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薪酬調(diào)研報(bào)告

時(shí)間:2023-10-17 08:40:25 其他報(bào)告 我要投稿

薪酬調(diào)研報(bào)告

  在生活中,越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告,寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報(bào)告嗎?下面是小編精心整理的薪酬調(diào)研報(bào)告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

薪酬調(diào)研報(bào)告

  一、調(diào)研的目的

  為了適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,調(diào)整符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的薪酬體系,吸引更多優(yōu)秀人家加盟,人力資源部自20xx年xx月xx日著手展開(kāi)薪酬調(diào)研工作,并于20xx年xx月xx日全面完成薪酬調(diào)研任務(wù)。

  二、調(diào)研對(duì)象

  1、公司內(nèi)部員工

  2、同行業(yè)500強(qiáng)列表中前100家企業(yè)

  3、同行業(yè)與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的10家企業(yè)

  三、調(diào)研方式、渠道

  1、收集、查看政府部門(mén)發(fā)布的薪酬調(diào)查資料。

  2、委托咨詢(xún)公司調(diào)查。

  3、對(duì)本公司流動(dòng)人員進(jìn)行調(diào)查了解

  4、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查

  四、調(diào)研結(jié)果分析

  1、整體情況分析

 。1)本企業(yè)所屬的行業(yè)總體薪酬水平較上一年度增長(zhǎng)%,縱觀最近幾年的薪酬

  調(diào)查結(jié)果,整體薪酬水平呈穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)。

 。2)本企業(yè)所屬行業(yè)上一年度平均薪酬水平為元,本企業(yè)平均薪酬水平為元,高出市場(chǎng)的平均薪酬水平。

 。3)本企業(yè)關(guān)鍵崗位或核心人才的薪酬管理上還存在不足之處,主要表現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不太合理。

  2、重點(diǎn)調(diào)查對(duì)象薪酬?duì)顩r分析

  根據(jù)薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果,將調(diào)查的同一類(lèi)薪酬數(shù)據(jù)由高至低排列,再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中中間位置的數(shù)據(jù),即25%點(diǎn)處(一家)、50%點(diǎn)處(六家)、90%(三家)點(diǎn)處。

  五、下一階段工作任務(wù)

  通過(guò)以上薪酬調(diào)研與公司目前薪酬?duì)顩r比較,本公司應(yīng)從如下兩方面進(jìn)行薪酬薪酬管理工作的改進(jìn)。

  1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益適時(shí)地調(diào)整本企業(yè)的整體薪酬水平。

  2、結(jié)合外部薪酬水平狀況及本企業(yè)實(shí)際情況,對(duì)關(guān)鍵或重要的崗位部門(mén)的薪酬水平與結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。

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