會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,我們都不可避免地要接觸到報(bào)告,我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意語言要準(zhǔn)確、簡潔。一聽到寫報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)?以下是小編為大家收集的會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告1
調(diào)查目標(biāo):了解會(huì)計(jì)事務(wù)具體流程
調(diào)查時(shí)間:20xx年x月x日-20xx年x月x日
調(diào)查對象:信佶(深圳)電腦配件有限公司
調(diào)查方式:實(shí)習(xí)
調(diào)查內(nèi)容:通過實(shí)習(xí),初步接觸會(huì)計(jì)工作并且熟悉會(huì)計(jì)工作作流程。學(xué)習(xí)原始憑證分類及簡單憑證的填制,簡單了解會(huì)計(jì)電算化和了解公司的有關(guān)財(cái)務(wù)制度等內(nèi)容。運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來了解會(huì)計(jì)的工作,加深對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),將理論聯(lián)系于實(shí)踐,培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力和動(dòng)手操作能力,為自己將來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。
一、實(shí)踐調(diào)查的目的
(一)、實(shí)踐調(diào)查的意義和目的
此次的實(shí)踐調(diào)查為我深入社會(huì),體驗(yàn)生活提供了難得的機(jī)會(huì),讓我在實(shí)際的社會(huì)活動(dòng)中感受生活,了解在社會(huì)中生存所應(yīng)該具備的各種能力。利用此次難得的機(jī)會(huì),我在實(shí)習(xí)期間努力工作,嚴(yán)格要求自己,虛心向財(cái)務(wù)人員請教,認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論,學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)等知識(shí),利用空余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識(shí),掌握了一些基本的會(huì)計(jì)技能,從而意識(shí)到我以后還應(yīng)該多學(xué)些什么,加劇了緊迫感,為真正跨入社會(huì)施展我們的才華、走上工作崗位打下了基礎(chǔ),也為自己以后的工作和生活積累了更多豐富的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
(二)、公司概況
信佶(深圳)電腦配件有限公司是一家專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)汽車線束及周邊插接件儀表,醫(yī)療設(shè)備用線、光纖電纜、計(jì)算機(jī)接口設(shè)備用連接線、通訊及網(wǎng)路線、多媒體連接線、家電產(chǎn)品用線、電源線等各類連接線纜的高新技術(shù)企業(yè).公司擁有自建廠房占地面積約20000平方米的花園式生產(chǎn)基地,其中工程專業(yè)設(shè)計(jì),質(zhì)量管理人員共達(dá)50余人,員工總數(shù)達(dá)1000余人,多數(shù)已從業(yè)多年,擁有豐富的專業(yè)能力與工作驗(yàn).公司是1995年成立,不僅能提供端子、膠殼各類插頭連接器,還可按照客戶產(chǎn)品的連接要求,為客戶專業(yè)設(shè)計(jì)和生產(chǎn)各種經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、功能先進(jìn)合理、特殊的連接線束、電纜和轉(zhuǎn)接線.期以來,信佶公司以“不斷自我鞭策,足客戶要求”為品質(zhì)承諾;執(zhí)行“全員參與,追求卓越;全面品管,尋求創(chuàng)新;貫徹制度,力求永恒”的品質(zhì)政策;秉持“最高服務(wù),最低抱怨;最高品質(zhì),最低成本;最高產(chǎn)能,最低人力”的品質(zhì)目標(biāo),以完善的質(zhì)量管理體系及強(qiáng)大的研發(fā)能力,為客戶提供最優(yōu)質(zhì)、最完善的服務(wù).業(yè)使命。
二、實(shí)踐調(diào)查的內(nèi)容和過程
我是經(jīng)人介紹才去深圳信佶電腦配件公司的,剛開始去此公司的時(shí)候,我的心情無比的激動(dòng)。那時(shí),我就認(rèn)真的告訴自己,要好好的利用這次機(jī)會(huì),我相信,只要我認(rèn)真實(shí)習(xí),肯定會(huì)有意想不到的收獲。但后來很多東西看似簡單,其實(shí)要做好它很不容易。
剛進(jìn)去的時(shí)候,首先讓我熟悉了一下車間的環(huán)境,在這里我第一次看到了所謂大家說的“流水線”。這個(gè)公司有十多條生產(chǎn)線,每條生產(chǎn)線上做的產(chǎn)品都不一樣,每條生產(chǎn)線上又有十多個(gè)工位,分別都有做備用連接線、通訊及網(wǎng)路線、多媒體連接線、家電產(chǎn)品用線、電源線等各類連接線纜。接著去了財(cái)務(wù)室,財(cái)務(wù)室人員不多,一個(gè)會(huì)計(jì),一個(gè)出納。
在第一周時(shí),先對公司的財(cái)務(wù)有了初步的了解,會(huì)計(jì)是以貨幣為主要的計(jì)量單位,反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作,經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì),經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越為重要。在第二周里僅僅幫忙填表格,一張小小的表格可是最初的原始憑證,一點(diǎn)也不能粗心大意,漸漸的學(xué)習(xí)如何根據(jù)原始憑證并運(yùn)用軟件來進(jìn)行幾張憑證的編制,剛開始挺緊張的怕出錯(cuò),漸漸的就好了。沒有人一開始就能完全記錄正確的,需要長時(shí)間的熟練才能熟悉。第三周里學(xué)習(xí)和了解了公司的有關(guān)財(cái)務(wù)制度,對財(cái)務(wù)人員的崗位主要職責(zé)有了些認(rèn)識(shí):一是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算;二是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督;三是擬定本單位辦理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的具體辦法四是參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃,考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的`執(zhí)行情況;五是辦理其他會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。后來的日子里進(jìn)行了該公司月末的財(cái)務(wù)核算,認(rèn)真學(xué)習(xí)了正當(dāng)而標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)程序,真正從課本中走到了現(xiàn)實(shí)中,從抽象的理論回到了多彩的實(shí)際生活,細(xì)致的了解了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的全過程及會(huì)計(jì)核算的各環(huán)節(jié),認(rèn)真觀摩一些會(huì)計(jì)的整個(gè)審計(jì)、核算過程,并掌握了一些會(huì)計(jì)事務(wù)的適用及適用范圍。跟隨財(cái)務(wù)人員,核實(shí)會(huì)計(jì)事實(shí)。真正了解和熟悉了我國的公訴程序及法庭的作用和職能,同時(shí)還配合公司財(cái)務(wù)人員做好帳本的調(diào)查筆錄和日記帳事跡理解了理論與實(shí)際的關(guān)系。
三、公司在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面存在的主要問題
目前我認(rèn)為該公司在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面存在以下幾方面的問題:
1、帳務(wù)處理不準(zhǔn)確。
2、會(huì)計(jì)憑證不規(guī)范。
3、會(huì)計(jì)檔案整理不規(guī)范
4、偶爾存在違規(guī)的操作處理
5、還沒有現(xiàn)在大公司的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理,只是一般的ERP
四、實(shí)踐調(diào)查心得
通過一個(gè)月的實(shí)習(xí),使我受益匪淺,具體的實(shí)踐體會(huì)如下:
1、作為一名會(huì)計(jì)人員,首先要求的就是耐心細(xì)致。只要出一點(diǎn)差錯(cuò)就會(huì)導(dǎo)致很大的損失,這也會(huì)使決策者的分析導(dǎo)致有偏差。
2、要認(rèn)真了解公司的整體情況和工作制度。只有這樣,工作起來才能得心應(yīng)手。
3、在人際交往問題上要學(xué)會(huì)怎樣與人相處和與人溝通。社會(huì)是個(gè)大課堂,我們每天接觸的人形形色色,不再是狹小的象牙塔了,我們只能是去適應(yīng)社會(huì)而不是妄圖改變才能有良好。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關(guān)心、相互幫忙和相互體諒。
4、在工作的時(shí)候我們應(yīng)該要保持嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度,不能夠像是平常那樣不注意場合。因?yàn)橹挥羞@樣才能夠使我們在工作中少出錯(cuò),少給公司帶來損失。還有在工作中我們要多聽、多看、多想、多做、少說,要知道自己是否能夠勝任這份工作,關(guān)鍵是看自己對待工作的態(tài)度。只有端正好態(tài)度,才能夠把工作做好。
5、要學(xué)會(huì)虛心,因?yàn)橹挥刑撔恼埥滩拍苷嬲龑W(xué)到東西,也只有虛心請教才可使自己進(jìn)步快
6、不管是在學(xué)習(xí)上要學(xué)會(huì)承擔(dān)錯(cuò)誤。由于自己造成的錯(cuò)誤有要勇敢承擔(dān)并努力將損失降到最低而不是推卸責(zé)任,這對自己將來在以后的生活和工作中將尤為重要。
五、實(shí)踐調(diào)查總結(jié)
總而言之,在這段實(shí)習(xí)期間,雖然自己感覺到很辛苦很累,可是一切都挺值得都有意義。我我們在學(xué)校里學(xué)到的很多都是最基本的知識(shí),很多人認(rèn)為學(xué)校里的知識(shí)在以后自己進(jìn)入社會(huì)后會(huì)用不上,然而我卻不這么認(rèn)為,如果沒有書本上的知識(shí)來作鋪墊,不可能會(huì)有應(yīng)付瞬息萬變的社會(huì)的能力。這段時(shí)間以來,我明白了其實(shí)只要自己認(rèn)真的工作,用心的去發(fā)掘,敢于動(dòng)手嘗試,一定會(huì)有意想不到的收獲。在人際關(guān)系上,我在這認(rèn)識(shí)了很多朋友,懂得了怎樣才能更好的去和人相處。當(dāng)然在這給我的啟發(fā)也很大,我知道我以后會(huì)遇到許多新的東西,這些新東西會(huì)帶給我不一樣的新感受和新體驗(yàn),也會(huì)使我以后的人生更加的有意義。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告2
這期間我學(xué)到不少有關(guān)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí),貿(mào)促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)了近半年。久而久之,讓我不禁對會(huì)計(jì)這門行業(yè)產(chǎn)生了興趣。
以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo),會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位。運(yùn)用專門方法對企業(yè),機(jī)關(guān),事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面,綜合,連續(xù),系統(tǒng)地核算和監(jiān)督,提供會(huì)計(jì)信息,并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,逐步開展預(yù)測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。
管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出,會(huì)計(jì)可以從出納做起。填制和審核原始憑證,工作熟練之后,做到會(huì)計(jì)的崗位。當(dāng)然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后,直接從事會(huì)計(jì)工作。如果能及時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí),總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn),不斷改進(jìn)工作中的問題,提高綜合素質(zhì),將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展:
路徑一:熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程。具備財(cái)務(wù)籌劃技能后,可以成為會(huì)計(jì)經(jīng)理;
路徑二:具備一定的財(cái)務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后?梢园l(fā)展成為財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、核算專員,進(jìn)而發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)成本控制經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理;
路徑三:積累一定的經(jīng)驗(yàn)。熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后,可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展,成為審計(jì)專員,進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展,也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作,成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理。
根據(jù)調(diào)查。目前在國家的會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn):
一.內(nèi)資企業(yè):需求量大。待遇、發(fā)展欠佳。
對于會(huì)計(jì)崗位他需要找的只是帳房先生”而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才,職業(yè)狀況:這一塊對會(huì)計(jì)人才的需求是最大的也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)。而且,此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此,創(chuàng)業(yè)初期,會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無法全盤控制時(shí),才會(huì)招聘“外人”記記帳。
二.外企:待遇好。學(xué)得專業(yè)。
對新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的`外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟。而分工的細(xì)致使我所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),盡管這種技能非常專業(yè),但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利,因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課,更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。
三.事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別。
那就是累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所所,職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)。待遇低,加班不給加班費(fèi),雜事多…外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來說,工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說在那里是女人當(dāng)做男人用,男人當(dāng)做牲口用”加班更是家常便飯,著名的安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯栴},對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四.理財(cái)咨詢:方興未艾的陽光職業(yè)。
現(xiàn)在對個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,職業(yè)狀況:去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道。而且,由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革,理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。
五.公務(wù)員、教師:穩(wěn)定有余。發(fā)展不足。
和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師。有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢,也有發(fā)展艱難的社會(huì),對會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善。如果作為未來社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,為了順應(yīng)社會(huì)的要求,加強(qiáng)社會(huì)競爭力,也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì),培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告3
隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,社會(huì)對會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,我們作為未來社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,為了順應(yīng)社會(huì)的要求,加強(qiáng)社會(huì)競爭力,也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì),培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力,3月底我參加了實(shí)習(xí),經(jīng)過在華星塑料有限公司一個(gè)多月的實(shí)習(xí),我結(jié)合自己所學(xué)的知識(shí)對專業(yè)業(yè)務(wù)有了更深層次的認(rèn)識(shí),使自己更加地了解了理論與實(shí)際的關(guān)系。
一、實(shí)習(xí)單位的基本情況
XX有限公司是一家生產(chǎn)型的私營企業(yè)。座落于×××××,成立于200×年×月,占地面積××××平方米,建筑面積×××平方米,現(xiàn)有職工××余人,專業(yè)技術(shù)人員×人。主要生產(chǎn)××,該產(chǎn)品主要用于制作各種塑料容器等。公司將“科技為第一生產(chǎn)力”的真理付諸于實(shí)際,全線引進(jìn)了破碎機(jī)、真空粉末上料機(jī)、空氣壓縮機(jī)等先進(jìn)的設(shè)備,擁有自己的實(shí)驗(yàn)室。堅(jiān)持以“一流的設(shè)備、一流的管理、一流的產(chǎn)品”為宗旨,秉承“追求完美的品質(zhì)、讓客戶滿意放心”的經(jīng)營理念,立志以一流的產(chǎn)品和服務(wù)推動(dòng)中國塑料產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步,全力滿足客戶的要求。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容的詳細(xì)總結(jié)
剛開始,指導(dǎo)老師叫我先看她以往所制的會(huì)計(jì)憑證和附在會(huì)計(jì)憑證上的原始憑證。由于以前在學(xué)校做過會(huì)計(jì)憑證的手工模擬,所以對于會(huì)計(jì)憑證不是太陌生,因此以為憑著記憶加上學(xué)校里所學(xué)過的理論對于會(huì)計(jì)憑證可以熟練掌握。但也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì)計(jì)循環(huán)的基石——會(huì)計(jì)分錄,以至于后來指導(dǎo)老師讓我嘗試制單的時(shí)候感覺到有些困難。做過會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)的人都知道,填制好憑證之后就進(jìn)入記賬程序了。雖說記賬看上去有點(diǎn)像小學(xué)生都會(huì)做的事,可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了或是用橡皮擦涂了就算了,不像在學(xué)校,錯(cuò)了有時(shí)還可以把它用涂改液涂了,在單位里,每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的。
此次實(shí)習(xí),我主要是跟會(huì)計(jì)學(xué)習(xí),因此主要實(shí)習(xí)了公司的會(huì)計(jì)科目及會(huì)計(jì)處理。在實(shí)習(xí)中,我參加了3月底到4月中旬的會(huì)計(jì)工作,其中包括:
1.原始憑證的填制和核對;
2.記賬憑證的填制;
3.會(huì)計(jì)簿記的登記;
4.會(huì)計(jì)報(bào)告的編制、分析與解釋;
5.會(huì)計(jì)用于企業(yè)管理各種事項(xiàng)的辦理;
6.內(nèi)部的審核;
7.會(huì)計(jì)檔案的整理;
每個(gè)過程都體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,都要根據(jù)其原始憑證,一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶,這為其一。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),而且是逐一按時(shí)間順序登記下來的,極具邏輯性,這為其二。在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,漏賬、錯(cuò)賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性,這為其三。
登賬的方法:首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,取得原始憑證,將其登記記帳憑證。然后,根據(jù)記帳憑證,登記其明細(xì)賬。期末,填寫科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,根據(jù)總賬合計(jì),填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、損益表等等年度報(bào)表。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程。負(fù)責(zé)記帳的會(huì)計(jì)每天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對,如打印工前準(zhǔn)備,科目結(jié)單,日總帳表,對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,一一對應(yīng)。然后才開始一天的日常業(yè)務(wù),根據(jù)每一筆業(yè)務(wù)編制特種轉(zhuǎn)帳,借、貸憑證等,檢查是否有退貨單。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后,進(jìn)行本日終結(jié)處理,打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證,對帳,檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡。最后有專門的會(huì)計(jì)人員裝訂起來,再次審查,然后裝訂憑證交予上級(jí)。
三、實(shí)習(xí)的收獲和體會(huì)
為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了,我在這四周的實(shí)習(xí)中,學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),受益匪淺,是這一生中最重要的經(jīng)歷。作為學(xué)習(xí)了差不多三年財(cái)務(wù)管理的我們,可以說對會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用,那我們也會(huì)是無從下手,一竅不通。以前,我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng),正如所有工作一樣,掌握了規(guī)律,照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò),那么,當(dāng)一名出色的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)該沒問題了,F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開操作和實(shí)踐,其它一切都為零!
通過此次實(shí)習(xí),培養(yǎng)了我的實(shí)際動(dòng)手能力,增加了實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn),縮短了抽象的課本知識(shí)與實(shí)際工作的距離,對實(shí)際的財(cái)務(wù)工作的 認(rèn)識(shí)有了一個(gè)新的開始。學(xué)到的很多書本上所不能學(xué)到的會(huì)計(jì)的特點(diǎn)。
。ㄒ唬⿲戝e(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃橫線,再蓋上責(zé)任人的章子,這樣才能作廢。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),只要用紅筆劃掉,在寫上“作廢”兩字就可以了。
(二)寫錯(cuò)摘要欄,則可以用藍(lán)筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要,平常我們寫字總覺得寫正中點(diǎn)好看,可摘要卻不行,一定要靠左寫起不能空格,這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),對摘要欄很不看中,認(rèn)為可寫可不寫,沒想到這里還有名堂呢!真實(shí)不學(xué)不知道!
(三)對金額的'填寫也有嚴(yán)格的要求:1、根據(jù)原始憑2證的填寫;2、角位和分位上沒有數(shù)字要填上‘0’;3、借貸方與其合計(jì)數(shù)之間的空白處要按規(guī)定劃對角線。并且記賬時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總賬名稱,而不能亂寫,否則總賬的借貸雙方就不能結(jié)平了。
。ㄋ模┯涃~憑證的編號(hào):編號(hào)應(yīng)該連續(xù),每個(gè)月的編號(hào)應(yīng)從1號(hào)開始,連續(xù)編制到月末最后一筆業(yè)務(wù)。當(dāng)一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要填制兩張以上記賬憑證時(shí),應(yīng)采用分?jǐn)?shù)編號(hào)。
經(jīng)過這些天的實(shí)習(xí),使我的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)在實(shí)際工作中得到了驗(yàn)證,并具備了一定的基本實(shí)際操作能力。在取得實(shí)效的同時(shí),我也在操作過程中發(fā)現(xiàn)了自身的許多不足:1、比如自己不夠心細(xì),經(jīng)?村e(cuò)數(shù)字或是遺漏業(yè)務(wù),導(dǎo)致核算結(jié)果出錯(cuò),引起不必要的麻煩;2、實(shí)際工作中還須自己編制會(huì)計(jì)分錄,在這方面我還存在著一定的不足,今后還得加強(qiáng)練習(xí)。
通過這一個(gè)月來實(shí)習(xí)的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)深刻的讓體會(huì)到會(huì)計(jì)的客觀性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹(jǐn)慎性原則、重要性原則,和會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中的重要性,以及會(huì)計(jì)工作對我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員的嚴(yán)格要求?偠灾,一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我對“填制原始憑證根據(jù)原始憑證,填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),并在實(shí)際操作過程中找出自身存在的不足,對今后的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)有了一個(gè)更為明確的方向和目標(biāo)。一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我加深理解了會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法,將所有的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用,了解會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本要求,掌握從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過程;熟練掌握了會(huì)計(jì)操作的基本技能;將會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐,有機(jī)的結(jié)合起來,開闊了我們的視野,增進(jìn)了我們對企業(yè)實(shí)踐運(yùn)作情況的認(rèn)識(shí),為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四、對學(xué)校教學(xué)工作的意見和建議
(一)多開設(shè)實(shí)操課程,讓學(xué)生能夠理論聯(lián)系實(shí)際,增加操作經(jīng)驗(yàn),打開了視野,增長了見識(shí),為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(二)學(xué)校要給學(xué)生在課堂上多點(diǎn)傳授現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)所遇到的問題,多教學(xué)生要解決方法。
。ㄈ┮岣邔W(xué)生的心理素質(zhì),要做好一個(gè)會(huì)計(jì),需要良好的心理素質(zhì),社會(huì)壓力要比學(xué)習(xí)壓力大得多,比如說人際關(guān)系、溝通等等,都需要有良好的心理素質(zhì)來支撐。
五、對實(shí)習(xí)單位財(cái)務(wù)管理工作方面的意見和建議
。ㄒ唬┩晟曝(cái)務(wù)制度,更好協(xié)助公司的經(jīng)營運(yùn)作。
。ǘ┨岣哓(cái)務(wù)人員素質(zhì),做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
。ㄈ┘訌(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部的控制制度
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告4
根據(jù)調(diào)查,我國會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)發(fā)展可以概括如下:
一、內(nèi)資企業(yè):需求量大,待遇差,發(fā)展差。
專業(yè)狀況:該領(lǐng)域?qū)?huì)計(jì)人才的需求最大,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生最大的就業(yè)方向。國內(nèi)很多中小企業(yè),尤其是民營企業(yè),只需要找會(huì)計(jì)崗位會(huì)計(jì)先生,而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人員。此外,這些公司大多擁有相當(dāng)初級(jí)的金融監(jiān)管和控制系統(tǒng)。所以在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是在自己的親信手里。只有公司大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(親戚)無法完全掌控的時(shí)候,才會(huì)被招局外人記賬。
二、外企:高薪,專業(yè)。
職業(yè)地位:絕大多數(shù)外資企業(yè)在同等崗位待遇上遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于內(nèi)資企業(yè)。更重要的是,外資企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和方法已經(jīng)成熟,新員工通常會(huì)接受一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的原因之一就是分工細(xì)致,讓我們在自己負(fù)責(zé)的崗位上只學(xué)到了一方面的知識(shí)。雖然這個(gè)技能很專業(yè),但是對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程并不好,因?yàn)槟愫茈y獲得全面的財(cái)務(wù)控制和分析經(jīng)驗(yàn)。更多的后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)是外企非常有吸引力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)比較多的職業(yè),企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)校聽老師的不一樣,更適合實(shí)際工作。
三、公司:小公司和大外資公司的區(qū)別。
職業(yè)狀態(tài):所有事務(wù)所的工作都有一個(gè)特點(diǎn),就是累!不同的是,許多小公司工資低,沒有加班費(fèi),而且家務(wù)很多普華永道等外資公司待遇好很多,但在某些方面工作任務(wù)更重,甚至有傳言說有女人被當(dāng)成男人,男人被當(dāng)成動(dòng)物加班比較常見,著名的安徒生日出是指員工加班后走出辦公樓時(shí)可以看到的日出。但是你可以在公司學(xué)到很多東西,即使是在一個(gè)小辦公室。因?yàn)槿肆栴},你必須從頭到尾跟上一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,包括和提交單位的溝通,這樣才能充分鍛煉你的能力。這個(gè)大機(jī)構(gòu)可以讓團(tuán)隊(duì)合作、國際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)精神和意志見鬼去吧。
四、上升的陽光職業(yè)。
職業(yè)現(xiàn)狀:去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道,個(gè)人理財(cái)咨詢崗位的需求在慢慢擴(kuò)大。而且,由于社會(huì)投資渠道的增加和保障制度的.改革,金融咨詢服務(wù)必將進(jìn)入更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資和金融咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)
五、公務(wù)員和教師:比較穩(wěn)定,不太發(fā)達(dá)。
考上公務(wù)員或在高校招聘教師的會(huì)計(jì),有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢,但也有發(fā)展的困難。
隨著會(huì)計(jì)制度的完善,社會(huì)對會(huì)計(jì)人員高度重視,要求嚴(yán)格。作為未來社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,為了適應(yīng)社會(huì)的要求,增強(qiáng)社會(huì)競爭力,也應(yīng)該嚴(yán)格要求自己的素質(zhì),培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作操作能力。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告5
一.調(diào)研背景
隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和會(huì)計(jì)制度的日臻完善,社會(huì)對會(huì)計(jì)人員的要求也有了一定的提高。在這樣的背景下我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生,為了更好的了解社會(huì)的要求及會(huì)計(jì)的就業(yè)前景,以加強(qiáng)自身的'社會(huì)競爭力,為未來的職業(yè)生涯規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)。故此,我們小組從11月5日至20日制定了相關(guān)問卷調(diào)查,在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布,進(jìn)行相關(guān)調(diào)研。
二.調(diào)查目的
了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位,各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平,職稱及對其職業(yè)的相關(guān)看法,作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些基本條件等方面,以便在今后的學(xué)習(xí)的生活中根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整,以便改進(jìn),提升自我能力。
三.調(diào)查對象及范圍
主要集中于福州市內(nèi)的一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員
四.調(diào)查內(nèi)容
主要調(diào)查會(huì)計(jì)人員的基本信息,如性別,年齡,學(xué)歷,收入,職務(wù)職稱,所取得的證書以及對于當(dāng)前會(huì)計(jì)的就業(yè)前景,職業(yè)滿意度,危機(jī)感,離職率,整體行情等方面的看法。
五.調(diào)查方法
網(wǎng)絡(luò)填寫問卷及線上短暫采訪交流
六.調(diào)查結(jié)果與分析
首先是性別方面,可能是問卷的局限性,本次問卷填寫的男女比例有些失調(diào),大概為1:10,但從整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員及大學(xué)專業(yè)學(xué)生數(shù)量來看,女性仍占有較大比例。其次是年齡方面,本次參與調(diào)研的人員多集中于20-32年齡段,是較為年輕的群體,會(huì)計(jì)一般“越老越吃香”工作年限有限,工資方面是處于中等水平。緊接著是學(xué)歷,本科畢業(yè)達(dá)到將近八成,碩博不足一成,大專將近兩成,整體受教育水平在中等偏上且留在一線城市的人員較少,基本集中于二三線城市。從職務(wù)職稱方面來看,有部分選擇留校任教,成為教師,也有極少部分轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)方向,大部分為企業(yè)工作人員,包括經(jīng)理,出納,財(cái)務(wù),資金核算,助理會(huì)計(jì)師等,初級(jí)職稱較多,高級(jí)與注會(huì)都較少,這反映出當(dāng)今的會(huì)計(jì)職業(yè)還是缺少高端頂尖人才與工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員,另外,會(huì)計(jì)職業(yè)對口性強(qiáng),大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的人員都會(huì)從事相關(guān)工作。
相關(guān)調(diào)查人員在職業(yè)未來前景與危機(jī)感的分?jǐn)?shù)都較低,相關(guān)畢業(yè)生的就業(yè)前景得分也不高,反映出了相關(guān)人員對于當(dāng)今科技快速發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)日漸成熟的現(xiàn)實(shí)存在著不同程度可能會(huì)被取代的焦慮感。
在與相關(guān)人員進(jìn)行線上采訪時(shí),不論是學(xué)生還是已從業(yè)人員都不同程度的提到的提到了專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德的重要性,再有就是從業(yè)的資格證書與誠實(shí)守信公正客觀的態(tài)度。
七.總結(jié)
作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn):
(1)良好的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度;
(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí);
(3)對當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢有一定的把握;
(4)掌握會(huì)計(jì)電算化,不斷提高英語水平,適應(yīng)越來越高精尖的專業(yè)要求;
(5)具備良好的溝通能力,良好的綜合素質(zhì)。
對教學(xué)的一些小建議:
(1)更注重知行結(jié)合,提高實(shí)操能力及綜合素質(zhì)
(2)可嘗試與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),注重實(shí)訓(xùn),加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的相關(guān)計(jì)算機(jī)技能。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告6
調(diào)查目標(biāo):在市場經(jīng)濟(jì)條件下,會(huì)計(jì)人員是多元利益的主體。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平如何,關(guān)系到國家財(cái)經(jīng)法規(guī)能否貫徹執(zhí)行,經(jīng)濟(jì)秩序能否維護(hù),經(jīng)濟(jì)發(fā)展能否促進(jìn)。通過了解會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀,針對當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德不容樂觀的原因進(jìn)行深層次剖析,從而加快完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。
調(diào)查時(shí)間:20xx年8月1日——20xx年8月20日
調(diào)查對象:邵陽某會(huì)計(jì)事務(wù)所
調(diào)查方式:實(shí)地考查、問卷調(diào)查及文獻(xiàn)檢索
近二十天的走訪調(diào)查里,我對會(huì)計(jì)知識(shí)有了更深一步的了解。通過閱
讀一些相關(guān)文獻(xiàn),我對會(huì)計(jì)職業(yè)道德有了更為全面的認(rèn)識(shí)。在實(shí)地調(diào)查的過程中,也了解到了諸如部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德低下的現(xiàn)狀。我進(jìn)行了深入的思考并提出了一些建議,在此,通過整理,將調(diào)查報(bào)告內(nèi)容總結(jié)如下:
一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的涵義
1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜,這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國家、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國家法律制度,調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,維護(hù)正常的工作秩序。
2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對穩(wěn)定性。市場經(jīng)濟(jì)的客觀性是通過價(jià)值規(guī)律表現(xiàn)出來的。任何社會(huì)和個(gè)人,對于客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律,只能在認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,去主動(dòng)適應(yīng)、掌握和運(yùn)用它,而不能去改造它,更不能違背它。在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,作為對單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì),會(huì)計(jì)政策的制定,會(huì)計(jì)方法的選擇,都必須遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律和要求。正由于人們面對的是共同的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律,
因此,會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要依附于歷史繼承性和經(jīng)濟(jì)規(guī)律,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系不斷的變遷中,保持自己的相對穩(wěn)定性。
3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是人們對會(huì)計(jì)職業(yè)行為的客觀要求。從受托責(zé)任觀念出發(fā),會(huì)計(jì)目標(biāo)決定了會(huì)計(jì)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。尤其是隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化,會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息,而且要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾服務(wù)。醫(yī)生職業(yè)道德的優(yōu)劣影響的是一個(gè)或幾個(gè)患者,而會(huì)計(jì)因其服務(wù)對象涉及社會(huì)的方方面面,提供的會(huì)計(jì)信息是公共產(chǎn)品,所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣將影響國家和社會(huì)公眾利益。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行,會(huì)計(jì)職業(yè)道德必將受到社會(huì)關(guān)注,具有廣泛的社會(huì)性。
二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的具體要求
關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容,《會(huì)計(jì)法》沒有作出具體規(guī)定,但依財(cái)政部1996年6月發(fā)布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定,會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括以下六個(gè)方面:
1、敬業(yè)愛崗。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。“忠于職守,熱愛本職”這是做好會(huì)計(jì)工作的出發(fā)點(diǎn)。唯其如此,才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的要求。敬業(yè)愛崗,要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過硬的基本功。由于會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)和任務(wù),致使一些會(huì)計(jì)人員長年累月、周而復(fù)始地進(jìn)行著算賬、報(bào)賬、報(bào)表等事務(wù)工作,天天與數(shù)字打交道,工作細(xì)致而繁瑣,如果不耐勞盡責(zé),缺乏職業(yè)責(zé)任感,就會(huì)覺得工作枯燥、單調(diào)、甚至討厭,就談不上熱愛會(huì)計(jì)工作,更談不上精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),也就搞不好會(huì)計(jì)工作。愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該遵循的最起碼的職業(yè)道德。
2、熟悉法規(guī)。法制意識(shí)是維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序,在法律的范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)的重要前提。會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、算賬、報(bào)賬工作,會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守法方面的問題。會(huì)計(jì)人員不單自己應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,還要能結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳;做到在自己處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章,依法把關(guān)守口,對服務(wù)和監(jiān)督對象則能夠進(jìn)行會(huì)計(jì)法制宣傳,增強(qiáng)他們的法制觀念,幫助他們辨明法律上的是與非,促使他們在日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中依法辦事,避免不軌行為。
3、依法辦事。嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,依法辦事,是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作,保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)和完整,不但要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的記錄上,還要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告上,使單位外部的投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾以及社會(huì)監(jiān)督部門能依照法定程序得到可靠的會(huì)計(jì)信息資料。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該繼續(xù)在這一點(diǎn)上樹立自己職業(yè)的形象和職業(yè)人格的尊嚴(yán),敢于抵制歪風(fēng)邪氣,同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭。
4、客觀公正。會(huì)計(jì)信息的正確與否,不僅關(guān)系到微觀決策,而且關(guān)系到宏觀決策。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種工作態(tài)度,也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作,無疑是需要專業(yè)知識(shí)和專門技能的,但并不足以保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量,有沒有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度,也同樣重要,否則,就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)地方,甚至參與弄虛作假或者通同作弊。
5、搞好服務(wù)。會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的一部分,把這部分工作做好對所在單位的經(jīng)營管理至關(guān)重要。隨著所有制結(jié)構(gòu)的`變化和投資主體的多元化、籌資活動(dòng)的多樣化,會(huì)計(jì)信息的使用者越來越多。管理者、投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾及政府部門在改善經(jīng)營管理、評價(jià)財(cái)務(wù)狀況、考核經(jīng)營業(yè)績、作出投資決策、加強(qiáng)宏觀調(diào)控等方面都注重運(yùn)用會(huì)計(jì)信息,從而引起社會(huì)對會(huì)計(jì)信息在時(shí)效、范圍、質(zhì)量等方面的需求大大增加,對會(huì)計(jì)人員所提供的服務(wù)質(zhì)量有了新的要求。
6、保守秘密。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密,除法律規(guī)定和單位負(fù)責(zé)人同意外,不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)資料是一個(gè)單位財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)經(jīng)營的綜合反映。會(huì)計(jì)資料的許多內(nèi)容,
往往涉及到公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社團(tuán)等經(jīng)濟(jì)組織的資金投向、技術(shù)開發(fā)目標(biāo)、提高市場競爭力的措施燈光商業(yè)秘密,涉及上市公司的內(nèi)幕信息,涉及國家機(jī)關(guān)等國家機(jī)器組成單位的經(jīng)濟(jì)、政治、科研、國防等國家機(jī)密。這些商業(yè)秘密和國家機(jī)密,關(guān)系到經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展和國家安全、社會(huì)穩(wěn)定,依法受到保護(hù),不得隨意泄露、傳播,否則將給各經(jīng)濟(jì)組織和國家利益帶來極為嚴(yán)重的影響。而會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)工作性質(zhì)的原因,有機(jī)會(huì)了解或者掌握重要商業(yè)機(jī)密,因此,必須嚴(yán)守秘密。如有違反,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三、會(huì)計(jì)人員道德失范的原因及表現(xiàn)
1、市場體系不健全。目前,誠信不足、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的重要原因是市場體系不健全。我國目前市場信息披露機(jī)制很不健全,市場信息傳導(dǎo)機(jī)制不暢,導(dǎo)致信息缺乏、市場信息傳播速度緩慢,市場主體各自擁有的信息不對稱,致使好的商譽(yù)難以得到廣泛而迅速的傳播.失信者不能及時(shí)地被曝光和發(fā)現(xiàn)并得到應(yīng)有的懲罰,F(xiàn)階段我國市場的特點(diǎn)決定了市場本身不具備誠信保證機(jī)制,沒有能力對違規(guī)交易者給予足夠的懲罰。2.單位負(fù)責(zé)人是造成會(huì)計(jì)誠信問題的主要原因之一。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)的會(huì)計(jì)責(zé)任有:第一,對本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé);第二.應(yīng)當(dāng)在單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上簽名并蓋章。應(yīng)當(dāng)保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)、完整:第三,應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé),不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng):第四,對本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的建立健全及有效實(shí)施負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)人員如果堅(jiān)持原則予以抵制,很可能遭到被撤職、調(diào)離崗位等打擊報(bào)復(fù),因此難以違抗領(lǐng)導(dǎo)意圖,從而違心辦理違法會(huì)計(jì)事項(xiàng),出具虛假會(huì)計(jì)報(bào)告。
3、會(huì)計(jì)人員就業(yè)壓力大,自身素質(zhì)不高。有些領(lǐng)導(dǎo)利用會(huì)計(jì)人員害怕失業(yè)、害怕打擊報(bào)復(fù)的心理,強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員從事違背職業(yè)道德的事情。而有些職業(yè)道德觀念薄弱的會(huì)計(jì)人員,在利益的驅(qū)動(dòng)下,把職業(yè)道德棄之
腦后。為了保證穩(wěn)定的收人,自身的前途,拋棄了誠實(shí)守信、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則的職業(yè)道德觀念,違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,甚至觸犯法律。
4、法制不健全,執(zhí)法不嚴(yán)、懲罰力度不夠。首先,目前我國經(jīng)濟(jì)立法滯后,F(xiàn)有法律雖然對部分不誠信行為提供了法律依據(jù),但還不能涵蓋全部,使信用活動(dòng)缺乏強(qiáng)大的法律支撐;其次,法律監(jiān)督機(jī)制不健全,在執(zhí)法過程中存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不糾的現(xiàn)象。監(jiān)督組織不完善,監(jiān)督內(nèi)容不完備,致使法律監(jiān)督力度不夠,不能對企業(yè)形成有效監(jiān)督機(jī)制;第三,由于我國上市公司多由當(dāng)?shù)卣鲇诋?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展需要而推薦上市的,公司的上市便自然維系了相當(dāng)多的當(dāng)?shù)卣睦妫言炀土恕耙粯s俱榮,一損皆損”的局面,再加上上市公司大多是由國有企業(yè)改組形成,即使予以懲罰,罰的仍是國有資產(chǎn)。因此,出于各方面的考慮,仍然很難予以懲處。
四、解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議及對策
對會(huì)計(jì)行業(yè)而言,誠信是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員安身立命之本。從職業(yè)道德的角度來看,不做假的賬是對會(huì)計(jì)人員的基本道德要求。因此必須制定有效措施予以根本解決,具體如下:
1、加強(qiáng)法制建設(shè)和政府監(jiān)管。首先,明確規(guī)定會(huì)計(jì)真實(shí)性的具體法律標(biāo)準(zhǔn).降低名義上的要求,鎖定少數(shù)違法企業(yè)和最惡劣的行為,解放大多數(shù)企業(yè);明確規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的第一責(zé)任人,把會(huì)計(jì)人員解脫出來,集中打擊關(guān)鍵目標(biāo),并加大打擊力度;明確區(qū)分會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任,瓦解欺騙聯(lián)盟,分化打擊目標(biāo)。同時(shí),為了改進(jìn)會(huì)計(jì)的法制建設(shè),需要研究制定司法會(huì)計(jì),提高立法和執(zhí)法的科學(xué)性。其次,從會(huì)計(jì)的政府監(jiān)管來看,需要解決監(jiān)管部門無作為的法律責(zé)任問題,或者明確監(jiān)管不力的責(zé)任問題。政府有關(guān)部門必須按照法律及有關(guān)規(guī)定認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé).及時(shí)發(fā)現(xiàn)不誠信的行為,并對不誠信的行為予以嚴(yán)懲,加強(qiáng)對會(huì)計(jì)和違法違規(guī)行為的監(jiān)督、檢查并加大處罰力度。
2、完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的組織形式和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制,構(gòu)建行業(yè)發(fā)展的微觀
基礎(chǔ)。建立會(huì)計(jì)誠信的內(nèi)控機(jī)制,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)誠信管理建設(shè)。企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信管理,是提高我國市場交易信用程度的必要前提和重要基礎(chǔ)。通過制定嚴(yán)格的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)誠信控制制度,對會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算做出較為合理的規(guī)定,防止會(huì)計(jì)造假和舞弊,提高會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等信息資料的可靠性.保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。
3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)教育,提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平和專業(yè)勝任能力會(huì)計(jì)活動(dòng)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的經(jīng)濟(jì)工作,會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接或間接地影響著會(huì)計(jì)政策的執(zhí)行。我國有關(guān)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范主要有:《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》等,會(huì)計(jì)人員要經(jīng)常自覺地進(jìn)行學(xué)習(xí)。不斷地增強(qiáng)職業(yè)道德的理性認(rèn)識(shí)和自律意識(shí),牢固樹立“誠信為本,操守為重,堅(jiān)持準(zhǔn)則,不做假的賬”的職業(yè)道德風(fēng)尚,保證會(huì)計(jì)政策的選擇、經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的判斷客觀公正。同時(shí),會(huì)計(jì)人員還要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉掌握處理實(shí)務(wù)的法律法規(guī),有足夠的專業(yè)勝任能力,才能更好地解決會(huì)計(jì)誠信問題。
五、小結(jié)
通過這次走訪調(diào)查,使我增強(qiáng)了會(huì)計(jì)意識(shí),明白了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對個(gè)人、對企業(yè),甚至對整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要性。因此,健全會(huì)計(jì)法制建設(shè),加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平,提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠信度和公信力,在全社會(huì)重塑會(huì)計(jì)行業(yè)誠實(shí)守信的新形象,才能保證中國會(huì)計(jì)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告7
一、 調(diào)查背景
1. ZY會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)低于我國企業(yè)高速增長
目前,我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員已達(dá)4000萬之多,但持證上崗僅50%左右。
截至2020年6月底,我國全國登記在冊的市場主體已達(dá)1.3億戶,企業(yè)4100萬家。而2018年底,全國實(shí)有市場主體有1.1億戶,其中企業(yè)是3474.2萬戶。2018年新增企業(yè)670萬戶,平均每天新增企業(yè)1.83萬戶。2020年由于新冠肺炎影響,企業(yè)經(jīng)營遭到重大打擊,但新增企業(yè)仍然保持在5.5%的增長。
自2018年以來,我國每年新增企業(yè)均超過500萬家。但是,選擇會(huì)計(jì)作為職業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生不足50萬。巨大的會(huì)計(jì)人員缺口來之哪里?專業(yè)財(cái)務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)?還是非財(cái)務(wù)專業(yè)轉(zhuǎn)行彌補(bǔ)?
2. 高端會(huì)計(jì)人才奇缺,缺口300多萬
由于我國企業(yè)起步晚,隨著改革開放,加入WTO,到現(xiàn)在“一帶一路”,我國企業(yè)像核彈一樣的爆炸性增長,依靠人口紅利,技術(shù)跨代超越增長。當(dāng)前,我國企業(yè)的平均壽命只有3.9年,中小企業(yè)的平均壽命僅僅2.5年。美國企業(yè)平均壽命8.2年,大企業(yè)平均壽命可長達(dá)40年,ri本企業(yè)平均壽命12.5年 大企業(yè)平均壽命可長達(dá)58年。
我國中小企業(yè)占我國企業(yè)的總數(shù)的97%以上, 95%以上的會(huì)計(jì)工作在中小企業(yè),這些企業(yè)多數(shù)處在發(fā)展和成長階段。對財(cái)務(wù)的要求多數(shù)是核算型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),管理會(huì)計(jì)的成長的土壤和平臺(tái)嚴(yán)重不足。但是隨著金融市場的改革進(jìn)程快速發(fā)展,中國中小企業(yè)實(shí)力日益增強(qiáng),將有龐大數(shù)量的企業(yè)走向擴(kuò)張和成熟階段,高端財(cái)務(wù)人員的奇缺,更是日益迫切。業(yè)內(nèi)專家斷定,這個(gè)人才缺口超過300萬。
3. 外部高端人才補(bǔ)充乏力,急需國內(nèi)高端人才培養(yǎng)和成長
港澳臺(tái)企業(yè)、外資企業(yè)在我國的發(fā)展優(yōu)勢日益變?nèi),?shù)量比例不足2.5%,加上外資企業(yè)數(shù)量也在逐步增加,外資企業(yè)高端人才培養(yǎng)或者國外高端財(cái)務(wù)人才無法彌補(bǔ)國內(nèi)企業(yè)需求。
國內(nèi)高端財(cái)務(wù)人才,需要國內(nèi)財(cái)務(wù)人快速成長和培養(yǎng)。對于有職業(yè)追求的這代會(huì)計(jì)人,國內(nèi)企業(yè)會(huì)越來越強(qiáng),需要越來多,機(jī)會(huì)也將越來越多。
二、 調(diào)查目的
了解當(dāng)前會(huì)計(jì)人對會(huì)計(jì)職業(yè)真實(shí)追求。
了解當(dāng)前會(huì)計(jì)人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃、長短期目標(biāo)和發(fā)展路線。
了解會(huì)計(jì)人對自己的職業(yè)目標(biāo)設(shè)定。
了解會(huì)計(jì)人對會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段的認(rèn)知。
了解會(huì)計(jì)人對會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展影響因素的認(rèn)知。
三、 調(diào)查結(jié)果
1.你對會(huì)計(jì)職業(yè)追求是什么?
從調(diào)查的結(jié)果來看,對會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展有職業(yè)追求的人不足48.8%,與我國現(xiàn)階段大眾工作追求情況比較相符。48.8%的參與者,相對有比較清晰的職業(yè)追求,也相對可能有比較清晰業(yè)規(guī)劃群體。
2.您參加工作的年限
該項(xiàng)是為了了解問卷參與者的工齡情況,從0到10年上以上分布來看,最多為1-3年,占比28.6%,其次是10年以上,23.8%。其他相對比較平均。整體調(diào)查樣本工齡分布較為平均和全面。
3.你當(dāng)前職場處在哪個(gè)階段?
這一項(xiàng),一是了解參與者目前處于那個(gè)階段;二是與第一題對比,粗略了解大家到達(dá)這個(gè)階段的工齡情況。
粗略對比1-2題的答案,可以了解到:
工齡在7年以下的參與者,絕大多數(shù)還處在第一階段。
到達(dá)職業(yè)第二階段,多數(shù)人需要7-9年,甚至還有21.4%在10年以上。
到達(dá)第三階段,比例不足3%,多數(shù)需要10年以上。
4.您認(rèn)為在35歲時(shí)可以(或者已經(jīng))達(dá)到哪個(gè)階段?
這個(gè)問題是考查參與者的自我認(rèn)知情況。從調(diào)查結(jié)果來看,至少有17.9%的參與者認(rèn)為自己可以做財(cái)務(wù)總監(jiān)甚至更高職位。說明這些參與者都有比較高的職業(yè)目標(biāo)。
5.你的目標(biāo)企業(yè)類型
會(huì)計(jì)人四個(gè)典型職業(yè)方向:1、企業(yè),2、事務(wù)所,3、銀行,4、行政事業(yè)單位。該項(xiàng)設(shè)計(jì),一是了解參與者選擇的職業(yè)方向情況,二是為了調(diào)查不同方向,參與者最高職業(yè)崗位目標(biāo)情況。
從調(diào)查數(shù)據(jù)看,企業(yè)方向的參與者最多,占比73.8%。
6.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(企業(yè)方向)
從上述結(jié)果來看,把財(cái)務(wù)總監(jiān)及以上更高職位設(shè)定為職業(yè)目標(biāo),占參與調(diào)查人數(shù)的32%。財(cái)務(wù)主管及以上更高職位設(shè)定為自己職業(yè)目標(biāo)的人79%。說明大家都希望自己有比較高的職業(yè)目標(biāo)崗位。
7.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(銀行方向)
銀行方向,參與者比較低,不能很好說明這個(gè)方向參與者的情況。
8.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(事務(wù)所方向)
從調(diào)查結(jié)果看多數(shù)希望成為高級(jí)審計(jì)經(jīng)理和活人超過77%,說明在事務(wù)所的參與者大多數(shù)都有較高的職業(yè)目標(biāo)。原因可能是:一、事務(wù)所人員整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、有良好職業(yè)晉升機(jī)制。
9.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)(行政事業(yè)單位)
從調(diào)查結(jié)果來看,行政事業(yè)單位方向與事務(wù)所發(fā)展方向有一個(gè)共性,超過三分之二的'從業(yè)者,都有較高職業(yè)目標(biāo)。原因可能是:一、到行政事業(yè)的從業(yè)者整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、是否有良好的晉升機(jī)制,還待更進(jìn)一步了解。
10.你對當(dāng)前的工作是否滿意?
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,參與者對當(dāng)前工作十分滿意的僅僅14.3%,說明絕大多數(shù)參與者,都希望對當(dāng)前的工作待遇、崗位晉升或者工作平臺(tái)環(huán)境等有所提升或者改善。
11.您當(dāng)前職業(yè)發(fā)展遇到哪些困惑?
該項(xiàng)調(diào)查,主要是為會(huì)計(jì)新人設(shè)計(jì)。
從調(diào)查結(jié)果,可知大家最為困惑的是目標(biāo)行業(yè)和企業(yè)選擇問題,其次,是跳槽和工作地點(diǎn)選著問題。這幾個(gè)問題都是職場比較常見而有非,F(xiàn)實(shí)的問題。如果大家未能認(rèn)真對待和清晰的認(rèn)識(shí),將會(huì)對自己的職業(yè)快速成長造成巨大的障礙。
《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列課程中,我們將會(huì)重點(diǎn)詳細(xì)講解。
12.您當(dāng)前遇到哪些瓶頸?
職業(yè)發(fā)展瓶頸是職業(yè)發(fā)展的障礙,也是職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。如果面對瓶頸只會(huì)生氣埋怨,也只能徒增煩惱,影響工作情緒和生活質(zhì)量,倒不如不如學(xué)習(xí)老子的“無為”心態(tài)。如果能夠預(yù)測或者積極面對自己的職業(yè)瓶頸,想法或者請教他人,積極解決,瓶頸就會(huì)加速自己成長和晉升。
《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列公開課,會(huì)和大家一起探討職業(yè)瓶頸的解決之法。期待大家的參與。
13.你是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃、長短期目標(biāo)和發(fā)展路線?
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,參與者57%以上都有清晰的職業(yè)規(guī)劃、長短期目標(biāo)和發(fā)展路線。但是我們?yōu)槭裁催有那么的職業(yè)困惑和職業(yè)瓶頸。說明大家只是掌握職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)和路線的設(shè)計(jì)。但是以下幾個(gè)問題是否有思考或了解。
。1)如何設(shè)定符合自己理想生活的職業(yè)目標(biāo)?
。2)什么的職業(yè)路線更適合自己?
。3)職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段需要哪里歷練和積累,才能快速實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)?
。4)如何經(jīng)營自己的職場,才讓自己在未來職場發(fā)展中更加左右逢源?
。5)上述問題,《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列公開課,我們一起探討!
14.您認(rèn)為會(huì)計(jì)人職業(yè)發(fā)展影響因素有哪些?
職業(yè)發(fā)展影響因素有很多,每個(gè)因素的影響程度、影響階段、影響結(jié)果也有各不相同。一個(gè)世界上沒有完全相同的兩片樹葉,一個(gè)世界上大概也沒有完全相同的職業(yè)發(fā)展影響因素。但如果把多數(shù)的職業(yè)發(fā)展因素匯集起來,尤其是成功人士職業(yè)發(fā)展的影響因素,更值得借鑒參考。
四、 調(diào)查總結(jié)
50%以上會(huì)計(jì)從業(yè)者,都有清晰的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)追求,對職業(yè)發(fā)展路線也有清晰的認(rèn)識(shí)。但由于中國絕大多數(shù)企業(yè)處在發(fā)展和成長階段,嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)從業(yè)者成長,管理會(huì)計(jì)發(fā)展嚴(yán)重不足。另一方面,中國企業(yè)基數(shù)大,發(fā)展快,成熟企業(yè)爆炸性劇增,對高端管理型財(cái)務(wù)人才需求,日益劇增,形成高端人才斷崖。
從調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù),也可以看出中國財(cái)務(wù)人員成長慢,周期長,高端人才比例低。
中國高端財(cái)務(wù)人員巨大缺口如何彌補(bǔ)?
高校培養(yǎng)和職業(yè)培訓(xùn),國家做了這么多年,每年畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生將近100萬,依然無法解決,為什么?
核心問題是:會(huì)計(jì)從業(yè)者缺乏有良好的職業(yè)成長環(huán)境,比如,先進(jìn)的管理理念和意識(shí)環(huán)境,身處行業(yè)前沿,置身業(yè)務(wù)核心等等。多數(shù)企業(yè)不具備,高校和職業(yè)培訓(xùn)又只能在專業(yè)技能上和理論上提升,其他都無法觸及。
對于有理想,有追求的財(cái)務(wù)來說怎么辦?必須通過自己積累職場資源,擁有經(jīng)營職場能力,靠自己主動(dòng)掌握和擁有這些,進(jìn)入這300萬高端精英層,實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)理想。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告8
一、調(diào)查目的
經(jīng)過一年多的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),我們對于會(huì)計(jì)這門學(xué)科已經(jīng)得到了初步的了解和認(rèn)識(shí)。但是僅僅擁有理論知識(shí)的會(huì)計(jì),在今后從事會(huì)計(jì)工作中是不能得到充分的利用和發(fā)揮的。會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性學(xué)科,需要我們在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和發(fā)展,運(yùn)用自身的理論知識(shí)分析和解決實(shí)際問題。因此,通過深入企業(yè)事業(yè)單位開展社會(huì)實(shí)踐調(diào)查,提升我們對會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)和對會(huì)計(jì)工作的實(shí)際應(yīng)用能力是相當(dāng)重要的,這樣才能使我們在以后的會(huì)計(jì)工作當(dāng)中打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),我們在實(shí)踐實(shí)習(xí)的過程中,不僅能鍛煉自身的社會(huì)交往能力,還能培養(yǎng)自己對會(huì)計(jì)專業(yè)的興趣。
二、調(diào)查對象簡介
惠康商業(yè)連鎖有限公司于1999年開辦經(jīng)營,現(xiàn)有9個(gè)連鎖店:惠康麗景店、惠康東塔店、惠康舂陵店、惠康舍得酒郴州旗艦店、惠康五糧液名煙名酒店、惠康流峰店、惠康黃沙坪店、惠康敖泉店、惠康塘市店和一個(gè)配送中心,營業(yè)總面積達(dá)1萬多平方米;菘到(jīng)過14年的風(fēng)風(fēng)雨雨努力拼搏,從小到大,由弱到強(qiáng),規(guī)模從當(dāng)初的幾十個(gè)平方小店發(fā)展成為聞名全縣的大型連鎖超市,每年上繳稅費(fèi)20多萬元,擁有員工500多人。在20xx—20xx年,連續(xù)10年獲縣“質(zhì)量信得過單位”,市消費(fèi)者協(xié)會(huì)“消費(fèi)者信得過單位”,20xx年4月公司被國家商務(wù)部定為“萬村千鄉(xiāng)市場工程”承辦企業(yè),迎來了快速發(fā)展的大好機(jī)遇。相信在不久的時(shí)間里,惠康將會(huì)花開桂陽每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村落,為發(fā)展桂陽本土經(jīng)濟(jì)作出更大的貢獻(xiàn)。
三、調(diào)查時(shí)間和方式
xxxx年1月21日~xxxx年1月27日企業(yè)實(shí)習(xí)
四、實(shí)習(xí)的過程與內(nèi)容記錄
在為期一周的時(shí)間里,我對企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作分配情況、相關(guān)的財(cái)務(wù)處理情況等內(nèi)容進(jìn)行了大概的了解,主要是包括以下幾點(diǎn):
1.財(cái)務(wù)工作的制度要求與規(guī)定
2.財(cái)務(wù)人員的崗位設(shè)置
3.財(cái)務(wù)人員的工作分配
4.各類賬簿的設(shè)置情況
根據(jù)以上的安排我進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查,在絕大多數(shù)情況下,超市能按照相關(guān)的規(guī)定和要求對財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行合理正確的處理,比如在財(cái)務(wù)制度方面,該超市主要對收支管理、程序?qū)徟、?jīng)費(fèi)管理等方面做了相關(guān)規(guī)定。
在收支管理方面,超市規(guī)定,各部門所有收入都必須全部納入財(cái)務(wù)部門預(yù)算、及時(shí)入賬。原始憑證必須符合國家有關(guān)政策、法規(guī)、制度的要求,內(nèi)容合法、真實(shí),填寫正確。這就符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的及時(shí)性和客觀性的要求,也有利于會(huì)計(jì)人員更好地做賬。
在審批程序方面,每項(xiàng)開支必須先經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字,報(bào)計(jì)財(cái)務(wù)處核準(zhǔn),再由總經(jīng)理審批。大額支出項(xiàng)目需由總經(jīng)理匯簽或由領(lǐng)導(dǎo)高層會(huì)議討論批準(zhǔn)。
超市的經(jīng)費(fèi)管理主要包括會(huì)議、差旅經(jīng)費(fèi)管理、賣場商品、設(shè)備購置、工程建設(shè)經(jīng)費(fèi)管理等幾個(gè)方面。
在人員崗位的設(shè)置上,超市有財(cái)務(wù)室會(huì)計(jì)一名,出納一名,會(huì)計(jì)主要是對日常財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行管理和處理,而出納主要是進(jìn)行貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算等三方面的內(nèi)容。在崗人員的分工簡潔明確,各司其職,使得相關(guān)的財(cái)務(wù)工作能夠正常進(jìn)行。
在賬簿的設(shè)置情況方面,超市的賬冊設(shè)置基本齊全,記載及時(shí),大體上能做到賬賬、賬證、賬實(shí)相符,總賬、各類明細(xì)賬、日記賬都有,對于各財(cái)務(wù)事項(xiàng)大都有及時(shí)準(zhǔn)確的記載,確保了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)客觀性,為相關(guān)的會(huì)計(jì)信息使用者提供了準(zhǔn)確有用的信息。
五、實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題
超市對于財(cái)務(wù)工作的處理大體都符合相關(guān)的規(guī)定和要求,但是也存在一些問題,例如:某些原始憑證不合法、不合規(guī)。有的原始憑證內(nèi)容不完整、有涂改現(xiàn)象。這就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真和資金的不合理使用。還有記賬憑證科目設(shè)置、運(yùn)用不規(guī)范,不按照商業(yè)單位會(huì)計(jì)制度規(guī)定使用科目,核算內(nèi)容與科目不相匹配,有的甚至自編一級(jí)會(huì)計(jì)科目,違背了會(huì)計(jì)科目設(shè)置的統(tǒng)一性原則,而且這也為資金的挪用留下了隱患。以及一些記賬不及時(shí)、賬實(shí)不符等問題也有發(fā)生。
六、會(huì)計(jì)工作基本流程
根據(jù)幾天的觀察與學(xué)習(xí),在李會(huì)計(jì)的'指導(dǎo)下,我發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的基本流程與在學(xué)校所學(xué)知識(shí)基本一致。大致環(huán)節(jié)如下:
1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。
2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
3、根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬。
4、根據(jù)記賬憑證匯總表、編制科目匯總表
5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。
6、期末,根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。
據(jù)了解,如果企業(yè)的規(guī)模小,業(yè)務(wù)量不多,可以不設(shè)置明細(xì)分類賬,直接將每筆業(yè)務(wù)登記總賬。實(shí)際會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)要求會(huì)計(jì)人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細(xì)分類賬中,總賬中的數(shù)額是直接將科目匯總表的數(shù)額抄過去。企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量每隔七天,半月,或是一個(gè)月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當(dāng)大,也可以一天一編的。
七、對實(shí)習(xí)單位的建議
首先,超市應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度,
建立相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人責(zé)任制,完善會(huì)計(jì)體系,使其更加明確各自職責(zé)及本單位實(shí)際情況,提高本單位會(huì)計(jì)管理水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。單位要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)并對其加強(qiáng)培訓(xùn)、促使其不斷更新專業(yè)知識(shí),提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)水平。而且,單位領(lǐng)導(dǎo)人員要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)工作的重視程度,同時(shí)也應(yīng)該潔身自好,不能濫用職權(quán)謀取私利。同時(shí),相關(guān)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)也應(yīng)加強(qiáng)對各部門單位的監(jiān)督,促使其提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。只有從這些方面著手,企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中的一些問題才可能解決。
八、實(shí)踐調(diào)查的心得體會(huì)
雖然這次的實(shí)習(xí)調(diào)查時(shí)間不長,但是我在這段時(shí)
間里的收獲還是挺多的。在實(shí)踐過程中我了解到,會(huì)計(jì)是一個(gè)對工作經(jīng)驗(yàn)要求很高的職業(yè),僅僅學(xué)習(xí)了理論知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要將理論知識(shí)與實(shí)踐聯(lián)系起來,在實(shí)際運(yùn)用中自身的會(huì)計(jì)水平才會(huì)提高。同時(shí),會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)信息的的正確處理對于企業(yè)部門的決策有著重大的意義。對會(huì)計(jì)信息的處理不當(dāng)會(huì)對企業(yè)帶來巨大影響。作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)該以職業(yè)道德和修養(yǎng)為前提,認(rèn)真做好會(huì)計(jì)工作。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告9
一、調(diào)查目的
近年來,由于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,不少人在財(cái)富聚集的旋渦中迷失方向,大量出現(xiàn)貪污舞弊、濫用職權(quán)等現(xiàn)象。因此,在會(huì)計(jì)行業(yè)中,“誠信”這個(gè)詞越來越受到人們的質(zhì)疑,迫使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。對于當(dāng)今部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的嚴(yán)重喪失,我們必須認(rèn)清會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀,從而采取一些措施使會(huì)計(jì)人員盡快走出“失信”的尷尬境地。
二、調(diào)查方法
資料查閱法。問卷調(diào)查法
三、調(diào)查過程
根據(jù)資料查閱法和問卷調(diào)查法得知,
(一)、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄,貪污挪用公款、弄虛作假的重大案件屢屢發(fā)生。根據(jù)本人的調(diào)查顯示:(1)當(dāng)會(huì)計(jì)人員在工作中同單位負(fù)責(zé)人的意見發(fā)生分歧時(shí),僅僅只有17.8%的`會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則,令人震驚的是在遇到這種情況時(shí)居然有占82.2%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)按單位負(fù)責(zé)人意見掩蓋問題,應(yīng)付社會(huì)和國家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。(2)對當(dāng)前普遍發(fā)生的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象,會(huì)計(jì)人員主動(dòng)出謀劃策的占20.2%,配合單位負(fù)責(zé)人作假的占36.8%,被迫操作的占25.9%,因業(yè)務(wù)水平低而出錯(cuò)的占17.1%。
(二)、部分公司受利益驅(qū)使,在會(huì)計(jì)信息披露中弄虛作假,會(huì)計(jì)造假案頻發(fā)近年來,我國出現(xiàn)了許多令人觸目驚心的會(huì)計(jì)造假案,嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如1997年2月瓊民源的年報(bào)所披露的所謂4.41億元的其他業(yè)務(wù)利潤和6.57億元的資本公積金的解釋,便是典型的一例。此外還有東方鍋爐、藍(lán)田股份、四通高科、銀廣廈等多個(gè)公司的嚴(yán)重造假事件。以上事實(shí)表明,會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范乃是一個(gè)在利益驅(qū)動(dòng)之下,有著深刻社會(huì)背景的復(fù)雜的社會(huì)問題。
四、調(diào)查內(nèi)容
根據(jù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)公眾對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求,我們認(rèn)為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容及其要求為如下幾方面:
1、愛崗敬業(yè):愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員做好本職工作的基礎(chǔ)和條件,是其應(yīng)具備的基本道德素質(zhì)。愛崗敬業(yè)要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作,樹立良好的職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感,忠實(shí)地履行自己的職責(zé),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷提高技能,勇于革新,爭做行家里手。避免出現(xiàn)“懶”、“惰”、“拖”的不良行為,牢固樹立“干一行愛一行”職業(yè)思想,要有“對工作極端負(fù)責(zé)任”的敬業(yè)精神和方便群眾、勤奮工作的工作態(tài)度。
2、誠實(shí)守信:自古以來,人們將“誠實(shí)”和“守信”視為道德的最高境界,也將其作為道德的基本要求。人無誠信則鄙陋,家無誠信則危殆,國無誠信則絕于天下。誠實(shí)守信是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做老實(shí)人,說老實(shí)話,辦老實(shí)事,執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎,信譽(yù)致上,不為利益所誘惑,不弄虛作假,不泄露秘密。中國現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)之父潘序倫先生認(rèn)為,“誠實(shí)”是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要內(nèi)容。誠信
應(yīng)當(dāng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)最起碼、最基本的執(zhí)業(yè)理念,誠信是會(huì)計(jì)人員基本的道德素養(yǎng)。整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)都要有信用,如果會(huì)計(jì)人員不講信用,編制虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表,則整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)就失去了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),擾亂了市場秩序。會(huì)計(jì)人員必須做到以誠信為本,操守為重,堅(jiān)持準(zhǔn)則,不做假帳,保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
五、調(diào)查結(jié)果
經(jīng)過詢問調(diào)查,綜合分析調(diào)查結(jié)果,我們認(rèn)為造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范主要原因有以下幾點(diǎn):
1、社會(huì)環(huán)境的影響很大市場觀念對人的價(jià)值觀念的沖擊,會(huì)計(jì)人員本身工作和生活在社會(huì)大環(huán)境中,其職業(yè)道德受到社會(huì)各種因素的影響和干擾,特別在社會(huì)體制,觀念轉(zhuǎn)變迅速的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,社會(huì)心態(tài)、風(fēng)氣、環(huán)境,對會(huì)計(jì)人員影響極大。
2、屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力,被動(dòng)做假這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題是不容忽視的,規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常之重要。我們只要強(qiáng)化措施,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),重塑社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德,那么會(huì)計(jì)職業(yè)道德將會(huì)走出缺失和困惑的境地,從而使會(huì)計(jì)人員達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界,造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告10
一、調(diào)研的背景、對象和方法
(一)調(diào)研背景
會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一,由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員,所以整個(gè)社會(huì)每年對會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的。隨著我國大專院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高,整個(gè)社會(huì)對中職校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開始變化。與此同時(shí),中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降,中職生對原有會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和要求越來越不適應(yīng),很多學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一,就是要調(diào)研鄭州對中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求情況、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況,在此基礎(chǔ)上開發(fā)出鄭州市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn)),據(jù)此培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。
。ǘ┱{(diào)查對象
調(diào)查的對象:以企業(yè)為主,其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生,進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我院畢業(yè)生安置率較高的10家中、小型企業(yè),畢業(yè)生選取20xx、20xx屆30名學(xué)生。
(三)調(diào)研方法和形式
本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式,調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。
通過這次的調(diào)研,目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求,在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對性。
二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢
。ㄒ唬┢髽I(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩,公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。
會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作,側(cè)重的是實(shí)務(wù),所以對于會(huì)計(jì)人員,企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,一進(jìn)公司馬上就能投入工作,免去了公司的培訓(xùn)成本,畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的,不是“研究”出來的,自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快,新時(shí)代對會(huì)計(jì)人才的要求也越來越高,具有普通會(huì)計(jì)技能的專業(yè)人員已開始無法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展,而具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。
有關(guān)專家說,目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺,高級(jí)人才告急的階段。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,而要找一個(gè)有過硬的專業(yè)背景,手中拿著國際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書,并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。
那么,怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場真正需要的人才,是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才?真正合市場“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑,有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn),并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是,本科文憑并不是必需的,豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2~3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜,可見工作經(jīng)驗(yàn)對于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實(shí)務(wù)能力,這不僅要求我們中職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底,而且要求我們會(huì)做,從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作,做到一看就會(huì),不需要經(jīng)過較長時(shí)間的培訓(xùn),其實(shí)這只要通過一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研,我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作,因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有:1.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者,還要對審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3. 遇到問題無法主動(dòng),出色地加以解決,安于現(xiàn)狀,缺少改善工作、管理的建議和見解。
事實(shí)說明,應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢,但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在,只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起,擺正心態(tài),準(zhǔn)確定位,工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了,畢竟發(fā)展需要一個(gè)過程。
。ǘ⿻(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中,中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺。
一直以來,在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影,難道企業(yè)真的不需要會(huì)計(jì)了嗎?新增企業(yè)數(shù)是越來越多,國家的總體投資規(guī)模是越來越大,可是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)?其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn),初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了,連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明,具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上,初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對飽和,甚至過剩,再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推薦,所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象,就目前每年的供需比來看,中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大,高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國加入WTO后,隨著對外開放的力度不斷加大,跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司,這就需要大量熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場需求的變化方向。
三、企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況
。ㄒ唬┤瞬判枨罅糠治
據(jù)中國財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示,財(cái)會(huì)人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求,屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,截止20xx年9月,全國私營企業(yè)已達(dá)到900萬戶,同比增長14.9%,增加近134萬戶。按此增長速度分析,全國私營企業(yè)每年至少增加了100萬戶,按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加200多萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見,財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀。
。ǘ⿲W(xué)歷需求情況
本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,從回收的有效調(diào)查表來看,達(dá)到了25家,占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。
。ㄈ⿳徫恍枨笄闆r
企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示,企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位,它們所占比例分別為:38%、20%、42%。
。ㄋ模┢髽I(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況
業(yè)務(wù)素質(zhì):
財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵,要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才,業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。
(1)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)
企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),并能理論聯(lián)系實(shí)際,從實(shí)踐中摸索,從實(shí)踐中不斷提高,要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,并從嚴(yán)要求自己,做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),賬目清楚,這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),也是最重要的,是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。
(2)廣泛的知識(shí)面
企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來,成為企業(yè)所需要的人才。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支,所以,一名合格的會(huì)計(jì)人員,對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí),技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì),他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”,改革開放的中國是一個(gè)信息的社會(huì),會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用,因此,會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性,及時(shí)地吸收反饋,例如金融、證券等知識(shí)。
。3)掌握會(huì)計(jì)電算化,不斷提高英語水平
計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來,提高了經(jīng)濟(jì)效率,從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作,同時(shí),也避免了許多差錯(cuò),其優(yōu)越性不言而喻。因此,財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。
其次,企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語知識(shí)是我國財(cái)會(huì)工作與國際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件,它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),探討一些可行性方法,盡早參與國際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。
能力要求:
1、較強(qiáng)的實(shí)踐能力
財(cái)務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn),動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前,我們財(cái)務(wù)人員越來越感到對于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大,市場競爭的情況下,相應(yīng)的,應(yīng)注重對理論的思考,提高分析和解決問題的能力。
2、更新知識(shí)的能力
現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快,在市場經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬別,自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法,會(huì)計(jì)工作,與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,會(huì)計(jì)的服務(wù)對象,核算原則,會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式,改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),豐富自己的頭腦,更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的,還應(yīng)該具備造血的`功能。
3、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力
一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,因此,財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,不僅要同本單位人員交往,而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化,它將社會(huì)活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員,企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力,這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì)、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞,直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。
四、會(huì)計(jì)專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位分析
(一)會(huì)計(jì)專業(yè)方向分析
中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì)計(jì)可以將其分為三大類:一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作;二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作;三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營性的會(huì)計(jì)工作,這主要表現(xiàn)在銀行業(yè)。由此應(yīng)該將會(huì)計(jì)專業(yè)分為三個(gè)專業(yè)方向:企業(yè)會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)和銀行會(huì)計(jì)?紤]到行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)絕大部分知識(shí)能力被企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容覆蓋,技能方面與企業(yè)會(huì)計(jì)沒有區(qū)別,所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)專門化方向。最近的從財(cái)經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報(bào)道中了解到,現(xiàn)在社會(huì)上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才,由此最后確定,會(huì)計(jì)專業(yè)開設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評估師三個(gè)方向,其中企業(yè)會(huì)計(jì)針對的崗位重心是小企業(yè)會(huì)計(jì),銀行會(huì)計(jì)針對的崗位重心是銀行柜面出納,資產(chǎn)評估師重心是大專會(huì)計(jì)班的考證。
會(huì)計(jì)專業(yè)這三個(gè)專門化方向既有共同點(diǎn),也有區(qū)別。在會(huì)計(jì)基本知識(shí)、操作技能等方面兩者是一致的,但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同,因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)主要是內(nèi)部管理方面的核算,銀行會(huì)計(jì)主要是對外經(jīng)營業(yè)務(wù)方面的核算,資產(chǎn)評估師要求執(zhí)業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的知識(shí),又具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí),這些共同點(diǎn)所需掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力將成為會(huì)計(jì)專業(yè)核心()課程的依據(jù),而其不同點(diǎn)將成為專門化方向課程的依據(jù)。
。ǘ⿻(huì)計(jì)專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位群分析
根據(jù)本次調(diào)研,一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的工作項(xiàng)目主要有:出納、審計(jì)、總賬、報(bào)表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來結(jié)算、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結(jié)算、統(tǒng)計(jì)等,這些工作項(xiàng)目形成會(huì)計(jì)專業(yè)對應(yīng)的基本職業(yè)崗位群。
在這些崗位群中,有些只適合大專以上學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生,如審計(jì)、總賬、報(bào)表、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析等。能夠適合中職學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識(shí)要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位。目前適合中職學(xué)生的會(huì)計(jì)類崗位主要有:單位出納員、銀行柜面出納員、會(huì)計(jì)信息錄入員、統(tǒng)計(jì)員、工資員、成本核算員、倉庫保管員等。
會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告11
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo),運(yùn)用專門方法對企業(yè),機(jī)關(guān),事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面,綜合,連續(xù),系統(tǒng)地核算和監(jiān)督,提供會(huì)計(jì)信息,并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,逐步開展預(yù)測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。
會(huì)計(jì)可以從出納做起,管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出,填制和審核原始憑證,工作熟練之后,做到會(huì)計(jì)的崗位。當(dāng)然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后,直接從事會(huì)計(jì)工作。如果能及時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí),總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn),不斷改進(jìn)工作中的問題,提高綜合素質(zhì),將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展:
路徑一:熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程,具備財(cái)務(wù)籌劃技能后,可以成為會(huì)計(jì)經(jīng)理;
路徑二:具備一定的財(cái)務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后,可以發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、核算專員,進(jìn)而發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)成本控制經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理;
路徑三:積累一定的經(jīng)驗(yàn),熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后,可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展,成為審計(jì)專員,進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展,也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作,成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理。
根據(jù)調(diào)查,目前在我們國家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn):
一、內(nèi)資企業(yè):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況:這一塊對會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè),對于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才,而且,此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此,在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無法全盤控制時(shí),才會(huì)招聘“外人”記記帳。
二、外企:待遇好,學(xué)得專業(yè)。
職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,對新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),盡管這種技能非常專業(yè),但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利,因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。
三、事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別。
職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所所,待遇低,加班不給加班費(fèi),雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來說,他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用,男人當(dāng)做牲口用”,加班更是家常便飯,著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的`日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯栴},對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四、理財(cái)咨詢:方興未艾的陽光職業(yè)。
職業(yè)狀況:去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道,現(xiàn)在對個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革,理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)
五、公務(wù)員、教師:穩(wěn)定有余,發(fā)展不足。
會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢,也有發(fā)展艱難的。
隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,社會(huì)對會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,如果作為未來社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,為了順應(yīng)社會(huì)的要求,加強(qiáng)社會(huì)競爭力,也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì),培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力。
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