解讀2016年90后職場肖像報告
90后們到底是以什么樣的面目和心態(tài)出現(xiàn)在職場上?為了洞悉這些職場最年輕一族的工作需求，權威的職介平臺智聯(lián)招聘今天發(fā)布國內首份“90后職場肖像報告”，共回收有效問卷15786份，以全面解讀這些職場新生代的真實狀態(tài)。
又到了每年一度的“金三銀四”招聘旺季，年輕的90后已逐步成為求職的主力軍。這個群體曾被貼過諸如叛逆、自我等標簽，然而他們身上也有著追求獨立和善于創(chuàng)新的鮮明優(yōu)點。但從此次調查的90后擇業(yè)取向來看，與70后、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同，他們普遍認為工作不只是滿足生計這么簡單，能夠滿足興趣、實現(xiàn)人生意義才更重要。有62%的90后表示，擇業(yè)時更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間，僅有38%的受訪者在擇業(yè)時優(yōu)先考慮薪資待遇。
從90后期望從事的工作性質來看，90后群體對自己更有自信，76%的受訪者希望可以從事核心業(yè)務工作。然而，這并不代表他們眼高手低，受訪者普遍表示并不排斥從事輔助性工作，也有24%的受訪者表示愿意接受基礎性工作。對于90后來說，從事何種類型的工作并不是關鍵，他們最渴望被重視，希望能有機會參與到核心工作中展現(xiàn)自己的價值。
90后在擇業(yè)時更看重未來的發(fā)展前途，因此，“錢多活少”并不是他們追求的工作態(tài)度。對90后期望的工作環(huán)境調查結果發(fā)現(xiàn)，高達81%的90后希望能在忙碌充實的工作環(huán)境中獲得晉升，僅有不到20%的90后希望從事的工作平淡安逸，獲得更加輕松的生活。值得注意的是，90后雖然甘于拼搏，不懼主動加班，但無法接受“直屬領導不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和轉型，90后的物質文化生活以及價值觀發(fā)生了巨大的提升和轉變，工作也隨之從謀生的手段轉變?yōu)楂@得高品質生活的工具，成為實現(xiàn)人生價值的過程。因此，90后對工作的訴求也發(fā)生了重大的變化。從他們選擇企業(yè)雇主標準的調查結果顯示， “對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為他們眼中用人單位最重要的競爭力。
在公司內部，90后更偏愛自由開放的企業(yè)文化。從調查結果來看，有73%的受訪者贊同“開放自由、相對寬松”是最理想的企業(yè)文化，僅有13%的受訪者可以接受“嚴格守序、集體高于個人的傳統(tǒng)企業(yè)文化”。在追求自由的風格影響下，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場潛規(guī)則。
在福利待遇方面，90后對于“軟福利”的重視程度已經(jīng)超過了“硬福利”。在他們看來，“五險一金”的硬福利應該屬于公司的標準配置，并不算關鍵的競爭力因素，而能夠提供彈性工作時間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”，才更容易獲得青睞。
根據(jù)智聯(lián)招聘的調查顯示，北京、上海、廣州、深圳等一線城市對于90后的吸引力正在逐步減退，有近一半的90后受訪者表示，如果有合適的發(fā)展機會，愿意在二、三線城市開始自己的第一份工作。對于未來的職業(yè)規(guī)劃，90后顯得更加積極主動，高薪、穩(wěn)定、依從父母認可的“金飯碗”模式不再受到他們的一致認可。有64%的90后受訪者表示，更愿意在富有挑戰(zhàn)性的中小企業(yè)工作。隨著我國“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的不斷推進，與競爭壓力較小的大企業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)以現(xiàn)代化的管理制度、具有競爭力的福利待遇以及創(chuàng)新的氛圍等條件頗受90后青睞，而扁平化的管理模式和更多的個人發(fā)揮空間，又恰好迎合了他們追求興趣、實現(xiàn)自我價值的需求。
智聯(lián)招聘發(fā)布《90后職場肖像報告》 一線城市吸引力減弱
北上廣深一線城市對90后的吸引力正在逐步減退，有近半90后受訪者表示如果有合適的發(fā)展機會，愿意在二、三線城市開始自己的`第一份工作。12日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《90后職場肖像報告》顯示，職場90后更理性了，不擠北上廣，不抱“鐵飯碗”。
八成90后希望獲得晉升
對于擇業(yè)取向，90后普遍認為工作不只是滿足生計，能夠滿足興趣、實現(xiàn)人生意義更為重要。有62%的90后表示擇業(yè)時更看重是否有發(fā)展自己興趣的空間，僅有38%的受訪者擇業(yè)時優(yōu)先考慮薪資待遇。
從工作性質來看，76%的受訪者希望從事核心業(yè)務工作，但他們并不排斥從事輔助性工作，24%的受訪者表示愿意接受基礎性工作。
90后在擇業(yè)時更看重未來的發(fā)展前途，因此“錢多事少”并不是他們追求的工作態(tài)度。高達81%的90后希望獲得晉升，僅有不到20%的90后希望從事的工作平淡安逸，獲得更加輕松的生活。值得注意的是，90后不懼主動加班，但無法接受“直屬領導不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
更青睞額外帶薪年假等“軟福利”
福利待遇方面，90后對于“軟福利”的重視程度超過了“硬福利”。在90后受訪者看來，五險一金的硬福利應該屬于公司的“標準配置”，能夠提供彈性工作時間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”更容易獲得90后的青睞。
對于未來的職業(yè)規(guī)劃，90后顯得更加積極主動，高薪、穩(wěn)定、依聽父母認可的“金飯碗”模式不再受到大眾一致認可，64%的90后受訪者表示更愿意在富有挑戰(zhàn)性的中小企業(yè)工作。
不擠北上廣，不抱“鐵飯碗”
調查顯示，北上廣深一線城市對90后的吸引力正在逐步減退，有近半90后受訪者表示如果有合適的發(fā)展機會，愿意在二、三線城市開始自己的第一份工作。
從智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)來看，2016年春季各城市人均投遞簡歷排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一線城市的人均投遞簡歷數(shù)與深圳、上海相差不大。隨著新一線城市在經(jīng)濟發(fā)展、區(qū)域效應、生活成本等方面的優(yōu)勢不斷顯現(xiàn)，北上廣深不再是90后求職者的唯一選擇。
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