小學(xué)師德建設(shè)工作總結(jié)報(bào)告
教師隊(duì)伍的建設(shè)，是學(xué)校教育工作的重點(diǎn)，重點(diǎn)中首要的是思想素質(zhì)的提高，也就是師德建設(shè)。如何建設(shè)一支適應(yīng)社會發(fā)展需要的，政治思想覺悟高，師德優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，精于教學(xué)，樂于奉獻(xiàn)，勤于育人的教師隊(duì)伍，是新形勢下學(xué)校必須要搞好的工作。按上級有關(guān)文件精神，我校開展了“立高尚師德，樹教育新風(fēng)”的活動，進(jìn)行了一系列的工作，加強(qiáng)對教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，取得了顯著成效：
一、從制度上規(guī)范隊(duì)伍
俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”。制定制度的目的在于讓每一個教師都能夠按照同一個要求去約束自己的日常行為，讓整個隊(duì)伍都能夠圍繞著學(xué)校的中心工作去做，同心協(xié)力為學(xué)校的發(fā)展做好每一項(xiàng)工作。這幾年來，我校結(jié)合實(shí)際，建立健全、完善了一系列規(guī)章制度，規(guī)范要求，努力抓好師德建設(shè)關(guān)鍵的一環(huán)。這一系列規(guī)章制度包括：
1、(書院小學(xué)依法治校管理章程)。
2、(書院小學(xué)校務(wù)公開實(shí)施方案)。
3、(學(xué)校管理制度)之(教師篇)，包括教風(fēng)(愛生、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)娶表率)、教師的五種精神(①不計(jì)得失的犧牲精神②不甘落后的拼搏精神③愛生如子的園丁精神④認(rèn)真執(zhí)教的敬業(yè)精神⑤終身從教的獻(xiàn)身精神)、小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范要求、教師工作基本守則、各部門崗位職責(zé)、教學(xué)常規(guī)管理制度(備課制度、上課制度、作業(yè)批改制度、輔導(dǎo)制度、考核制度、聽課制度)教師工作綜合評價(jià)等。
二、從思想上武裝隊(duì)伍
思想是行動的指南。一支隊(duì)伍如果思想不統(tǒng)一，想的只是自己的事，干事情只是為了生活，沒有為黨的教育事業(yè)奉獻(xiàn)之心，沒有事業(yè)心，那絕對不可能把工作搞好。為了提高教師隊(duì)伍的思想素質(zhì)，多年來，我校加強(qiáng)對教師進(jìn)行思想政治教育，并把這項(xiàng)工作納入學(xué)校工作計(jì)劃中。
(一)組織學(xué)習(xí)。利用每周一次的政治學(xué)習(xí)時間組織教師以集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)的形式開展學(xué)習(xí)活動。在學(xué)習(xí)過程中，注重理論聯(lián)系實(shí)際，做到“三個緊扣，五個結(jié)合”，即：緊扣推進(jìn)教育現(xiàn)代化，實(shí)施素質(zhì)教育實(shí)際，緊扣學(xué)校的工作實(shí)際，緊扣師生的思想實(shí)際。通過不斷學(xué)習(xí)，教師的思想素質(zhì)得到了較大的提高，工作責(zé)任心得到了增強(qiáng)，工作積極性得到了提高，工作觀念得到了更新。教師們都能做到教書育人，為人師表。
(二)談心溝通。學(xué)校是一個大家庭，每一個教師都是家庭成員。談心是人與人之間的潤滑劑。如何讓每一個成員都樂意按制度和教師職業(yè)道德的要求這尺子去做，很大程度靠談心這潤滑劑去完成。對于在日常生活、工作中出現(xiàn)不符合師德要求的事，我們都盡量采用談心溝通這方法，做過細(xì)思想工作，讓大家樂意接受，按師德要求去做好。如剛推出考勤制度征詢意見時，有的老師覺得要求太高，學(xué)校管得太嚴(yán)。領(lǐng)導(dǎo)及時在教師會上講述清楚這樣做的出發(fā)點(diǎn)一是考慮師德建設(shè)的要求，二是考慮工作的需要，三是考慮學(xué)生的安全。當(dāng)時大家都覺得有道理，但在執(zhí)行過程中，有個別教師還是出現(xiàn)遲到或外出不報(bào)告的事情。事后，通過找有關(guān)人員談話，他們都認(rèn)識了自己的不足，決心以后嚴(yán)格遵守紀(jì)律。
三、從評價(jià)上衡量師德
評價(jià)是行為的指針，它將正確衡量教師遵守師德規(guī)范的程度，也是約束教師要嚴(yán)格按師德要求去做的一種手段。結(jié)合學(xué)校的'實(shí)際，制定了評價(jià)方案，并在每學(xué)期末對教師的日常行為進(jìn)行評價(jià)，受到了良好的效果。這幾年，我校教師師德考核都在合格以上。
四、從獎懲上肯定師德
1、要搞好師德建設(shè)，很重要的一點(diǎn)是獎罰分明。對于嚴(yán)格按師德要求做，并且表現(xiàn)突出，工作成績顯著的，必須大力表彰、宣傳、獎勵，對于違反師德要求，損害集體利益，對其他老師有不良影響的，必須及時指出批評。為做到這一點(diǎn)，我們設(shè)立了幾大獎勵方案：教育成果獎勵方案(包括教師榮譽(yù)獎(優(yōu)秀教師、教壇新秀、先進(jìn)教師、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、先進(jìn)班主任、先進(jìn)德育工作者、優(yōu)秀通訊員、先進(jìn)工作者等)、優(yōu)質(zhì)課獎(研討課、實(shí)驗(yàn)課、示范課、評優(yōu)課等)、文明班獎等)、教學(xué)質(zhì)量獎、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎、最佳團(tuán)結(jié)協(xié)作獎、出勤獎、輔導(dǎo)獎等，同時，在每學(xué)期末和每年的對外公開表彰會上，對獲得各項(xiàng)獎勵的教師進(jìn)行表彰獎勵，以此激勵教師努力學(xué)習(xí)和工作，爭當(dāng)師德建設(shè)的標(biāo)兵。
2、大力宣傳師德先進(jìn)個人。我們很注重樹立榜樣，宣傳榜樣，讓全體教師有學(xué)習(xí)的楷模，追趕的目標(biāo)，努力的方向，從而提高教師們的認(rèn)識，促使教師增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，努力工作，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
五、從業(yè)務(wù)上抓好師德
教師隊(duì)伍的師德水平的提高，除了需要利用制定制度、抓好思想、評價(jià)獎懲等手段外，還必須注意從業(yè)務(wù)上加強(qiáng)，創(chuàng)造條件，讓教師在實(shí)際的工作中得到鍛煉，因?yàn)楦愫脦煹陆ㄔO(shè)的最終目的都是為了搞好教育教學(xué)工作。為了達(dá)到這個目的，我們很注重組織教師開展活動。
(1)按上級有關(guān)要求，安排、組織、鼓勵教師參加繼續(xù)教育、學(xué)歷進(jìn)修和職務(wù)培訓(xùn)等。
(2)組織教師參加各級教研活動，開展群眾性的教研活動，要求每一位老師每學(xué)期至少要上一節(jié)研討課，使教師在參加活動中提高自己的教學(xué)教研水平。
(3)制訂骨干教師和青年教師培養(yǎng)計(jì)劃，向青年教師提出“一年過關(guān)，兩年上軌，三年成才”的目標(biāo)，同時要求骨干教師要努力成為教育名師、學(xué)科帶頭人。通過壓擔(dān)子、結(jié)對子、學(xué)習(xí)理論、外出聽課、承擔(dān)研討研究課題、公開課、參加培訓(xùn)、寫論文等方式提高他們的整體素質(zhì)，促他們盡快成才。
經(jīng)過努力，我校的師德建設(shè)取得了一定的成效，但還需要不斷加強(qiáng)，以適應(yīng)社會形勢發(fā)展的需要。
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