- 相關(guān)推薦
員工行為評(píng)估報(bào)告
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么一般報(bào)告是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的員工行為評(píng)估報(bào)告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工行為評(píng)估報(bào)告1
根據(jù)總行《關(guān)于員工異常行為排查情況的通報(bào)》（農(nóng)發(fā)銀辦通〔20xx〕第27期）文件精神，進(jìn)一步加大員工行為排查力度，我行領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項(xiàng)工作，統(tǒng)一部署、積極開展員工行為評(píng)估工作�，F(xiàn)將評(píng)估情況匯報(bào)如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為認(rèn)真開展此次評(píng)估工作，成立了以行長為組長，副行長為副組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員的評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組。做到認(rèn)識(shí)到位、組織到位、措施到位、責(zé)任到位。確保評(píng)估工作不流于形式。
二、評(píng)估方式。
開展評(píng)估工作由辦公室具體組織，評(píng)估人員對(duì)我行正式在職員工20人、內(nèi)退1人、退休15人，勞務(wù)派遣4人共計(jì)40人開展家訪及個(gè)人談話；
通過登錄中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)和中國裁判文書網(wǎng)查詢、走訪當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)查詢了解是否存在非法集資、非法民間借貸問題，尤其是對(duì)涉及我行貸款客戶的有關(guān)問題進(jìn)行評(píng)估。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)至行領(lǐng)導(dǎo)。
三、評(píng)估結(jié)果
通過此次評(píng)估，我行員工各項(xiàng)情況和表現(xiàn)均屬正常，未發(fā)現(xiàn)可能誘發(fā)案件隱患的行為。只是有2名員工在法院有起訴現(xiàn)象，有經(jīng)濟(jì)糾紛。
在接下來的`工作中，我行將繼續(xù)高度重視員工異常行為的排查和員工行為評(píng)估工作，提高員工遵紀(jì)守法的意識(shí)，嚴(yán)控各類風(fēng)險(xiǎn)隱患的發(fā)生，為支行安全穩(wěn)健運(yùn)營提供保障。
員工行為評(píng)估報(bào)告2
回顧過去的一年，銷售科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各煤礦各部門的通力合作下，圓滿地完成了銷售科的各項(xiàng)工作。盡管取得了一些可喜的成績，但也存在著一些不足之處。下面我代表銷售科就工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：
首先，就銷售科的本質(zhì)來說，我們抓住了薛總提出的“以銷定產(chǎn)，以產(chǎn)定銷”的基本方針，意思就是說，以銷售市場的需求控制煤炭回收率。以產(chǎn)量來確定適合我們公司的銷售客戶。在實(shí)際工作中也證明了這條思路的正確性。特別在煤焦市場彼軟，本區(qū)域煤炭嚴(yán)重滯銷的情況下，我們就是遵循“以銷定產(chǎn)，以產(chǎn)定銷”理論為指導(dǎo)方針，在煤炭資源潰乏需求量特大的本區(qū)域外線尋求到更適合自己的大客戶及終端銷售市場。增強(qiáng)了本企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，鞏固了企業(yè)發(fā)展的正常秩序。
其次，盡管銷售科人員較少，但在公司高效有序的組織下，圓滿地完成了公司交給的各項(xiàng)工作。我們每天離不開到礦上過磅，給我們工作帶來了難以克服的困難。在客戶調(diào)煤期間為了防止司機(jī)們在車上做手腳，我們就像緊繃的弦一樣一刻也不能放松。一天下來精神上極度疲勞。半夜里不定期檢查回皮后等待裝煤的車是常有的事。在過磅時(shí)為求過磅數(shù)的準(zhǔn)確性不顧嚴(yán)寒酷熱輪流在磅房外巡查。在處理磅房手續(xù)時(shí)，每天重復(fù)著簡單而繁重的工作。說它枯燥無味一點(diǎn)也不為過。盡管偶爾也發(fā)一些嘮騷，但我們始終認(rèn)真對(duì)待工作，無怨無悔，以我們在銷售科工作而且自豪。
在化驗(yàn)方面，我們以過磅為主。同時(shí)兼顧化驗(yàn)。不管工作再忙也定時(shí)化驗(yàn)。因?yàn)榛?yàn)結(jié)果直接指導(dǎo)著生產(chǎn)與銷售。正因?yàn)榛?yàn)如此重要。我們夏天頂著酷熱忙乎在950℃的馬弗爐前。冬天因工作需要衣服也不能穿的太厚，手套也只能帶溥的，但還必須認(rèn)真工作。在化驗(yàn)設(shè)備方面，在員工們平時(shí)精心的保養(yǎng)下沒有出現(xiàn)過一次大的故障。小故障提前排除，使化驗(yàn)結(jié)果能準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)回公司。
當(dāng)然在工作中問題也不少。尤其是出現(xiàn)在開票時(shí)，煤運(yùn)票多撕出過3次。有一次，在完成了一天的工作后比較輕松，導(dǎo)致做報(bào)表時(shí)出現(xiàn)失誤，給財(cái)務(wù)上帶來了不必要的麻煩。盡管問題及時(shí)得到處理，沒有給公司造成損失，但給我們敲響了警鐘，充分暴露了工作中的不足，使我們得到了啟示，充分說明了我們在工作中更應(yīng)該精益求精。
總得來說，我們回顧過去的目的是為了展望未來。鑒于此，我們初步擬定了xx年工作計(jì)劃：
第一、分析并預(yù)測前半年國家政策對(duì)煤焦市場的.影響
在國家宏觀調(diào)控下，焦煤終端消費(fèi)市場下滑，價(jià)格競爭較為激烈，這就要求我們應(yīng)以市場走向?yàn)橹笇?dǎo)方針，結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況，對(duì)未來煤炭價(jià)格作出動(dòng)態(tài)的走向趨勢圖。
第二、制定xx年春銷售計(jì)劃。
主要思路是抓大放小，以正合，以奇變。就是說在銷路問題上抓大而穩(wěn)定的客戶而放棄抓小客戶打游擊戰(zhàn)的傳統(tǒng)經(jīng)營理念。以最少四家大客戶為正，即銷售支撐點(diǎn)；以當(dāng)?shù)匦】蛻魹槠妫礊轸~網(wǎng)式的結(jié)構(gòu)，這樣我們正奇結(jié)合，既解決了銷路的難題，又利用小客戶準(zhǔn)確地掌握了市場價(jià)格的走向。
第三、完善磅房及化驗(yàn)室制度。主要包括：
提高員工在工作中的協(xié)調(diào)能力及綜合素質(zhì)。
在手續(xù)上以公司財(cái)務(wù)部為中心，完善過磅制度。
建立化驗(yàn)室機(jī)構(gòu)，確定專職化驗(yàn)員，但化驗(yàn)員必須是專業(yè)型的。
建立監(jiān)督機(jī)制，杜絕一切損害公司利益的不良現(xiàn)象。在具體實(shí)施中以員工互相監(jiān)督為主，以公司檢查工作為輔。
第四、制定一套挖掘人力資源方面的“危機(jī)決策“計(jì)劃。
因?yàn)�，社�?huì)環(huán)境的變化已成為我們職業(yè)生涯中的嚴(yán)重障礙，人才的局部膨脹造成了人才市場的惡性競爭。就業(yè)難的事實(shí)殘酷地?cái)[在了我們每個(gè)人面前。迫使我們每個(gè)人要珍惜所得，敬崗愛業(yè)，把公司的興衰，當(dāng)作自己事業(yè)的成功與失敗，真正的把自己融入在公司中，從意識(shí)領(lǐng)域上把公司利益看作自己的利益，把工作看作就是為了自己的切身利益。
綜上所述，有不妥之處，還望領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指導(dǎo)。但我堅(jiān)信，我們上下一心，共同努力，都來是為了一個(gè)共同目標(biāo)，那就是：使我們公司發(fā)展壯大，更加繁榮昌盛。
【員工行為評(píng)估報(bào)告】相關(guān)文章：
員工評(píng)估報(bào)告11-08
員工自我評(píng)估報(bào)告11-03
辦園行為督導(dǎo)評(píng)估自查報(bào)告11-25
辦園行為督導(dǎo)評(píng)估自查報(bào)告11篇11-26
幼兒園辦園行為督導(dǎo)評(píng)估自評(píng)報(bào)告11-08
員工行為自查報(bào)告04-14