給經理的辭職報告(15篇)
在現(xiàn)在社會，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的給經理的辭職報告，歡迎大家分享。
給經理的辭職報告1
x總：
您好！
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我都不去辯解，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著xx逐步成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下的經濟形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀。結合公司現(xiàn)項目的情況，是否該考慮人力成本的壓縮了？從與各分管部門領導溝通的情況來看，如果在目前僅是xx項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃；對于xx項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問xx老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的IT行業(yè)，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有什么起色，曾以為自己在HR領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是十分失敗�？磥砦矣诠径圆⒉皇呛线m的人選，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人找好，在新人來之前我會盡量的把工作做妥當。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
x年x月x日
給經理的辭職報告2
各位領導:
您好！經過多日思考，我決定辭職。作為項目經理，我的日常工作如下:
1.確保項目目標實現(xiàn)和業(yè)主滿意的基本職責是檢查和衡量項目經理管理的成敗和水平的基本標志。
2.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃。項目總體目標一旦確定，項目經理的職責之一就是分解總體目標，劃分主要工作內容和工作量，確定項目階段性目標的實現(xiàn)標志，如形象進度控制點等。
3.組織一個稱職的項目管理團隊是項目經理管理好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。
4.及時做決定。項目經理需要親自決策的問題包括實施方案、人員任免獎懲、重大技術措施、設備采購計劃、資源配置、進度安排、合同和設計變更、索賠等。
5.履行合同義務，監(jiān)督合同執(zhí)行，辦理合同變更。項目經理作為合同當事人，利用合同的法律約束手段，將項目當事人統(tǒng)一到項目目標和合同條款上。
6.如實向上級匯報
為公司做了幾個項目后，我累得決定辭職休息。希望在我辭職期間，公司能給我找個替補，做好交接工作。希望公司能批準我的辭職請求，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
給經理的辭職報告3
各位領導：
至從來到這個城市，我就在xx超市擔任經理工作，到XX超市來已經X年的時間了，幾年來，我系統(tǒng)地學習了零售業(yè)概論、倉儲式連鎖超市管理概論、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識,學習新型的零售業(yè)的知識,力圖盡快融到家樂的發(fā)展中去。在X店開業(yè)前夕，我任勞任怨，始終工作在第一線，經常和員工奮戰(zhàn)到深夜，直至開店。至此，我開始了開創(chuàng)xx市場的征程。年初xx路北店的銷售額每天僅十余萬元，經過半年的努力，市場終于打開，家樂在xx 的知名度提高，銷售額提高了，顧客滿意了，員工的臉充滿了喜悅，因此這一年我被評為“xxx先進員工”。
由于是剛來X市工作，沒有人緣關系，一年來，我利用一切人際關系，克服地域差別，了解xx市場及各項政策規(guī)定，與合作方緊密配合，同相關政府部門建立了良好地合作關系。為了開拓xx市場,我每天與員工一起工作，并聽取各項合理化建議,以應對激烈競爭的市場環(huán)境。目前，xx有超市xx多家左右，競爭對手們把店開在了家樂店的周邊，面對這種環(huán)境，使xxxx年任務的完成與提高是一種考驗,員工們都存在擔心的思想。為此，我對員工們提出xx年的工作中心是“以服務促銷售，以管理降成本”。一年來的服務規(guī)范的培訓、管理者的培訓，大家都不會忘記這個工作中心，這一條已經貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中。只要做的好，就會吸引顧客，就能擺脫困境。一年來路北店銷售和管理上實現(xiàn)了雙盈利的目標，銷售額超完成。比xx年增長了85%，連續(xù)三年完成了集團下達的任務。
面對閃光的成績,我并不滿足。我認真分析商品結構及市場需求,及時調整商品結構并合理控制庫存,避免積壓資金。因xx路北店為外埠店，供貨商又多為外地供貨商,在一定程度上影響銷售。年初，公司在xx成立商品組，由我擔任組長，為了使店在xx穩(wěn)步發(fā)展,使其同競爭對手形成差異優(yōu)勢,我對商品組提出了“重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換”的談判原則，使商品組在完善xx市場的同時，進一步形成了×××連鎖的優(yōu)勢。汰換了不適合xx市場的商品，并發(fā)展了部分本地特色商品，從根本上解決了蔬菜、水果不能連鎖經營的問題。年中，在我的帶領下，xx××在商品經營上拓寬了電腦、手機、音像、圖書、冰鮮、主食廚房等品種,真正形成了倉儲超級大賣場。商品品種比99年增加了近一倍。品種的豐滿帶來了客流，管理的加強降低了成本，服務水平的提高贏得了顧客�！痢聊甓仁邢麉f(xié)、工商、報社在民意測驗中,xx路北店被評為“xx市民最滿意超市”。
在擔任xx路北店店長及xx地區(qū)主管期間，面對店內外繁雜的工作我開動腦筋想辦法，大膽放權，競聘上崗,充分調動各級管理人員和廣大員工的工作積極性、創(chuàng)造力。我認為“員工是企業(yè)最大的資本,只有為他們提供機遇，才能充分發(fā)揮他們的才智，才能增強員工的凝聚力,企業(yè)才能長存”。在我的領導下,xx路北店逐步形成了各司其職，各負其責，嚴謹高效的工作格局。然而現(xiàn)在我卻要因為個人原因辭職，遞交辭職報告純屬無奈。希望公司可以諒解我的辭職。我會做好交接工作的.
申請人：
申請日期：
給經理的辭職報告4
尊敬的xxx領導：
從xxx年我來到銀行到今天，已經整整六年了，首先謝謝你們在此期間對我的關照和信任。而在這六年來，我們之間有過誤會和矛盾，但更多的是和諧相處，彼此的支持與幫助，也正因為如此，我才在這里工作了如此長的時間。我相信作為銀行的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情。
作為我個人來講，現(xiàn)在應該是我決定離開銀行的時候了，作為銀行老員工，不能幫助銀行解決困難是不應該的。想必作為銀行的領導，對員工不能完成任務也不會有無限的寬容和信任!
經過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對銀行領導來講也是一個負責人的態(tài)度!所以我希望以即日起離開銀行，離開現(xiàn)在的經理職位!
此致
敬禮
xx
日期
給經理的辭職報告5
尊敬的公司領導：
您好!
非常感謝領導給予在xx工作的機會以及在這幾年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。
在公司幾年的工作時間里，感謝公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和xx各部門同事的朝夕相處的x年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。xx的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
給經理的辭職報告6
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾此時向你和公司提交我的辭職報告。經過一段時間的反復考慮，我決定向你表達我的想法。在公司半年多，對社會和工作的最初感受來自公司。我深深感謝公司！
之前工作了很久，感覺在公司的半年時間里成長了很多。但是工作半年后發(fā)現(xiàn)公司的環(huán)境不適合我，我在公司的前途也不會很光明。我相信通過一定的努力我會做的更好，但是我還是覺得自己不適合公司。
在青島，你對我的話讓我深受感動，我下定決心在公司工作，努力讓自己看起來像這樣。剛參加工作的人可以自己負責一個區(qū)域。公司給我的空間和機會以及期望給我的鍛煉對我來說非常有吸引力。我曾經想過，即使一分錢不賺，我也會堅持去取得豐碩的成果。不過經過多年的積累，畢竟公司人才雄厚，目前除了濟寧和青島其他地區(qū)都比較穩(wěn)定。濟寧和青島的區(qū)域經理都很有經驗，所以我覺得我很難有機會為公司做貢獻。我不想逃避，也不想退縮，但是長期以來，公司對我的培養(yǎng)，對公司的零回報，讓我壓力太大，我承受不了。
綜合這兩個因素，雖然我很珍惜這份工作，但是我還是決定辭職，因為我覺得我對我的公司，尤其是金部長有負面的期望，所以今天早上沒有勇氣當面問你，讓你失望了！當你有時間的時候，我想和你一起辦理手續(xù)。請批準。
我離職不是公司的原因，是我自己的原因。有太多的事情，我不想為所欲為。對不起你，希望你能原諒我的離開。我也相信公司有很多人才，可以做得更好。我相信公司不會受到任何影響。
最后，感謝公司的培訓，祝公司領導和同事身體健康，萬事如意！祝公司生意興隆，明天更好！
此致
致敬！
申請人：
日期：
給經理的辭職報告7
各位領導:
你好
在酒店工作了一段時間，學到了很多知識，酒店的經營狀況一直很好。我非常感謝公司給我這個機會在一個好的環(huán)境中工作和學習。雖然酒店基本掌握了基本的業(yè)務知識和專業(yè)知識，但俗話說，學無止境，有很多方面需要不斷學習。我考慮提交辭職報告已經很久了。酒店的環(huán)境對服務員非常照顧和保護(至少對我們個人的利益而言)。鑒于我的性格，我想提升自己，成長為酒店的獨立專家，所以可能很難在一個受保護的環(huán)境中。也意識到自己性格內向。其實酒店培養(yǎng)人才或者提升自己都是一個突破性的難點。雖然我的想法是人需要不斷的發(fā)展，進步，完善。我一直在努力改變和適應環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。但是我覺得我一直沒有什么突破。我考慮了很久，決定要換個環(huán)境把它磨尖。
最近酒店工作人員變化很大，交接可能需要一段時間。希望在x左右完成工作交接，這個時間可能比較緊。如果實施難度太大，我同意推遲一段時間。但我還是希望經理能理解。
我希望在我提交這份辭呈的時候，在我離職之前，這是我的工作。請主管分配。我一定會做好本職工作，做好該做的事。另外，希望主管不要挽留我。其實我是舍不得離開的，原因不用解釋。但是已經決定了，留下來會讓我最后更難離開。謝謝
最后，希望公司業(yè)績繼續(xù)飆升！主管和同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職申請人:xxx
20xx年xx月xx日
給經理的辭職報告8
X總、x總、X部長，
您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為Xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，Xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現(xiàn)在的28人;研發(fā)，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特別是X總，X總，X總，X部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！
由于個人能力等原因，2xxx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情，對現(xiàn)在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持Xx通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為X博士應該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領導對我和Xx通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝！
此致
敬禮
xxx
日期
給經理的辭職報告9
尊敬的領導：
您好！
對于我現(xiàn)在在公司的情況，我考慮了很久很久，我決定還是跟您辭職吧，我這不是鬧著玩的，是真的覺得我在公司是沒有一點發(fā)展空間的，您說我既是一個擁有高學歷的人，又是一個工作經驗十分豐富的人，我絲毫不明白為什么公司一直都不肯讓我放手去干，一切的種種原因，反正就是讓我對公司十分的失望，現(xiàn)在的我是絲毫不想再給公司做任何的貢獻了，我覺得不值當！我現(xiàn)在就是這種態(tài)度，也沒什么好說的，您還是盡早讓我離職吧。
我當初來到公司面試的時候，您說公司目前就缺少我這種對工作十分有經驗的人，說我肯定可以成為公司發(fā)展的一大助力，并且給予我的報酬是挺豐厚的，但是其他的應允我的，好像一條都沒做到，您說會盡快的讓我熟悉公司的一些大客戶，您說我對項目有任何的想法，我都可以提出來，絕對會好好的采納，您還說，我作為項目經理，對項目能有第一發(fā)言權……我就笑了，以上那些您做到了？我來到公司三個月了，就給了我一個上個項目經理留下來的爛攤子，我花時間花精力解決了，您也沒有一句贊賞的話，這也就算了，我說結合了公司當前的情況，以及對目前市場的分析，我有了一個很好的想法，這個項目一旦成功，能給公司帶來的收益是巨大的，但是您說我的這個想法是不切實際的，您現(xiàn)在想做的就是把公司目前那幾個小項目先做好，但是那些完全就是公司的賠本買賣，我的想法跟您是完全不一致，但是您又是老板，肯定我的直接就被否決了，這讓我實在是感到心灰意冷。公司的那些主要的客戶，您說您會找時間搞個飯局，讓我認識他們一下，以后我有好的項目了，也好找他們談投資，但是三個月了，您只字未提這件事。我對自己手頭的項目有想法，我說這個項目完全是可以放棄了，就算讓它活過來了，按照當前的市場，也不會有用戶的，但是您就是不聽，您覺得我說的及時止損就是笑話，這個項目一定能賺大錢，我實在是覺得您太過刻板了，員工什么話您都聽不進去。
這么久以來，我干的工作都是一些簡單的不能再簡單的東西，我想做自己的項目，您又不允許，我在您這工作就是有一種束手束腳，施展不開的感覺，所以我就知道了，公司的工作方式，以及領導的思維跟我是完全不一致的，我不適合這個崗位，應該說我不適合繼續(xù)留在公司，就這樣吧，我們就此別過。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
給經理的辭職報告10
尊敬的公司領導:
人才一直是公司的核心，所以人力資源是支撐CIMC未來可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略因素。因此，無論我是否在CIMC，我都希望您和集團總裁團隊能夠繼續(xù)對人力資源管理給予大力支持。未來幾年，CIMC人力資源管理的基礎工作需要做得更加扎實。在我離開之前，有幾件事我希望引起你的注意:
我建議CIMC在未來兩年左右建立統(tǒng)一的人力資源職能等級制度。這個體系應該包括CIMC的各個行業(yè)、企業(yè)、地區(qū)和國家。只要是CIMC企業(yè)，就應該納入CIMC統(tǒng)一等級制度。只有有了統(tǒng)一的衡量標準，CIMC才能公平地理解每個員工的責任。只有實行統(tǒng)一的職級體系，才能在薪酬福利設計、員工職業(yè)發(fā)展、未來后備隊伍培養(yǎng)等方面有一個明確的尺度。集團人力資源部將于20xx年在中國制造企業(yè)實行CIMC排名制度。
今年，集團統(tǒng)一績效管理體系尤為重要。我要感謝吳先生的支持�，F(xiàn)在，整個團隊開始意識到，建立團隊愿景和年度計劃對整體協(xié)調、工作推進和績效管理大有裨益。在20xx中，我們可以開始推廣如何制定計劃的方法，按照統(tǒng)一的方法來評估工作計劃的完成情況和各級員工核心價值觀的體現(xiàn)。未來幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃、預測、團隊管理/激勵和績效指導能力�？冃Ч芾眢w系需要強大的管理團隊才能有效。幾種形式和程序不能代替有效管理的能力。
從上面可以看出領導力提升的重要性。航海需要強有力的支持。遠航應該是提升領導力的第一步。就像許多年前中國的掃盲運動一樣，航海應該去CIMC的每個角落。讓每一個管理者參與，包括企業(yè)的總經理，包括總裁團隊。這樣，CIMC可以把航次作為集團管理的喉舌，推廣統(tǒng)一的管理理念和統(tǒng)一的解決問題的方法。只有這樣，才有可能做到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調不能強求。協(xié)調一定要發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到要根據(jù)經營戰(zhàn)略的需要來分析領導能力。
此外，CIMC的人力資源職能部門，無論是在集團層面還是在企業(yè)層面，都無法為管理團隊做出業(yè)務決策提供及時、可靠和有效的人力資源信息。前兩個原因是:人力資源人員能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有普及。因此，從20xx到20xx，CIMC需要全面推進集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣的系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以為管理層提供有效的內部人員信息，降低人力資源職能部門的人力成本。
公司一旦有了統(tǒng)一的職級、統(tǒng)一的績效管理體系和有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門就可以建立員工潛力評估、員工職業(yè)發(fā)展渠道、關鍵核心崗位后備力量培訓、支持經營戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。
隨著公司管理者領導力的提高，員工與企業(yè)之間的精神契約可以加深，企業(yè)與團隊之間的凝聚力可以增強，上下雙方的協(xié)調程度可以提高，團隊成為一個有機整體的可能性可以增強。對人治的依賴會減少。一種更加平等、透明、公平的企業(yè)文化將會出現(xiàn)，這將加深人們的信任和授權，并加強信息的及時溝通。
未來2-3年，警隊人力資源部有很多基礎工作要做。CIMC人力資源職能部門正面臨著一個陡坡的挑戰(zhàn)。這個職能部門自己拼是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理得不到總裁和總裁團隊的支持，就不可能有效。同時，我認為如果把人力資源作為最重要的運營資源之一，那么人力資源職能應該直接參與運營。
在CIMC目前的情況下，我不建議CIMC去外面找一個有跨國公司經驗的人事經理。CIMC應該信任自己有能力、有潛力的經理人。真正利用這些人，激勵他們。他們給CIMC帶來的長遠價值遠遠高于一個無法適應CIMC現(xiàn)狀的空降兵。有些人不抱怨，不哭，不想叫，不代表這些人沒有期望，沒有野心，沒有能力。會尖叫的人不一定是最好的。沉默的人不一定軟弱。
辭職人員:
XX年x月x日
給經理的辭職報告11
尊敬的公司領導：
您們好！
我的勞動合同即已屆滿，經過再三考慮，我懷著非常復雜的心情寫了這份辭呈，敬請領導審閱，謝謝！對公司知遇之恩、培養(yǎng)之恩的感激之情。
我自20xx年x月x日進入公司，至今已x年零x個月，在這段時間里，在公司的培養(yǎng)下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的'學生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的第一步臺階。在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認真工作，一路走來在眾多老領導、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業(yè)素養(yǎng)有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領導、前輩。
項目經理這個職位，在xx是一個非常鍛煉人的職位，蒙x總和x總厚恩，在xx和xx給了我很好的機會，這對我以后的職業(yè)生涯影響至遠，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領導，我會用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。不得不離職的原因：
一個年輕人，一個來自于異鄉(xiāng)的年輕人，生活在xx壓力很大，買房前這種壓力還不明顯，買房后還貸款、還借款的現(xiàn)實情況讓我不堪重負，微薄的月薪實難滿足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規(guī)定獎金也算豐厚，但是結算卻遙遙無期，遠水不解近渴。我的離職也實屬無奈，在這里希望公司能夠諒解。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
給經理的辭職報告12
尊敬的領導：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習�；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
給經理的辭職報告13
尊敬的經理：
您好！
我經過深思熟慮，決定辭去目前的經理助理一職。在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。
但是，天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續(xù)擔任這份工作。很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發(fā)展。
在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。
關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
給經理的辭職報告14
尊敬的總經理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經理職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。
如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，我希望調遷工作能夠順利進行。為xxx公司服務的這段經歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月xx日
給經理的辭職報告15
尊敬的領導：
您好！
能夠和諸多員工一起共事并為酒店創(chuàng)造效益實在是自己的榮幸，但是作為酒店經理自然需要背負很多壓力并為了酒店的經營而感到困擾，畢竟肩上的擔子始終在提醒自己需要對得起酒店各位領導的信任才行，然而由于身體方面的原因導致現(xiàn)在的自己實在難以承擔起酒店經理職責的重任，因此我寫下了這份辭職報告并希望領導審閱以后能夠進行批準。
過去和其他同事們一起在酒店奮斗的時光自然令人感到難忘，畢竟這么多年始終處于酒店工作的第一線自然對這里的環(huán)境懷有特殊的情感，后來在領導們的信任下升任為酒店經理自然讓我的內心充滿了無限的自豪，可以說在酒店付出自己的青春并努力工作絕不會在將來感到后悔，因為同事們的團結與領導的信任可以讓我的能力得到很好的發(fā)揮，所以我相信無論是誰處于自己的位置都會對領導們的安排心懷感激，也正是以為如此我才在酒店經理的崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作用以回報領導的期待。
后來在大家的努力下終于讓酒店的品牌進入市場并打響名氣，看著越來越多的客戶來到酒店享受這里的服務實在是令人感到高興，畢竟作為酒店的一員能夠看到眼前的一幕的確覺得身上充滿了自豪感，因為酒店的這些成就都是通過以往的不懈努力而獲得的，作為較早一批進入酒店的員工自然見證了這些年來的變化與成長，所以對我來說驟然從酒店離職的確讓人感到有些難以割舍，如果不是自己身體方面實在不適合繼續(xù)從事這個崗位的話也不會輕易提出辭職。
事實上前段時間我在醫(yī)院進行體檢的時候才發(fā)現(xiàn)自己身上出現(xiàn)了問題，那個時候醫(yī)生還勸自己最好休息一段時間才能夠將身體調養(yǎng)好，但是我感覺若是因為這方面的原因而選擇請長假的話實在有些不稱職，綜合考慮以后我覺得還是應該辭去這個崗位并交給更有能力的人來做才比較好，所以還希望領導能夠看在自己的確在身體方面存在隱患的情況下同意自己的辭職請求，而我也會盡快處理好現(xiàn)有的工作任務并交接給其他的同事。
即便自己離去以后也會因為曾經在酒店任職經理而感到自豪，因為我在這里工作的經歷也是自己人生道路上比較濃重的一筆，而且我也會好好保留這份讓人難忘的回憶并將其當做自己職場經歷中的寶貴財富。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
【給經理的辭職報告】相關文章：
經理辭職報告精選02-15
經理辭職報告02-06
經理辭職報告06-09
經理的辭職報告06-08
給經理辭職報告06-25
給經理的辭職報告06-25
經理的辭職報告12-23
總經理辭職報告02-25
人事經理辭職報告12-11
經理辭職報告范文12-06