殘聯(lián)人才工作總結(jié)報告
縣殘聯(lián)成立人才工作領(lǐng)導小組，理事長總負責，分管領(lǐng)導具體負責，辦公室具體做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)。在此基礎(chǔ)上，堅持不定期專項研究人才工作，解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。
一、做好《公務X法》宣傳教育工作。采取集中學習、宣傳櫥窗、等多種形式廣泛深入學習宣傳公務X法，特別是公務員考試錄用、考核、獎勵、辭職辭退、職務升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、培訓、非領(lǐng)導職務設(shè)置等單項法規(guī)規(guī)定的學習培訓
二、加強公務員作風建設(shè)。嚴格對公務員的管理，抓住實施公務X法的有利契機，著力解決對在公務員管理中的矛盾和問題，不斷提高公務員管理的科學化、制度化、規(guī)范化水平。大力培育和弘揚公務員精神，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。不斷提高公務員隊伍的服務質(zhì)量、服務效率和服務水平。
三、開展公務員培訓工作，提高公務員隊伍的履職能力。按照縣委組織部的要求，我們把公務員培訓教育工作作為優(yōu)化服務環(huán)境、加強作風建設(shè)、提高政府工作效率和形象的重要環(huán)節(jié)，著眼于建設(shè)一支適應新形勢要求的高素質(zhì)公務員隊伍，不斷開拓教育培訓工作新局面，取得了良好成效。在培訓內(nèi)容上我們注重把政治理論、思想道德、語言文字、公文寫作、法律知識、大討論大實踐活動、網(wǎng)絡(luò)信息、黨風廉政建設(shè)等內(nèi)容充實到公務員培訓中，增強了培訓的針對性和實用性，提高了公務員隊伍的崗位適應能力。在方法上我們采取了集中輔導、個人自學，督查考核。堅持機關(guān)學習日制度，按計劃要求遂一抓落實，按照五五普法綱要，在公務員隊伍中大規(guī)模開展法律法規(guī)培訓，提高依法行政能力;公務員隊伍中有14人多次參加了縣人事局組織的公務員公共管理基礎(chǔ)課程培訓，有3名公務員分別參加了市殘聯(lián)舉辦的康復人才學習班;以突出提高理論素養(yǎng)、思維能力和實踐能力的培訓。
四、加強機關(guān)作風建設(shè)。一是堅持和完善相關(guān)學習制度，改進學習方法，不斷更新學習內(nèi)容，加強對黨的新方針政策和殘疾人法律法規(guī)的學習，對工作中的問題進行深層次的分析和思考，不斷提高機關(guān)干部適應新形勢、解決新問題的`能力。進一步制定和完善個人的學習記錄，建立工作筆記、學習記錄。聯(lián)系實際，學以致用，結(jié)合業(yè)務工作，加強調(diào)查研究，努力把學習的成果轉(zhuǎn)化為工作成果。二是堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。三是深入基層調(diào)查研究。認真研究外貿(mào)政策，深入調(diào)查研究，積極開展各類有針對性的專題調(diào)研，為領(lǐng)導決策提供服務，當好參謀。
縣殘聯(lián)
2xx年12月2日
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