單位員工辭職報告

時間：2024-10-01 08:21:18 其他報告我要投稿

單位員工辭職報告13篇

　　在我們平凡的日常里，報告使用的頻率越來越高，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？下面是小編整理的單位員工辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位員工辭職報告13篇

　　單位員工辭職報告篇1

尊敬領導：

　　您好! 在我提筆前先與您說聲感謝，衷心的感謝我在單位工作3年時間您對我的關心和提拔。因個人職業(yè)規(guī)劃還有一些個人的原因，經(jīng)過再三的考慮后我決定辭去現(xiàn)在的職務，我的辭職給單位帶來的不便還希望領導體諒!

　　在零號工作了3年的時間里，同事與領導都積極的幫助我學習，在生活上遇到困難的時候大家也熱心的幫助我。我在零號本人的個人技能也有了很大的提高，在這里我非常的感謝公司給我提供了如此好的一個空間，這3年的工作經(jīng)驗與學習到的為人處事的`道理為我往后能夠更好的工作打下了堅實的基礎。于此，非常的感謝同事和領導在我工作方面給我的幫助與支持;我特別要感謝我們部門的主管和我們部門的同事，這段時間對我的照顧，借此機會我也與那些曾給予我?guī)椭酥孕牡恼f一聲感謝。因為有你們，我才能夠如此開心快樂的工作!

　　希望單位領導批準我的辭職，盡早讓我離開，在離職前我會將個人手上的工作認真的去做好，做好交接工作。

　　辭職人：XXX

　　XX年XX月XX日

　　單位員工辭職報告篇2

尊敬的公司領導：

　　您們好！我是XX部的XX，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關照，及同事對我的.關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，XXX資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。

　　希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激！

　　此致

敬禮

　　辭職者：XX

　　20xx.3.9

　　單位員工辭職報告篇3

尊敬的xx：

　　您好！

　　我是咱們xx部門的小x，今天之所以給您寫這么一封報告，是因為我已經(jīng)下定決心要辭職了，或許您對我的辭職也不會感到過多的意外，因為我在工作的時候的確表現(xiàn)的不太好，多次在工作的時候犯了錯，這主要和我的工作態(tài)度有關系，所以接下來就讓我好好地來給您說明一下我個人的真實想法。

　　我是在20xx年x月來到咱們這個單位的，那時候我還是費了很多的心思和精力才擠進來的，在事業(yè)單位里工作，在不少的眼里都是一個好差事，哪怕工資什么的不高，但至少晚年無憂啊。在我剛進來的時候，我的`心里的確也抱有了相同的想法，畢竟只要我不犯下什么大的過錯，那么我的確是不用太過擔憂未來的事情了，但是當我工作了一段時間后，我發(fā)現(xiàn)這里的工作和我想象的不太一樣，在工作的時候除了要處理好自己的本職工作外，還得做一些繁雜的小事，這讓我逐漸失去了工作的興趣，我開始變得懶散了起來，這也讓我因此被領導給批評過不少次，可我也清楚，自己是因為失去了前進的目標才會變成這個樣子的。

　　工作了一段時間后，我發(fā)覺自己在工作能力這方面沒有太多的長進，而且由于咱們單位的工作環(huán)境比較沉悶，身邊的同事年齡還都比我要大，這讓我感覺自己仿佛在這里養(yǎng)老一般，這和我的工作理念背道而馳，畢竟我還比較年輕，我還有機會去拼搏更多更好的選擇，所以我在思考了一番后，也顧不上家里人的反對了，還是辭職吧，這里的工作雖然比較清閑，但是工資對我而言同樣也是比較低的，相比我的其他朋友，他們都在這個年齡里努力的奮斗著，博取更好的薪資待遇，所以我再也不想等待下去了，我的大腦不允許我繼續(xù)下去，生活也壓迫著我向更高的目標進發(fā)。

　　看到這里后，相信領導您也明白了我辭職的原因，不是咱們單位不好，只是它還不適合現(xiàn)在的我，我作為家里的獨子，而且我的家庭情況又一般，所以我必須去挑戰(zhàn)一下自己，即便跳出咱們單位或許并不是一個明智的選擇，但是我覺得自己并不會太后悔。最后，祝愿咱們單位的同事都能在新年里心想事成，在生活中健健康康，也祝愿咱們單位能越來越好，贏得更多人的夸贊！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年x月x日

　　單位員工辭職報告篇4

尊敬的領導

您好：

我在這工作已經(jīng)整整三年了，從機臺，樣品到樣板!三年來由衷的感謝公司對我的培養(yǎng)和重用!可是出于對自己以后的發(fā)展，和對公司的更長遠考慮!我選擇離開東恒，去一些管理更完善，技術(shù)更先進的公司!

　　“或許每個人為自己考慮的都比別人多，”每個員工都需要穩(wěn)定的工資，休息時間和作息時間，我也樣!

　　我認為每個工廠是否能吸引更多的員工在于幾點!

　　一：工資是否準時開，這關系到很多……

　　二：薪資如何，待遇是否有!

　　三：公司的管理，是否到位，是否合理!(也許我說這些都多余)

　　但余我而言我需要更多的是

　　一：工作順心，

　　二：能否有自己想學的，能學的和自己想發(fā)展的!可是現(xiàn)在正好恰恰相反!

　　四月份和五月份因為有很的'人情的往來(親戚朋友結(jié)婚的，過生日的)可能要請很多假，不想給工廠的管理帶來更多的混亂，我希望，干完四月份，五月份離開!

　　希望領導同意!

　　此致

敬禮!

　　姓名：

　　日期：年月日

　　單位員工辭職報告篇5

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xx，到我們單位工作也有三年了，每天在工地我都是認認真真的在上班，讓自己有一好的精神面貌，相對而言我更加愿意保持端正的態(tài)度去落實好每一項工作，我現(xiàn)在對自己的工作慢慢的失去了最開始的動力了，目前為止我肯定不能繼續(xù)在單位繼續(xù)工作下去，這次我也是向您來辭職，我也有想過在工作當中還是需要做好相關的準備，這次的來辭職我也想通了，一定要做好工作上面的交接，不能影響公司，這是我給自己的定的一個原則，辭職的主要原因還是因為我個人。

　　自我來到xx這里之后就沒有了太多的時間了，因為是在偏遠地區(qū)施工，我本以為自己能夠堅持下去，我認為這個項目也是幾個月的事情，可是現(xiàn)在一年已經(jīng)過去了，項目還是遙遙無期，我實在是非常的感慨，我也認為這階段的工作我應該要進一步的努力，我還有很多事情要去處理，但是實在是不能堅持下去了，我是真的認為我還需要進一步加強自己的`抗壓能力，但是后來事實證明我還是不行，這一年來我每天除了施工還是施工，因為地區(qū)偏遠條件也艱苦，這讓我感覺很難受，這段時間我也想了很多，我不能繼續(xù)工作下去了，因為我現(xiàn)在沒有好的狀態(tài)，雖然在一開始做這個項目的時候我是做好了準備，可是計劃趕不上變化，我不能因為我個人的原因影響了施工，這是對項目得不負責。

　　自我來到xx這里之后我也想了很多事情，我一直都認為在施工這一塊上面我還需要不斷的提高自己的抗壓能力，這次的辭職的主要原因就是我的抗壓能力不是很強，可是我也不能勉強自己，這樣萬一工作出了什么問題我也會非常字自責，讓您失望，我也有想過，自己已經(jīng)堅持了一年了，雖然這里條件艱苦但是我也是希望自己能夠堅持一天是一天，只是現(xiàn)在到了最后的關頭，我需要給自己的一個滿意的交待，這件事情讓我也想了想我還是不能影響了后續(xù)的施工，我來到xx這里這三年，我真的感覺自己經(jīng)歷了很多，也得到了磨礪，這對我而言還是有很多幫助，施工工作能夠讓我感受很多樂趣，但是在一些艱苦的環(huán)境下面我卻不能堅持，這是我的個人抗壓能力的一個不足，所以我不想繼續(xù)耽誤工作了，施工項目還得繼續(xù)進行下去，請您批準我的辭職。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

　　單位員工辭職報告篇6

尊敬的xx主任：

　　您好！

　　工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。

　　在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的.指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

　　在這里，特別感謝A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝Z主任近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

　　望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

　　祝您身體健康，事業(yè)順心。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　單位員工辭職報告篇7

尊敬的公司領導：

　　您們好！我是xx部的王xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的'培養(yǎng)和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。

　　希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激！

　　此致敬禮

　　辭職者：王xx xx.3.9

　　單位員工辭職報告篇8

尊敬的總經(jīng)理，副總經(jīng)理：

　　經(jīng)過這幾天的考慮，主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，我已經(jīng)接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事部門技術(shù)經(jīng)理的工作。

　　我非常重視在公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝總經(jīng)理當初給我一個公司工作的機會，我將以在公司工作過而感到榮耀和自豪。

　　為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！

　　我很贊同劉經(jīng)理所說的適應不了工作就自己走人的說法，我適應不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過來說，強制性的管理手段并不能給我提供一個自由成長的環(huán)境，這對我來說是一種損失，所以我主動提出離職。

　　從此公司正處于疾速成長的階段，同事都是意氣風發(fā)，壯志滿懷，而我在這時候卻因個問題沒法為公司分憂，其實是深感歉意。

　　由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的'手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。

　　我服從公司安排調(diào)到市場部協(xié)助其開展工作，很努力地想要適應市場部的工作方式，但是經(jīng)過一段時間的努力之后我還是適應不了市場部的一些規(guī)定。比如經(jīng)常無償?shù)丶影嚅_會，超過8小時的工作時間及超出我能力范圍內(nèi)的工作量造成我精神及身體的極度勞累。此外沒有任何規(guī)定下地隨意罰款也給我的經(jīng)濟帶來了一定的損失。精神需求得不到滿足，物質(zhì)需求隨時失去保障，這些極大打擊了我工作的積極性，可能會給今后的工作帶來困擾，造成公司的損失，為公司的利益著想，我主動申請離職。謝謝

　　希望公司的業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功

此致

敬禮

　　辭職人：

　　日期：

　　單位員工辭職報告篇9

　　本人現(xiàn)因以下原因向公司提出辭職。

　　主要原因：個人原因，本人參加自考，需要大量的時間進行學習，與公司班務沖突很大，特向公司提出辭職，即可生效。

　　本人希望借此機會想各位有關領導反應、表達本人及大多數(shù)人的想法。

　　一、員工對班務的問題。

　　對班務的問題主要體現(xiàn)在工作時常加班，工作時長方面的問題。經(jīng)本人了解，大多數(shù)的員工對公司的上班時長表示不滿或?qū)ζ浔硎緹o奈，加班時間長，更沒有得到相應的加班工資；加班時長的確定取決于加班單子的多少、當時系統(tǒng)受理業(yè)務的速度和所受理業(yè)務的難易程度，通常都較為長時；加班周期性的不確定性，嚴重影響到了個人作息時間的安排，很不合理；公司對營業(yè)員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務，所以才會沒有休息（因行業(yè)性質(zhì)而定），但實際的總工作時長基本在55個小時左右/周，或者更多。晨會為必開會議，合情合理，但是夕會的設立使得原本勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時長，而對于夕會所要達到的效果，對所要理解的內(nèi)容，員工對其的吸收狀況效果卻不明顯。工作時長方面的問題對員工有很深的影響。

　　二、員工對工作壓力的問題。

　　雙面的壓力問題（壓力來源），大多來自于客戶。例，當系統(tǒng)工單不能正常完成時，營業(yè)員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運

　　用的只有是下班后的時間，則被視為加班。當月底留單時費用極有可能產(chǎn)生問題，一旦費用問題發(fā)生會引起客戶投訴，而費用問題的本身公司則認為營業(yè)員自行承擔。當此類問題產(chǎn)生時，公司對員工的績效考核，對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內(nèi)部壓力，此考核對今后的星級評定有所影響，直接與薪資掛鉤。辦理業(yè)務時長過長造成用戶等候時長過長會引起客戶投訴，更在絕大多數(shù)的等候時長過長的問題產(chǎn)生時，其本質(zhì)在于系統(tǒng)問題。因此原因所產(chǎn)生的投訴，會使營業(yè)員心里不平衡。營業(yè)員咦方面承受來自客戶的'壓力，另一方面承受著來自公司考核的內(nèi)部壓力。

　　三、員工對公司下發(fā)任務的問題。

　　對公司的產(chǎn)品進行推銷和推廣是每位在職員工的職責。任務的下發(fā)，我們感到更多的是性質(zhì)上的問題——強迫。當推銷（營銷）的多，我們的獎勵制度是：一天的休息（完成任務的前三名）和那按績效算出的分值乘以零點幾元的獎金。而對于績效考核中考慮到了業(yè)務量的問題，誰又會舒心的選擇休息。當任務未完成時，除了對員工進行嚴重的績效考核，還會罰營銷班務，在沒有雙休（休息日）、本身上班時長就很長的情況下，繼續(xù)延長工作時長，雖在形式上進行了處罰，但效果卻不明顯或沒有顯現(xiàn)，更有之員工會產(chǎn)生逆反心里及負面作用。對于下發(fā)任務的強迫性，所有員工表示無奈。以133、153的任務為例：辦一個號獎勵30元，而未完成一個任務從上到下的罰款共加是150元整，如此推算誰都希望辦出號碼、推銷成功以此來增加個人收入。但是，當使用客戶有限，辦理客戶數(shù)量一定時，當營業(yè)員出售的價格高于市場價格時，下發(fā)的任務

　　極有可能或根本無法完成。在營業(yè)員看來或者可以說全體職工看來，此任務完成時盡可能減少自身損失的方式是選擇自己購買，這便可以在有限的條件下將損失降至最低，從而滿足公司的要求——所謂的任務。如此類問題所見，員工對任務、獎罰制度感到質(zhì)疑。

　　單位員工辭職報告篇10

尊敬的領導：

　　您好！

　　雖然已經(jīng)在單位工作較長時間卻始終難以進入狀態(tài)，在我看來這種對待工作不夠認真的做法無疑是需要進行檢討的，更何況領導在以往的工作中也給予過自己不少支持，只不過由于我做事不夠積極的緣故導致錯失了很多機會，現(xiàn)如今因為職業(yè)規(guī)劃的不同導致我也想要辭去在單位的工作。

　　其實在我剛?cè)肼毜臅r候?qū)Υぷ鬟€是比較認真的，因為對待工作環(huán)境不熟悉的我唯有保持對工作的積極性才能夠有所進步，更何況領導愿意給予自己嘗試的機會應該要予以珍惜才行，所以那時的我雖然工作能力不強卻也憑借著積極奮斗的狀態(tài)和好學的態(tài)度逐漸適應了工作環(huán)境，只不過由于我做事向來沒有太多毅力的緣故導致難以堅持下來，等到內(nèi)心的那份新鮮感過去了以后便對待工作沒有太多興趣了，或許這種做法對自己的職業(yè)生涯難以帶來益處卻早在學生時代便養(yǎng)成了壞習慣，雖然也有嘗試過改進自身的`缺陷卻難以長時間地堅持下來。

　　不得不說這種不良風氣對于單位的發(fā)展而言是難以帶來益處的，再加上我對待工作也常常保持消極的態(tài)度自然讓人感到不太滿意，實際上入職這么長時間卻沒能在單位工作中取得成就也是讓人感到沮喪的，也許只有在社會上多闖蕩一番才能夠明白單位的穩(wěn)定工作是多么難得吧，而且我覺得作為年輕人的自己也應該多嘗試幾份工作來增長自己的閱歷，雖然這個想法有些可笑卻也代表著我對未來職業(yè)發(fā)展的向往，因此希望單位領導能夠理解自己這種不成熟的想法并給予支持。

　　另外朋友給我推薦了新工作從而想要嘗試一番，畢竟當我在目前的工作中停滯不前的時候應該要尋求新的發(fā)展道路，通過這段時間在工作中的表現(xiàn)可以得知我并不適合從事當前的工作，若是勉強的話只會導致自身的發(fā)展與單位的效益都會受到影響，既然如此還不如早些辭職離開單位并尋求新的發(fā)展道路，這樣的話我便能夠通過嘗試新的工作來尋找適合自己的職業(yè)，而且單位也能夠招收更加優(yōu)秀的員工從而在工作中創(chuàng)造更多的成就。

　　其實這次辭職主要還是想要驗證自己內(nèi)心不成熟的想法，畢竟作為年輕員工的我對待今后的職業(yè)發(fā)展還是比較迷惘的，所以我想要在社會上多嘗試一番并找到最適合自己發(fā)展的工作，因此我按照辭職流程提出了申請并希望單位領導能夠理解自己的想法。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　單位員工辭職報告篇11

尊敬的公司領導：

　　您好!

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。我自**年來本單位工作，在此工作期間多受諸位領導的'悉心照顧，在此表示深深的謝意。

　　感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關心和照顧,。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。我對我一年多以來年紀小不懂事，社會經(jīng)驗不足給領導帶來了，很多困擾，我感到深深的歉意，誠望領導不要放在心上。

　　現(xiàn)由于個人原因，不能在公司繼續(xù)工作了，與公司離別，情更不堪!愿司事業(yè)有成，飛黃騰達之期可待。

　　請領導給予批準!

　　辭職人：XXX

　　XX年XX月XX日

　　單位員工辭職報告篇12

尊敬的經(jīng)理：

　　因為我現(xiàn)在無法將檔案調(diào)入公司，但按照公司的規(guī)定，不調(diào)入檔案不能簽定合同。我知道用工必須簽定勞動合同解決社保，但勞動法并沒有規(guī)定必須調(diào)入檔案才能簽定勞動合同。出于對公司制度的尊重，今天向您遞交這一封辭職報告。

　　在進入公司之時，也并沒有了解到調(diào)檔案是一項強制規(guī)定，這對我和公司都帶來了一些損失。處于我個人的種種考慮，實在無法找到任何我和公司都滿意的解決方法，所以我對給您和公司帶來的困擾感到抱歉。

　　在這短短的`三個多月的時間里，感謝您給我的一些指導，以及您的經(jīng)驗之談。我將在本月底離開公司，此前我會配合公司做好工作交接等事，站好最后一班崗!

　　此致

敬禮!

　　辭職人：

　　日期：

　　單位員工辭職報告篇13

尊敬的領導：

　　您好！

　　由于長期無法在單位工作中突破瓶頸讓我深深感受到自己在能力方面的不足，若非如此的話也許也不會在投入這么多精力以后依舊無法取得預期的效果，畢竟在單位領導的關懷下讓我明白唯有在工作中獲得成就才對得起這份信任，只不過由于能力方面的不足以及工作中的平庸表現(xiàn)讓我覺得自己還是辭職比較好。

　　自我參加工作以來始終堅信能力平庸之人很難為單位帶來應有的效益，畢竟在職場的競爭中即便是些許的差距也會造成截然不同的效果，即便是和單位的同事進行對比都會發(fā)現(xiàn)工作效率存在著較大的差距，若是和其他單位進行競爭的話便能發(fā)現(xiàn)能力不足的自己將會存在拖后腿的嫌疑，畢竟我們也無法指望從未在工作中做出過突出貢獻的人在潛力方面存在著提升的空間，也許這般闡述還不夠明確卻無法否認目前自己的能力已經(jīng)達不到工作的要求了，畢竟社會方面對我們單位的工作要求越來越高自然不能夠容許平庸之人浪費這個職位帶來的機遇。

　　其實我也明白相同的資源若是用來培養(yǎng)更有潛力的員工或許情況也會有所不同，尤其是目前的我連這份工作的`基本要求都難以達到又怎能創(chuàng)造出令人滿意的成果，若是再無法認清現(xiàn)實的話很有可能為單位的發(fā)展造成相應的阻礙，對比同批次進入單位的員工便能明白自己在能力方面的確是遠遠不如他人的，重要的是這么長時間過去以后依舊沒有絲毫進步便不得不引起自己的反思，事到如今再以自己不適合這份工作或者其他原因來逃避現(xiàn)實的話未免顯得過于無恥了些。

　　有時我也會思考若是讓更有能力的員工接任自己的崗位是否能創(chuàng)造更好的效益，只不過由于領導在工作中給予自己太多支持導致有些不甘心罷了，讓人感到無奈的是能力方面的不足或許是工作難以扭轉(zhuǎn)的劣勢，若是早些認識到這點并想辦法彌補工作中存在的不足或許也不會令領導感到如此失望，畢竟有些時候過于高估自身能力將會對后續(xù)的工作造成嚴重的影響，明明道理如此簡單卻將其忽視以至于造成損失又怎能繼續(xù)無動于衷？

　　考慮到目前的的職業(yè)規(guī)劃還是盡早辭去在單位的工作才對雙方都有益處，畢竟能力不足的自己即便繼續(xù)呆在單位也不過是在浪費資源且無法創(chuàng)造任何效益，而且目前年紀還不算大的我也想辭職到社會上再次闖蕩以便于找到提升自身能力的方法。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

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