保安公司的辭職報(bào)告3篇
在當(dāng)下社會(huì)，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。寫起報(bào)告來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的保安公司的辭職報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
保安公司的辭職報(bào)告1
張女士在某家制衣公司負(fù)責(zé)人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因?yàn)榭p紉工供不應(yīng)求，懂得縫紉技術(shù)的女工十分走俏。為了留住現(xiàn)有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進(jìn)公司的縫紉工都要簽勞動(dòng)合同，但有不少女工不愿意簽，公司也沒有強(qiáng)制要求。
《勞動(dòng)合同法》頒布后，如果再不與工人簽勞動(dòng)合同，公司將面臨處罰和其他的法律責(zé)任。于是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動(dòng)合同。但到20xx年11月底，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動(dòng)合同。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫了一份“自愿不簽勞動(dòng)合同”的材料，以便公司應(yīng)付勞動(dòng)保障部門的檢查。
“不簽合同，明年可能要被處罰；強(qiáng)制要求簽合同呢，又可能讓一部分工人流失�！睆埮空f，不少工人不愿簽合同的主要理由是，現(xiàn)在需要縫紉工的制衣公司很多，她們選擇空間大。如果有合同約束，縫紉工流動(dòng)就沒有那么自由了。
那么，對(duì)于這種公司要求簽合同而員工卻不愿意的情況，單位應(yīng)該如何處理呢？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶,易才勞動(dòng)關(guān)系顧問、藍(lán)白網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系專家陸胤就勞動(dòng)合同的訂立問題進(jìn)行探討，希望能對(duì)企業(yè)的HR朋友有所幫助。
根據(jù)20xx年全國(guó)人大組織的《勞動(dòng)法》頒布十周年執(zhí)法大檢查的結(jié)果，我國(guó)勞動(dòng)合同簽訂率僅為60%，這成為許多勞動(dòng)糾紛的源頭。為解決這一帶有普遍性的問題，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位都應(yīng)該和與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。并特意做出了“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”的硬性規(guī)定，否則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人方“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的'，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。
上述規(guī)定都只是針對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，卻未對(duì)用人單位要求簽合同而勞動(dòng)者不愿意簽的情形作出明確規(guī)范和限制，那么這種情形下，用人單位是否需要承擔(dān)責(zé)任每月支付勞動(dòng)者二倍的工資呢？《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》（征求意見稿）對(duì)此現(xiàn)象正在研究并加以規(guī)范，比如規(guī)定由于勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，且終止勞動(dòng)關(guān)系無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在本案中，公司員工不肯簽合同的原因是認(rèn)為自己擇業(yè)空間大，有合同約束的話流動(dòng)就沒有那么自由了，這是對(duì)勞動(dòng)法的不了解所造成的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。其實(shí)《勞動(dòng)合同法》注重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者解除合同作了很寬松的規(guī)定，勞動(dòng)者只需提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)只需提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。并且，如果沒有依法約定服務(wù)期，以上解除勞動(dòng)合同的行為并不需
要承擔(dān)任何賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。
因此，對(duì)于這一問題，用人單位應(yīng)當(dāng)首先從消除員工簽訂勞動(dòng)合同的疑慮著手。通過宣傳、教育，培育員工的契約意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到《勞動(dòng)合同》是對(duì)雙方利益的保護(hù)，尤其是對(duì)勞動(dòng)者而言；而不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。而如果員工通過宣傳、教育仍然不愿意簽訂勞動(dòng)合同，那么，用人單位方面應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)把合同文本送達(dá)給員工；如果在一個(gè)月內(nèi)員工依然拒絕簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)終止用工，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以免令自己陷入用工后第二個(gè)月開始的違法用工狀態(tài)。
保安公司的辭職報(bào)告2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請(qǐng)，我在我們公司已擔(dān)任保安職位已有一段時(shí)間，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！
我依舊記得當(dāng)時(shí)信心滿滿來面試的樣子，依舊記得給我面試的x總，x主任親切的笑容，甚至記得方向感不好的我在xxx狂奔趕班車的狼狽樣，真的歷歷在目。領(lǐng)導(dǎo)，你還記得嗎？我們?cè)谛∈程美锩婢鄄�，您讓我們這些新來大學(xué)生每人承包一道菜，我們一起吃飯，一起笑，一起談學(xué)習(xí)談對(duì)工作的想法和對(duì)生活的態(tài)度。我想，這個(gè)就是我要來的地方。
家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強(qiáng)烈要求回家?guī)兔�。然而在xx沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念，讓我看到的'是商機(jī)。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動(dòng)著我。
離開這個(gè)單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。
同時(shí)，很榮幸曾身為xxx公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
保安公司的辭職報(bào)告3
尊敬的經(jīng)理：
我是物業(yè)部，很遺憾今天向您遞交了辭職報(bào)告。在小區(qū)工作已經(jīng)有三年了，從原先一期的時(shí)候我就在了，現(xiàn)在都三期了，房?jī)r(jià)也是漲了又漲，可是我想問一下經(jīng)理，為什么工資沒有漲。反正現(xiàn)在公司給我的`感覺就是，不愁招不到人，沒有必要漲工資。
經(jīng)理您殊不知附近的小區(qū)已經(jīng)開始在咱們這邊挖人了，沒辦法人家那邊的待遇比較好，很多人都跑過去了，我也不例外。出來打工無非就是賺錢嘛，這個(gè)道理大家都懂。所以，希望經(jīng)理能夠盡快為我辦理辭職報(bào)告，我將十分感謝。
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
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