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事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告

時間:2022-10-18 17:31:25 其他報告 我要投稿

事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告

  在我們平凡的日常里,報告的適用范圍越來越廣泛,我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那么,報告到底怎么寫才合適呢?下面是小編為大家收集的事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告 ,僅供參考,大家一起來看看吧。

事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告

事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告 1

  根據(jù)縣紀委、人社、財政等要求自查年底突擊花錢和濫發(fā)津貼補貼、獎金和實物問題的通知精神,我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,專題會議研究部署自查工作,局主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭,分管領(lǐng)導(dǎo)督辦,安排專人開展自查清理,現(xiàn)將本局自查情況報告如下。

  一、公務(wù)員津貼補貼及績效工資執(zhí)行情況

  我局按照全縣統(tǒng)一部署,分步驟逐步規(guī)局參照公務(wù)員法管理人員的津補貼,依據(jù)每位職工的職級,其中,正科級2人(其中正科級實職1人,正科級非領(lǐng)導(dǎo)1人)、副科級1人、科員1人,嚴格按照分步出臺的執(zhí)行標準,經(jīng)縣人社部門審批后統(tǒng)一發(fā)放公務(wù)員津貼補貼。并且以銀行代發(fā)的形式發(fā)放津貼補貼,不發(fā)放現(xiàn)金,依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。我局所屬事業(yè)單位16人嚴格按照縣人社局審批的標準執(zhí)行專技人員工資標準,基礎(chǔ)性績效工資每月隨工資按時發(fā)放,獎勵性績效年底經(jīng)縣人社局審批后集中發(fā)放。因此,不存在超標準、超范圍發(fā)放公務(wù)員津貼補貼的問題。

  二、檔案達標單位獎兌現(xiàn)情況

  我局自XX年獲得省一級檔案管理單位稱號,按照有關(guān)文件規(guī)定,可以計發(fā)一個月工資標準的檔案達標單位獎。巴紀發(fā)17號文件規(guī)定檔案達標單位獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此,我局本年12月份一次性兌現(xiàn)了全局在職職工一個月工資標準的檔案達標單位獎。

  三、文明單位創(chuàng)建獎兌現(xiàn)情況

  我局自XX年起獲得州級最佳文明單位稱號,按照有關(guān)文件規(guī)定,可以計發(fā)一個月工資標準的文明單位創(chuàng)建獎。巴紀發(fā)17號文件規(guī)定文明單位創(chuàng)建獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此,我局本年12月份一次性兌現(xiàn)了全體職工(含退休職工)一個月工資標準的文明單位創(chuàng)建獎。

  四、考核合格工資兌現(xiàn)情況

  按照全縣統(tǒng)一規(guī)定,干部年度考核合格以上的可以計發(fā)一個月基本工資的考核合格工資,我局在本年12月份嚴格按照職工的基本工資標準兌現(xiàn)了一個月的考核合格工資。

  五、住房公積金執(zhí)行情況

  根據(jù)住房公積金管理有關(guān)文件(恩施州公積金管委會4號)精神,我局按照單位職工工資總額的12%的`標準繳納住房公積金。

  六、其他改革性補貼兌現(xiàn)情況

  按照全縣統(tǒng)一規(guī)定,干部職工可兌現(xiàn)XX年物業(yè)補貼人平200元,住房補貼150元,通訊補貼100元(科級干部200元),交通補貼220元。我局在本年度內(nèi)按月隨工資直達兌現(xiàn)了住房補貼、通訊補貼,交通補貼,XX年物業(yè)補貼在在本年12月份一次性給予補發(fā)。

  總之,我局在本年度內(nèi)除兌現(xiàn)上述津貼補貼以外,沒有發(fā)放任何形式的補貼、獎金、實物,正確把握省、州、縣有關(guān)精神和要求,把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來,嚴格執(zhí)行方案和實施辦法,嚴肅財經(jīng)紀律,鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果,堅決貫徹中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”和縣委“四不準”的規(guī)定,健全完善單位內(nèi)控制度和審批制度,從嚴控制“三公經(jīng)費”的規(guī)模和水平,加強預(yù)算支出管理,確保資金使用效益,保證資金安全和干部安全。

事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告 2

  根據(jù)《高度重視認真做好規(guī)范津貼補貼工作》相關(guān)要求,按照昆明市科技局統(tǒng)一部署,我單位高度重視,結(jié)合單位實際情況,認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作,在自查工作中,沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況,現(xiàn)將情況報告如下

  一、津貼補貼項目和標準情況

  1、我單位自xx年起執(zhí)行績效工資制度,嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼,無自行新設(shè)津貼補貼項目,無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況,無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金,發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等。

  2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象;無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

  3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標準執(zhí)行,退休人員工資于xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。

  4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼,嚴格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行,無違規(guī)情況。

  5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放改革性補貼,無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

  二、規(guī)范后的津貼補貼資金來源及發(fā)放辦法。

  我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款,以銀行卡的形式發(fā)放,并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

  三、津貼補貼會計核算情況。

  嚴格按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財庫48號)的規(guī)定設(shè)立津貼補貼會計科目,無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。

事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告 3

  按照縣教育體育局的統(tǒng)一部署,我校高度重視,結(jié)合單位實際情況,認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作,在自查工作中,沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況,現(xiàn)將情況報告如下:

  一、高度重視,周密安排

  為確保此次自查自糾工作順利開展,我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視,認真組織全校教職工認真學(xué)習(xí)文件精神,將教職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上,同時從各年級抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成專項自查小組,對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查,明確了責任要求,確保工作落到實處。

  二、依法依規(guī),嚴格執(zhí)行

  根據(jù)文件精神,我校認真對照《規(guī)定》的總體要求,對我校津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中,沒有違反《規(guī)定》各項規(guī)定。具體執(zhí)行情況如下:

  1、我校自執(zhí)行績效工資制度,嚴格按校教育體育局的相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼,無自行新設(shè)津貼補貼項目,無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況,無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金,發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等。

  2、我單位無

  “小金庫”、非稅收入現(xiàn)象;無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

  3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標準執(zhí)行。

  4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼,嚴格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行,無違規(guī)情況。

  三、提高認識,確保長效

  我校在規(guī)范津貼補貼工作上,始終認真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策,杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象,取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

  通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作,我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經(jīng)紀律,鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果,確保津貼補貼規(guī)范長效有序,并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設(shè)和校務(wù)公開工作有機結(jié)合起來,保證財務(wù)支出公開上墻,接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件,確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

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