公司青年思想和團(tuán)青的工作調(diào)研報(bào)告
為了全面了解掌握公司共青團(tuán)工作、青工工作和當(dāng)前青年思想狀況,為公司的改革與發(fā)展和新時(shí)期的團(tuán)青工作提供準(zhǔn)確、可供參考的決策依據(jù),根據(jù)公司黨委的要求,2002年12月,公司團(tuán)委組織開展了一次**公司青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。
一、調(diào)研的基本情況
此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問卷、專題座談等形式,調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位,調(diào)查共下發(fā)問卷**份,回收有效問卷**份,回收率為78%。
本次調(diào)查問卷信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理,并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析,因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠,基本反映了公司團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)情況。
1、公司共青團(tuán)組織現(xiàn)狀
公司現(xiàn)有35周歲以下的青年**人,占公司職工總數(shù)近**%,公司團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織,擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任,主要工作對(duì)象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要,職工隊(duì)伍中青工比例趨于下降,共青團(tuán)隊(duì)伍也逐漸萎縮。但是在團(tuán)市委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過各級(jí)共青團(tuán)組織的共同努力,公司共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)能夠保持基本健全,公司團(tuán)委(2個(gè)編制,設(shè)副書記、干事各1位)下設(shè)**個(gè)直屬基層團(tuán)委,**個(gè)直屬團(tuán)總支;有**個(gè)團(tuán)總支、**個(gè)團(tuán)支部;團(tuán)的專職干部**人;團(tuán)員**人,其中學(xué)生團(tuán)員**人,青工團(tuán)員**人,女團(tuán)員**人。二OO二年度發(fā)展新團(tuán)員**人,超齡離團(tuán)**人,推優(yōu)**人,團(tuán)員發(fā)展*黨**人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團(tuán)組織建設(shè)正在進(jìn)行之中。
3、調(diào)研對(duì)象基本情況
、賳挝恍再|(zhì):建安單位126人,占64.6%;工業(yè)單位33人,占17%;科研單位10人,占5.1%;其他26人,占13.3%。
、谀挲g:28歲及以下129人,占66.2%;29-35歲51人,占26.1%;36-45歲10人,占5.1%;46歲以上5人,占2.6%。
、勐殑(wù):基層黨政領(lǐng)導(dǎo)10人,占5.1%;團(tuán)干部61人,占31.3%;普通團(tuán)員74人,占38%;普通青工50人,占25.6%。
、苄詣e:男93人,占47.7%;女102人,占52.3%。
⑤政治面貌:黨員32人,占16.4%;團(tuán)員128人,占65.6%;群眾35人,占18%。
、迣W(xué)歷:高中、中專28人,占14.4%;大專111人,占57%;本科以上56人,占28.6%。
、咴率杖耄400元以下5人,占2.6%;400元-1000元114人,占58.5%;1000元-1500元65人,占33.3%;1500元以上11人,占5.6%。
一、青年思想基本狀況
從對(duì)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看,公司青年的思想有以下幾個(gè)特點(diǎn):
1、關(guān)心、理解和支持改革,具有較強(qiáng)的憂患意識(shí)。調(diào)查顯示,如在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時(shí),73.8%的青年自認(rèn)為密切相關(guān)。青工對(duì)公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中,公司廣大青工能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起,行動(dòng)上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍,能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì),緊跟時(shí)代步伐。公司作為**行業(yè)的“航母”,逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先地位,無論是用人機(jī)制還是分配機(jī)制,都具有相當(dāng)大的力度。其次是在行動(dòng)上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來,公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個(gè)道理:在市場經(jīng)濟(jì)條件下,員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系,即所謂的“企興我富,企衰我窮”;谶@一認(rèn)識(shí),青工在行動(dòng)上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起,表現(xiàn)出一種較強(qiáng)烈的被新時(shí)期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識(shí)。調(diào)查顯示,72.3%的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前途”。在單位有困難時(shí),只有14.4%的青工會(huì)辭職或設(shè)法調(diào)離,而68%的青工則表示會(huì)繼續(xù)干好本職工作,與企業(yè)同甘共苦。
2、渴盼良好的外部環(huán)境,奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來,隨著公司深化改革、加速發(fā)展,大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性,因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強(qiáng)烈愿望。在調(diào)查中,有72.8%的人感覺有強(qiáng)烈的危機(jī)感,70.3%的人認(rèn)為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習(xí)和提高,對(duì)于希望企業(yè)給予的獎(jiǎng)勵(lì)方式,有49.7%的人要求提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),基本等于發(fā)獎(jiǎng)金和提工資人員的總和,僅有1.6%的青工選擇了公開表彰形式;而且對(duì)于青年最關(guān)心的問題,關(guān)心自身發(fā)展的人員占44.1%,遠(yuǎn)高于其它項(xiàng)目。
3、具有積極的人生理念,行為上追求卓越。近年來,由于受市場經(jīng)濟(jì)自身的一些缺陷和固有局限的影響,青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)的傾向,但總體而言,其主流還是更為積極進(jìn)齲首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問及是否喜歡本職工作,有70.8%的青工回答是喜歡。我們認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下,從某種角度而言,這是當(dāng)前青工一種積極向上的心理表現(xiàn)。第二是有求實(shí)進(jìn)取的工作態(tài)度。調(diào)查顯示,在工作中最看重的.,32.8%的青工選技能不斷提高,36.9%的青工選個(gè)人發(fā)揮。這表明大多數(shù)青工在工作態(tài)度上是求實(shí)進(jìn)取和積極的。
4、市場意識(shí)強(qiáng)化,期盼實(shí)現(xiàn)自我。市場經(jīng)濟(jì)是開放型的經(jīng)濟(jì),對(duì)市嘲弄潮兒”的崇拜,促使廣大青工自我意識(shí)不斷強(qiáng)化。當(dāng)前,青工這種不斷強(qiáng)化的自我意識(shí)主要表現(xiàn)看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。調(diào)查顯示,85.2%的青工把經(jīng)濟(jì)收入或?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值作為自己目前的主要追求。不難理解,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,經(jīng)濟(jì)收入已成為價(jià)值體現(xiàn)的一種主要方式。由此可見,當(dāng)前青工個(gè)人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的一邊傾斜。
5、青工認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的層次性日益明顯。時(shí)代在發(fā)展,青工的視野也越來越開闊,看待問題的角度也越來越符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來看,廣大青工對(duì)于很多問題的認(rèn)識(shí)日趨分散和多向,答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價(jià)值觀層次明顯,對(duì)人生和社會(huì)現(xiàn)象的看法也因人而異。如當(dāng)問及對(duì)先進(jìn)人物的選擇時(shí),33.8%的青工選擇了比爾.蓋茨,24.1%的青工選擇了雷鋒,12.3%的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上,青工也不再因?yàn)橐紤]政治原因而勉為其難,56.4%的青工選擇為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),35.4%的青工選擇建立美滿幸福的家庭,34.4%的青工選擇事業(yè)成功,27.2%的青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的層次性在人生信條、知識(shí)學(xué)習(xí)的選擇等方面也有較明顯的體現(xiàn)。
6、在評(píng)判青工思想主流的同時(shí),我們也意識(shí)到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向,暴露出諸多問題。
【公司青年思想和團(tuán)青的工作調(diào)研報(bào)告】相關(guān)文章:
婦女思想引導(dǎo)工作專題調(diào)研報(bào)告11-29
青年婚嫁趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告12-20
婦女思想引導(dǎo)工作專題調(diào)研報(bào)告范文11-29
開展婦女思想引導(dǎo)工作調(diào)研報(bào)告范文11-29
學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告01-09
公司部門調(diào)研報(bào)告12-24