(dòng)由軟變硬
職工安全教育活動(dòng)做到“六個(gè)統(tǒng)一”。
1、統(tǒng)一職工安全教育內(nèi)容,做到三個(gè)必須。黨的安全生產(chǎn)方針、政策及有關(guān)法律法規(guī)必須組織學(xué)習(xí),煤炭系統(tǒng)和集團(tuán)公司發(fā)生的重大事故必須編成事故案例組織學(xué)習(xí),本礦發(fā)生的事故必須編成案例進(jìn)行系統(tǒng)追問(wèn)。
2、統(tǒng)一職工安全教育時(shí)間。該礦安全教育時(shí)間規(guī)定為星期四的上午9時(shí)30分和下午16時(shí)30分、17時(shí)30分,統(tǒng)—時(shí)間,方便了檢查和考核。
3、統(tǒng)—職工安全教育主講人,規(guī)定各單位黨政主管必須親自主講。
4、統(tǒng)一職工安全教育被教育人,規(guī)定當(dāng)天出勤人員必須接受安全教育,副職干部必須參加,政工部通報(bào)副職干部參加教育情況,無(wú)故不參加會(huì)議的進(jìn)行責(zé)任追究,對(duì)休班職工要統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)課,保證安全教育面不留死角。
5、統(tǒng)一職工安全教育的檢查,督促指導(dǎo)。由政工部門(mén)負(fù)責(zé)人組成檢查組,對(duì)單位安全教育情況進(jìn)行檢查。
6、統(tǒng)一考試,檢查安全教育效果。每個(gè)月的月底對(duì)職工安全教育情況進(jìn)行抽查考試,參加考試人員包括副職干部、班組長(zhǎng)、工人、考試內(nèi)容為本月安全教育主要內(nèi)容,考試不及格人員進(jìn)入停班學(xué)習(xí)序列。
對(duì)各單位學(xué)習(xí)教育進(jìn)行百分制考核并實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲。
二、職工安全會(huì)議出勤率不斷提高
檢查考核動(dòng)真格的引起了全礦各黨支部的`重視,延點(diǎn)職工不能參加會(huì)議不再成為書(shū)記、區(qū)長(zhǎng)掛在嘴邊的理由和擋箭牌。舉一組數(shù)字來(lái)說(shuō)明,采煤?jiǎn)挝宦毠ぐ踩顒?dòng)會(huì)出勤率偏低,從3月24日至4月8日共檢查考核6次,前3次檢查考核4個(gè)單位平均得分分別為54.8分、76.3分、62.3分;三次平均得分64.5分;后3次檢查得分分別為93.8分、90分、93.8分,3次平均得分為92.5分,比前3次高出28分。采煤三區(qū)、采煤四區(qū)、掘進(jìn)二區(qū)、準(zhǔn)備工區(qū)、運(yùn)搬工區(qū)職工參會(huì)率甚至超過(guò)了百分之百。這不僅是一個(gè)量的轉(zhuǎn)變,更重要的是—個(gè)思想觀念的轉(zhuǎn)變。職工的安全教育活動(dòng)不能正常開(kāi)展是黨政主管的工作失職,這已成為共識(shí),為了提高會(huì)議出勤率,各個(gè)單位新招迭出。
1、不斷創(chuàng)新安全宣傳教育方式。20xx年3月19日對(duì)某人來(lái)說(shuō)是刻骨銘心的,一年后,在全礦深刻反思“3.19”的時(shí)候,政工部宣傳組以工亡職工家庭為背景,拍攝了《安全就是幸!冯娨晫(zhuān)題片,真實(shí)地再現(xiàn)了職工工亡對(duì)家庭造成的傷害,渲染了安全與幸福的主題,非常直觀,感染力強(qiáng),震撼了每一名職工,從普通職工到礦領(lǐng)導(dǎo),紛紛流下了痛心的淚水。
2、采取正激勵(lì)的方法。準(zhǔn)備工區(qū)黨支部對(duì)職工參加安全教育活動(dòng)予以加分制,以前對(duì)不參加會(huì)議的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,職工頗有微詞,黨支部及時(shí)改變策略,對(duì)參加會(huì)議的職工實(shí)行加2分,不參加會(huì)議的職工扣2分。通過(guò)算賬對(duì)比,正常參加會(huì)議的職工會(huì)議出滿(mǎn)勤,連休班職工都來(lái)參加會(huì)議,參會(huì)率甚至超過(guò)100。
3、發(fā)揮班子成員和班組長(zhǎng)的骨干作用。參會(huì)率與班子成員、車(chē)間主任、班長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)利益掛勾,形成全員齊抓共管格局。機(jī)電、運(yùn)搬黨支部將職工參會(huì)率與分管科長(zhǎng)和車(chē)間主任、班長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)利益直接掛勾,其分管范圍內(nèi)應(yīng)參加會(huì)議職工出勤率達(dá)100,對(duì)其予以獎(jiǎng)勵(lì),否則給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。此招一出,不僅調(diào)動(dòng)了班子成員的積極性,而且調(diào)動(dòng)了車(chē)間主任、班長(zhǎng)的積極性。
4、不斷完善獎(jiǎng)懲制度調(diào)動(dòng)職工參會(huì)積極性。采煤三區(qū)黨政聯(lián)手抓安全會(huì)議參會(huì)率,采煤四區(qū)周四以參加安全會(huì)議為考勤依據(jù),規(guī)定不參加安全會(huì)議,當(dāng)天不記工作量,運(yùn)搬工區(qū)、運(yùn)銷(xiāo)科等單位不斷加大處罰力度,讓不參加會(huì)議的職工感到無(wú)法承受經(jīng)濟(jì)的處罰。
5、現(xiàn)場(chǎng)有獎(jiǎng)問(wèn)答提高了參會(huì)率。安全會(huì)后對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行有獎(jiǎng)問(wèn)答,問(wèn)題涉及到黨的安全生產(chǎn)方針、政策、條規(guī)及會(huì)議內(nèi)容,開(kāi)拓工區(qū)采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的方法,答對(duì)職工當(dāng)場(chǎng)予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。運(yùn)搬工區(qū)則以問(wèn)卷的形式,每次抽取5至10人進(jìn)行考試,及格者予以獎(jiǎng)勵(lì),否則予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰,F(xiàn)場(chǎng)有獎(jiǎng)答題提高了職工的興趣,職工參會(huì)再不是聾子的耳朵——擺設(shè)。
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