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勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告

時(shí)間:2022-10-12 14:00:26 其他報(bào)告 我要投稿

勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告

  隨著人們自身素質(zhì)提升,需要使用報(bào)告的情況越來越多,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。你還在對寫報(bào)告感到一籌莫展嗎?下面是小編整理的勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告

勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告1

安康市人力資源和社會(huì)保障局:

  我公司作為一個(gè)長期用人單位,為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律、法規(guī),在下一年帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平,根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障檢查條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求,我公司對20xx年遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

  一、20xx年度勞動(dòng)人事方面所作的工作

  二、20xx年勞動(dòng)保障工作中的不足

  由于我公司處于初級(jí)成長階段,各項(xiàng)工作都在逐步摸索中,勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞,如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。

  三、20xx年勞動(dòng)用工及保障工作計(jì)劃

  20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動(dòng)保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn),在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng),提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作,包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、管理人員隊(duì)伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系,把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處,努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的日常化、制度化、規(guī)范化。

  總之,做好20xx年的勞動(dòng)用工及保障工作,我們?nèi)载?zé)任重大,任務(wù)繁重。為此,我們必須要在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支持和幫助下,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心,全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

  簡約娛樂有限公司

  20xx年4月2日

勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告2

經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障檢查大隊(duì):

  我公司遵照東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障檢查大隊(duì)《關(guān)于開展20xx年度勞動(dòng)保障年度監(jiān)督審查工作的通知》及《東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)欠薪處置工作的意見》(東開管發(fā)[20xx]xx號(hào))文件精神,對我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面的自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

  一、建立健全公司內(nèi)部人力資源社會(huì)保障規(guī)章制度

  公司有《人力資源管理制度》、《勞動(dòng)保障制度》等一系列規(guī)章制度,對員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)合同的簽署與履行、員工的社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等都有明確的規(guī)定,涉及員工勞動(dòng)保障的問題都有章可循,有效實(shí)施。

  二、勞動(dòng)合同的訂立和履行

  20xx年度我公司職工總?cè)藬?shù)為人(執(zhí)行董事、監(jiān)事),其中與人簽訂了勞動(dòng)合同,與人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無一例勞動(dòng)爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  三、遵守禁止使用童工的規(guī)定

  在員工錄用的程序上,我司嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無論該員工其它情況如何,沒有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),從未使用過童工。

  三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

  公司高度重視女職工的'特殊勞動(dòng)保護(hù),先后根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1、勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)

  公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員,必須做好個(gè)人的安全防護(hù)措施,確保所有員工的人身安全。

  2.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

 、拧⒁鸦榇信毠,公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離危險(xiǎn)系數(shù)較高的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

 、啤言7個(gè)月以上的女職工,不安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期,并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資,針對特殊情況予以延長假期。

  四、按時(shí)支付員工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  我公嚴(yán)格履行合同及協(xié)議之規(guī)定,按期足額發(fā)放員工工資,統(tǒng)一發(fā)放到個(gè)人的工資卡上,并由個(gè)人簽字。訖今,我司沒有拖欠過任何員工(農(nóng)民工)工資的現(xiàn)象。

  我公司規(guī)定根據(jù)員工技術(shù)級(jí)別不同,日工資在xx0元—220元范圍內(nèi),超過我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  五、公司規(guī)定為員工購買意外傷害險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)

  1、根據(jù)公司用人實(shí)際情況,20xx年度我公司規(guī)定給相對固定員工購買社會(huì)保險(xiǎn),對臨時(shí)雇傭人員購買了意外傷害險(xiǎn)。切實(shí)保障職工基本利益。

  2、公司規(guī)定,根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為絕大部分員工按時(shí)足額繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),其中依法應(yīng)由員工繳納的部分,我司從員工工資報(bào)酬中代扣代繳。

  六、重視員工培訓(xùn)

  公司規(guī)定,對每一位新入職員工都會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn),并做好所有員工的勞動(dòng)安全、法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作,在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí),根據(jù)實(shí)際需要,安排管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn),以便更好地做好公司的各項(xiàng)工作。

  七、為員工進(jìn)行健康體檢

  為保障廣大員工的身體健康,使員工能以健康的體魄投入工作中,公司規(guī)定每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查,確保員工對自己的身體狀況有個(gè)正確認(rèn)識(shí),切實(shí)做到關(guān)愛員工。

  綜上所述,我司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度,把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位,堅(jiān)持以人為本,和諧發(fā)展的方針。

  通過本次自查,我們發(fā)現(xiàn)了很多有待改進(jìn)的地方。為公司的發(fā)展和員工切身利益的保障進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ)。

有限責(zé)任公司

  20xx年7月xx日

勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告3

xxxx有限公司:

  根據(jù)集團(tuán)公司勞動(dòng)保障審查有關(guān)規(guī)定和要求,我們對20xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益,F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:

  勞動(dòng)規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設(shè)有限公司下屬子公司,我們適用兗礦東華建設(shè)有限公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

  用工情況截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員x人,其中女職工x人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作,注意女職工三期的特殊生理保護(hù)。

  勞動(dòng)合同20xx年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生x人,全年簽訂勞動(dòng)合同x人,解除勞動(dòng)合同x人,終止勞動(dòng)合同x人。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

  社會(huì)保險(xiǎn)按集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn),參保率達(dá)100%。一年來,公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時(shí)間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級(jí)管理員工外,對確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的,盡可能安排調(diào)休,對不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

  員工技能培訓(xùn)公司重視員工技能培訓(xùn)及資格證獲取。人資經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教,同時(shí)組織員工參加濟(jì)寧市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)。

  20xx年,xxxxx有限公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作,貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問題。

二〇一七年x月x日

勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告4

  根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對20xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益,F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:

  企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡稱“公司”),是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召,大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元,年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園,20xx年投料試生產(chǎn)。

  勞動(dòng)規(guī)章

  作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

  用工情況

  截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作,注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

  勞動(dòng)合同

  20xx年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人,從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員,全年簽訂勞動(dòng)合同58人,解除勞動(dòng)合同5人,終止勞動(dòng)合同0人(調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

  社會(huì)保險(xiǎn)

  公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn),參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來,公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時(shí)間

  我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付

  員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級(jí)管理員工外,對確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的,盡可能安排調(diào)休,對不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

  技術(shù)工種技術(shù)工種自20xx年初試生產(chǎn)以來,根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色(集團(tuán))公司總體安排,公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作,經(jīng)過培訓(xùn)考核,共有3名火法精煉工(其中高級(jí)技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級(jí)技師(其中高級(jí)技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級(jí)工、2名電解精煉中級(jí)工通過了考核鑒定。此外,根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況,對起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式,定期進(jìn)行評(píng)審。

  在已開展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中,員工的持證上崗率已近100%。

  集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過,于20xx年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。

  總之,在20xx年,金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作,貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問題。

勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告5

  我公司自成立以來,始終將職工的利益放在第一位。為了切實(shí)有效保障員工的合法權(quán)益,在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中,公司做到了領(lǐng)導(dǎo)重視,制度健全,工作扎實(shí),效果明顯,F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下:

  1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),完善相關(guān)配套制度;公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視,完善了勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容,力求在制度上保障相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施。

  2、認(rèn)真做好勞動(dòng)合同法的宣傳工作;做好公司員工的相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的宣傳工作和學(xué)習(xí)。

  3、根據(jù)法律法規(guī)精神,落實(shí)相關(guān)政策,將維護(hù)職工利益落實(shí)到實(shí)處。制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度;明確公司招聘的職工情況;訂立勞動(dòng)合同情況;遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況;遵守工作和休假時(shí)間情況,遵守執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;參加社保情況。

  4、認(rèn)真做好監(jiān)督工作,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

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